潮流服饰公司管理制度_第1页
潮流服饰公司管理制度_第2页
潮流服饰公司管理制度_第3页
潮流服饰公司管理制度_第4页
潮流服饰公司管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

潮流服饰公司管理制度1.总则本制度是针对潮流服饰公司员工行为规范及管理实施的管理制度。旨在规范员工行为，强化管理，提高工作效率。2.员工行为要求服从公司管理。严守国家法律和公司规章制度，在工作中遵守职业操守和诚实守信的原则。具有团队精神，积极协作，共同完成工作任务。保障客户利益，不得从事任何损害客户利益的行为。保守公司商业机密和客户隐私，不得泄露公司商业机密和客户隐私。3.员工考核制度根据工作完成情况、工作态度、工作能力等方面综合考核。每个季度进行评定，评定结果分为优秀、良好、一般、不合格。每年度评定结果作为员工晋升、涨薪、调岗的参考依据。4.员工奖惩制度奖励：公司设立优秀员工奖，对于在岗工作情况表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励。优秀员工可以获得资格晋升、岗位调整、加薪等激励措施。惩罚：对于员工违反规章制度、偷窃、刻意破坏企业生产、损毁企业财产等行为，可以给予口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同等处理措施。对于员工泄漏公司商业机密、窃取客户资料、行贿受贿等行为，将追究刑事责任。5.工作分工及职责公司领导：制定公司经营方针，领导公司发展，并负责公司重要事项的决策等工作。人力资源部：招聘、考核、职务晋升、薪水调整等人事管理工作。财务部：负责公司财务管理和经济工作。市场部：负责公司市场营销、品牌推广和客户关系维护等工作。生产部：负责生产、品质检测和物流配送等工作。6.工作流程员工根据工作分工，按照工作计划完成任务。工作完成后，须向直接领导汇报，领导审核后提交上级领导审核。上级领导审核通过后方能进入下一环节。7.工友间交流与沟通工友间要互相尊重、理解、支持、协作，保持良好团队合作关系。在工作中要互相协助、帮助和支持，及时解决工作中的困难和问题。在交流中要注意文明用语，不得使用侮辱、挑衅、恐吓、歧视等言语，维护工作场合的和谐。8.保密制度不得泄露公司商业机密和客户隐私。离职员工必须归还公司的所有机密资料，并签署保密承诺书。9.违规处理流程接到举报后必须认真核实。如果证实举报属实，将予以纪律处分，情节严重的将追究其法律责任。如果证实举报不实而损害到被举报人的权益，也将予以纪律处分。10.绩效评分绩效评分将根据员工的工作成绩、行为表

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论