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文档简介

烘焙加班管理制度1.引言为了保障员工的身体健康和工作效率、保证公司的生产安排和效益，制定本加班管理制度。2.加班定义达到法定工作时长（每日8小时，每周40小时）后，继续工作的时间。原定工作时间无法完成的任务，需要延长工作时间完成。3.加班费用平日加班：按照日薪的1.5倍支付。节假日加班：按照日薪的2倍支付。夜间加班：按照日薪的1.5倍支付。4.加班申请员工需提前向主管申请加班，并得到批准后才能开始加班。员工应当在加班前填写加班申请表，说明加班原因和时间，抄送HR部门。5.加班时长限制单次加班不得超过3小时。每月累计加班不得超过36小时。每周不得超过3天加班，周六日不得连续加班。普通员工不得超过领导的加班时长。6.加班补休当员工因业务需要必须连续加班2个以上工作日时，可以按以下规定获得调整休息日：连续加班2个工作日，调整休息1天。连续加班3个工作日，调整休息2天。连续加班4个工作日及以上，调整休息3天。7.加班异常情况处理突发事件需要加班的工作，员工应立即向主管汇报。无论什么原因导致加班，员工需提前向主管请示。每周五下班后，在HR系统上填写当周的加班情况，主管确认后签字。8.违反规定未经批准擅自加班，超时加班等行为视情节轻重，公司有权采取相应的纪律处分。因个人原因拒绝安排合理的加班，影响工作进度的，公司有权采取相应的纪律处分。9.结束语本烘焙加班管理制度旨在促进公司加班管理的规

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