医院职业卫生管理制度

医院职业卫生管理制度

职业卫生管理制度总则为了贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本法定代表人目标管理制度。本制度从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各职能部门、科室和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。本制度规定从院长到各科室在职业病防治的职责范围，凡本医院发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体质变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责法定代表人的职责法定代表人应认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。他们应设置与医院规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本医院的职业病防治工作。每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本院职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，医院在新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。他们应亲自参加医院内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理，并负全面领导责任。医院分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在医院中具体组织实施各项职业病防治工作。他们应组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。根据医院机构设置，明确各部门、人员职责。制订医院年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。由院长担任领导小组组长，直接负责医院职业病防治工作，并建立医院职业健康管理档案。同时，组织全医院干部、职工进行职业危害法规、知识培训与宣传教育，并对有贡献的人员进行表扬和奖励，对违章者和不履行职责者进行批评教育和处罚。技术部门负责对各科设施进行维护保养、检修，确保安全运行，并负责医院职业病防治工作的技术责任。专（兼）职职业卫生管理人员协助领导小组推动医院职业健康工作，组织职工进行职业健康培训教育、职业健康检查，并建立健康检查档案。此外，还要组织开展职业病危害因素的日常监测、制订制度和操作规程，并对执行情况进行监督检查，定期组织现场检查，对不安全情况进行整改和报告。放射科主任在院长领导下工作，负责把医院职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节，组织职工的职业健康培训和教育，督促职工严格按操作规程操作，定期组织本科范围的检查，并在发生职业病危害事故时迅速上报并组织抢救。最后，为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，《中华人民共和国职业病防治法》的施行，需要医院制定院内职业病防治管理办法，并设立专门管理机构来负责医院职业病防治工作。我院职业危害防护委员会负责管理职业性危害。我们认真研究、宣传并贯彻《职业病防治法》，积极组织科室和工作人员的职业卫生法律法规和职业病防护知识的培训。我们还会制定相关的防护法规，并监督执行。我们注重日常监督工作，严格依法执行。我们会抓住源头和重点，做好职业危害严重科室的监督管理工作。各科室应按照《职业病防治法》的规定做好职业卫生工作，重点抓好以下几个方面：1.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程，制定职业病危害事故应急救援预案。2.各有关科室应配备专业或兼职的职业卫生管理人员，负责本科室的职业病防护工作。3.落实工作场所后，由有关科室提出配备防护设备计划，XXX，由医工部负责（基建办、后勤部及院感科协助）配备有关职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，并保证其正常使用、维护。4.对有职业性危害的科室病理科、放射科、检验科、口腔科等实行环境监测，每年一次，记录备案。由医工部与院感科具体负责，院职业病防护委员会督查。如有不合格应及时报告院职业病防护委员会并提出整改意见。监测合格方可使用。5.定期对有职业性危害的工作人员实行健康体检。如经复检仍不合格者，应暂时脱离原工作岗位，待体检合格后方可上岗。由预防保健科具体负责，各科室职业卫生管理员协助管理。体检报告由院感科审查留档。6.如遇职业性危害突发事件，该科主任或护士长应立即报告预防保健科和医工部，应在10分钟内派人到现场调查处理（遇节、假日及夜间报院值班），保卫处协助指挥有关人员撤离，并立即报XXX。具体处理按上级要求解决。事故处理后要有书面报告呈院职业病防护委员会。7.各科室防护用品应规范使用，如有损毁立即修复，确保我院医务人员的安全。8.凡各科室开展新技术时，有涉及到放射、粉尘、有毒、有害物质的，需向院职业病防护委员会申报，否则引起不良后果，由该科室负责。9.劳动者在职业病防治方面应尽的义务包括履行劳动合同的义务、遵守职业病防治法律法规的义务、遵守用人科室职业的义务、接受职业卫生培训的义务、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品的义务以及遵守操作规程的义务。我们的医院医务人员职业防护制度是非常重要的。我们将严格执行以上措施，确保医务人员的职业安全。为了保障医务人员的健康和相关权益，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，本医院制定了以下规定。首先，我们要对工作人员进行职业卫生教育与培训，使他们树立预防职业危害、自我保护的意识。其次，医务人员预防医院感染的防护措施应当遵照标准预防原则，对所有病人的血液、体液及被血液体液污染的物品均视为具有传染性的病原物质。医务人员接触这些物质时必须采取以下防护措施：传白大衣，戴手套，操作完毕后洗手，必要时进行手消毒，穿隔离衣和鞋套。操作过程中，手套发生破损应洗手更换手套。如果进行可能发生体液飞溅的操作时，医务人员除了戴手套口罩外还应戴防护眼镜。医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套，禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。病人的标本应放置于坚固的防漏内，防止在收集运送过程中漏出。接下来，我们要依法组织对相关工作人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，按照国家有关规定及时调离原岗位，并妥善安置。同时，我们要依法组织本单位职业病患者的诊疗。此外，我们还要向工作人员提供职业卫生防护设施和个人防护用品，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对存在职业危害因素的场所进行职业病危害检测与评价。同时，建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病报告制度。针对医院接触有毒有害物质工作人员，我们还特别制定了管理规定。首先，科室要指定兼职的职业卫生管理人员并交疾控处备案。其次，科室要定期对从事有毒有害物质的工作人员进行职业病分级培训。对以下从事有毒有害物质的工作人员，科室需提前2个月向疾控处提出申请，经疾控处审核后可进科室工作研究：新分配人员、新来进修人员、实生、研究生、其他需要接触有毒有害物质人员。科室还要配合相关科室安排工作人员体检，包括科室配合院感科安排接触有毒有害物质的工作人员进行岗前体检，以及定期组织工作人员进行岗中体检。应对职业病危害的应急预案是医院职业健康管理的重要组成部分。在此过程中，需要注意以下几点：2、离开有毒有害物质岗位时，员工应进行离岗体检。此举有助于及时发现潜在的职业病危害，从而采取有效的措施进行预防和治疗。3、根据国家相关规定，医院应制定应急体检计划，以确保员工在应急情况下能够得到及时的医疗救助。4、职业健康档案由院感科保管，并按照国家规定提供给个人进行复印。这有助于员工及时了解自身的职业健康状况，从而采取必要的措施进行保护和治疗。5、医院应安排针对性强、简而精的培训，包括职业病相关法律法规、防治常识和医院职业病防护规定等内容。科室主任应按照要求对本科室人员进行培训，并做好记录。6、医院应制定职业病危害告知制度，为员工提供符合国家职业健康标准的工作环境和条件，并告知员工工作中可能产生的职业病危害及其防护措施和待遇等事项。7、医院应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治相关规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。职业卫生管理机构应对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。8、医院应如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的应及时告知员工，并在员工离开医院时提供其职业健康监护档案复印件。9、职业卫生管理部门应定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。10、医院应制定职业安全防护应急预案，以应对突发情况。在此过程中，需要做好先期处置工作，确保员工的生命安全。突发事件发生后，应急办需要及时报告信息，并立即启动预案响应措施。这包括组织工作人员进行营救和疏散、撤离、安置受到威胁的人员，采取措施恢复医院运行，控制危险源并向所在地人