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文档简介

上班打架闹事管理制度为确保企业正常秩序和员工安全，制定上班打架闹事管理制度。本制度适用于公司内所有员工和领导。一、定义上班打架闹事可定义为：在工作时间和工作场所内，行为不当引起的身体和言语冲突。包括但不限于以下情况：互相推搡、打闹、殴打；恶言相向、互相辱骂；破坏公司及其他员工的财物；其他干扰工作秩序和团队合作的行为。以上行为都属于不文明行为，甚至可能会导致人身伤害和公司利益受损。二、举报渠道内部员工和业务季度合作伙伴发现同事有上班打架闹事行为，应立即向上级汇报。举报可向直接上级或人事部门反映。经审核属实的，将对涉事人员进行严肃处理。三、处理流程第一步：暂停工作员工发生上班打架闹事行为后，应立即停止当时正在处理的工作，待处置完成后再行处理。第二步：调查核实人事部门应及时收集证据、了解事情的经过，进行详细的调查核实，采取听证等方式了解当事人意见。第三步：作出处置根据实际情况，合理的做出处置，包括但不限于：批评教育、口头批评；谈话并告诫；书面警告；扣除绩效或加强考核；甚至解聘等。第四步：记录存档对于发生的事件，人事部门应及时记录，包括当事人姓名、情况、处理决定等，作为员工考核依据。四、防范措施不发生上班打架闹事行为是最好的防范措施。为此，应强化以下工作：加强员工的道德教育，提高员工的素质和自控能力；加强管理者的职业素养，提高管理水平和处理问题的能力；对员工的分工清晰，明确权限，避免工作交叉，减少产生纷争的机会；加强安全教育，提高员工安全意识，预防意外发生。五、违反规定的后果对于上述行为，在人事审核属实后，视情况采取相应的惩罚措施，一经查实，给予批评、责令改正等处分，并且视情节和情况轻重分别给予以下的相应处理：其他违纪行为的员工和责任人员，将按照公司的惯例和规定进行严肃处理；前述行为被证实的，直接导致公司经济损失，涉及的责任人员应赔偿公司受到的经济损失。同时，无论行为是否涉及到法律责任，公司将会对人员进行相关处分。六、总结上班打架闹事严重违反了企业规定和法律法规，对公司的社会形象和员工的健康成长都会造成不良影响。因此，我

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