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文档简介

保安调休管理制度一、制度目的和范围为了规范保安调休行为，提高保安队伍凝聚力和工作效率，特制定保安调休管理制度，适用于本公司所有保安。二、调休的类型和条件1.年假调休1.1保安享有年假调休权利，累计满一年工作时间按照劳动法规定，年假调休天数为五天。1.2年假调休需提前向所属部门部长申请，经部门部长同意后才可以安排调休时间。2.加班调休2.1工作日加班时间满四小时，可以获得加班调休机会。2.2加班调休需要提前向所属部门部长申请，经部门部长同意后方可安排调休时间。3.节假日调休3.1节假日调休需落实公司制定的节假日工作安排，按照上级部门的部署，书面通知保安进行调休。3.2节假日调休的具体时间、地点由公司统一安排，保安需遵守公司安排，并参加相关活动。三、调休时间和管理要求1.调休时间安排1.1年假调休的时间应在一年内完成，期限在当年年底前。1.2加班调休的时间应在一个月内安排及调休，不得累计到下一个月。1.3节假日调休的时间应在一个月内安排及调休，不得累计到下一个月。2.调休申请及审批2.1保安需通过公司系统提交调休申请，申请内容包括调休类型、调休时间、调休原因等信息。2.2部门部长负责审核保安的调休申请，确认申请内容无误且符合规定后，予以批准。3.调休记录和考核3.1公司应建立调休记录管理制度，对于每个保安的调休情况进行记录，涉及的信息包括但不限于调休类型、调休天数、调休时间等内容。3.2部门部长需定期对保安调休情况进行检查和考核，依据考核结果进行奖惩和评价。四、附则本制度的修改和解释权归本公司人力资源部所有，如有需要变更或解

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