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文档简介

医院保洁工作管理制度一、背景随着医院规模的不断扩大和改建，医院保洁工作显得愈加重要，对保洁工作管理制度的完善和做好保洁工作有着至关重要的作用。本制度是为了规范和完善医院保洁工作而制定的。二、适用范围本制度适用于医院内的所有保洁工作，包括全职、兼职及外包的保洁人员。三、工作职责医院保洁工作的工作职责包括维护、清洁和补充卫生用品等。具体职责如下：维护和清洁医院内外墙面、病房、手术室、诊疗区、办公室、洗手间、地面、楼梯和电梯等公共区域。每天清点、检查并适时补充卫生用品，如厕纸、纸巾、洗手液、手套、口罩等。统计及上报物品消耗情况，及时安排人员及物资保证医院的正常清洁操作。积极配合医院其他部门工作，保持与其他部门的良好沟通与合作。四、管理要求为了确保医院保洁工作的顺利开展，以下是相关管理要求：1.岗位责任说明管理人员应制定保洁工作岗位责任说明书，对各岗位的职责、工作内容、技术要求、安全注意事项、工作量等进行明确说明。2.岗前培训新员工必须进行系统的、详细的、全面的岗前培训。其培训时间不少于5天，并配有优秀明确的实例操作工艺标准。3.工作检查管理人员应通过巡查、抽查等形式，对保洁人员的工作进行检查，了解工作情况，发现问题及时督促整改。并将工作检查记录进行保存和归档。4.不定期的督导检查不时组织不定期的督导检查，对不合规的情况进行整改，并及时向领导汇报检查情况。5.效果评估医院应制定不同层次、不同内容的效果考核体系，定期对保洁人员进行综合评估，根据考核结果进行奖励或处罚。五、职业道德要求医院保洁工作属于公共服务行业，保洁人员的职业道德是非常重要的。医院保洁人员应该时刻保持良好的职业操守和职业道德素质，具体要求如下：保洁人员要尊重病人、家属、医生和其他工作者，主动帮助，有耐心和责任心。坚持维护医院内环境卫生，不允许在医院内抽烟、吸毒或酗酒。严格遵守工作制度和规章制度，并不断加强自身能力和素质。对污染物进行合理分类和妥善处理。坚决维护医院的形象，在工作中注意形象、举止和语言的规范。本制度的执行由医院管理人员负责，管理人员应加强宣传和教育

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