房地产公司劳动保障合同

第页共页房地产公司劳动保障合同劳动保障合同范本第一章总则第一条合同目的为保障劳动者的合法权益，加强劳动关系管理，规范雇佣行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方达成本合同。第二条合同的约束本合同是甲方与乙方就劳动关系建立的合同，适用于甲方作为劳动者的所有劳动关系，双方应当遵守和执行合同的约定。第三条合同的定义劳动保障合同是指甲方作为劳动者与乙方作为雇主之间的合同，约定甲方的工作条件、待遇、权益以及雇佣关系的其他事项。第四条合同的签署1.本合同由甲方和乙方双方签署，经双方确认后生效。2.甲乙双方签订合同时应当如实提供相关的个人信息，并保证所提供的信息真实、有效。3.合同签署后，甲乙双方应保留一份原件，并分别保存好。第五条合同的期限本合同的期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。若甲乙双方在合同到期前无违反合同的行为，且双方达成一致意见，可以续签。第六条合同的解除1.本合同在以下情况下可以解除：（1）甲方或乙方因不可抗力因素无法履行合同的；（2）甲方或乙方严重违反本合同的；（3）甲方或乙方因自然灾害、疾病等原因无法继续工作的；（4）双方协商一致的其他情况。2.解除合同应当提前（具体天数）通知对方，并履行解除合同的相应手续。第七条合同的争议解决本合同如发生争议，甲方与乙方应当通过友好协商解决。如协商不成，双方可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二章劳动条件第八条工作内容1.甲方应按照乙方的安排，认真履行岗位职责，完成乙方交付的工作任务。2.乙方应明确告知甲方工作的性质、内容、要求等，并提供必要的培训和指导。第九条工作时间1.根据国家相关法律法规的规定，甲方每周工作（具体天数）天，每天工作时间为（具体小时），周末和法定节假日休息。2.若甲方需要加班，应提前（具体天数）向乙方提出，并经乙方书面同意。加班应符合国家法定标准，并按照国家相关规定支付加班费。第十条休假制度1.甲方享受法定带薪年假，具体的休假天数根据甲方的实际工作年限而定。2.甲方如果因病或其他特殊情况需要请假，应提前向乙方请假，并提供相关证明材料。3.乙方应尊重甲方的休假权利，不得以任何理由限制或剥夺甲方的休假权利。第十一条工资待遇1.甲方的工资由乙方根据甲方的工作表现、市场行情等确定，并及时支付。2.甲方的工资应按月支付，并提供工资条。乙方应保证甲方的工资不低于法定最低工资标准。3.乙方应按照国家相关法律法规的规定缴纳甲方的社会保险、住房公积金等。第三章劳动权益第十二条保险和福利1.乙方应为甲方购买工伤保险、医疗保险等保险。同时，乙方应提供相应的福利待遇，如奖金、节日福利等。2.如甲方需要参加其他附加保险，应提前向乙方提出，并经乙方同意后购买。第十三条劳动安全和卫生1.乙方应提供安全、卫生的工作环境和设备，保障甲方的劳动安全。2.乙方应为甲方提供必要的劳动防护用品，并对甲方进行相关的安全培训。第十四条个人信息保护1.甲乙双方应妥善保管甲方的个人信息，不得泄露、篡改或滥用甲方的个人信息。2.如甲方需要提供个人信息给乙方进行工作需要，乙方应保障甲方的个人信息安全，并在合理范围内使用。第四章附则第十五条其他事项1.本合同如有任何争议或未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并在解决过程中保留诉讼的权利。2.本合同自甲乙双方签署之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。3.本合同一经签署即不可撤销，除非双方协商一致或法律、法规另有规定。第十六条合同的变更和补充对本合同的任何变更或补充应当签署书面协议，并经双方确认后生效。第十七条合同的解释和法律适用1.对本合同的解释和执行应参照中华人民共和国的法律法规进行。2.本合同的各项事宜如与国家相关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。第十八条合同的终止1.本合同自然终止后，甲方应当及时退还乙方所提供的劳动工具和资料，并办理相应手续。2.本合同终止后，甲方和乙方的权益义务仍然存在。如有争议，按照相关法律法规解决。第十九条转岗如甲方需要转岗或调动工作岗位，应经乙方同意，并签订书面协议。甲方（签名）：