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第页共页劳务派遣员工合同甲方：（雇主单位全称）地址：邮编：法定代表人/经理：电话：传真：乙方：（劳务派遣单位全称）地址：邮编：法定代表人/经理：电话：传真：鉴于甲方为了更好地实施企业发展战略，为避免企业固定用工的风险，需要将一些非核心经营活动外包给乙方，同时乙方拥有一定数量和质量的人力资源，经甲乙双方友好协商，本着公平、公正、互利的原则，订立本劳务派遣员工合同（以下简称“本合同”）。一、基本条款1.1本合同的目的是为了明确甲方与乙方之间关于劳务派遣员工方面的权利和义务。1.2本合同适用于甲方向乙方派遣员工的情况，包括但不限于派遣员工的薪酬、劳动条件、权益保障等事项。1.3本合同的签订不影响甲方与乙方之间其他合同的存在和履行。二、派遣员工的基本情况2.1乙方负责进行合法招聘和培训，根据甲方的需求向甲方派遣员工。2.2乙方应向甲方提供派遣员工的简历和相关资料，以供甲方做出决策。2.3乙方应确保派遣员工的能力符合甲方的要求，且无不良记录和违法行为。2.4乙方应负责为派遣员工提供必要的培训和职业素质教育，以提高其综合素质和工作能力。三、派遣期限和工作地点3.1本合同自甲方接受乙方派遣员工之日起生效，至约定的派遣期限届满。3.2派遣员工的工作地点为甲方指定的地点，但不影响在必要情况下的调动。四、派遣员工的薪酬和福利待遇4.1派遣员工的薪酬由甲方按照相关规定进行支付，并按时足额支付。4.2派遣员工享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。4.3派遣员工在派遣期间享受甲方的各类奖励、补贴等福利待遇。五、劳动保护和权益保障5.1乙方应帮助甲方建立完善的劳动保护制度，并监督派遣员工的遵守。5.2甲方应依法保护派遣员工的劳动权益，如福利待遇、工作环境、工作条件等。5.3派遣员工在甲方单位享有与正式员工相同的工时、休假、假期等权益。六、保密和知识产权6.1派遣员工在工作期间、以及解除本合同后，对甲方的商业机密和知识产权保密。6.2派遣员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。七、违约责任7.1如一方违反本合同的任何条款，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的所有损失。7.2任何一方因不可抗力无法履行本合同的，应及时通知对方，并尽力减少损失。八、争议解决8.1因本合同引起的争议应由甲乙双方友好协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解决。九、附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同的附件为本合同

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