电子科技大学管理学院就业指导讲座

电子科技大学管理学院

就业指点讲座主讲：查雪玲四川前程人力资源管理顾问是经四川省人事厅、四川省工商局同意立的以企业人力资源管理咨询、人才培训、中高级人才推荐为主导业务的专业化管顾问公司。公司以骄人的业绩、杰出的信誉和非凡的影响力博得了西南地域及北京、上海、深圳、广州、福建地域近2000余家企业等的信任和认可，建立了良好的协作关系。公司是四川省人力资源专业咨询行业中独一获得“甲级资质〞和“甲级信誉〞等级单位。公司培训部以优质的培训效力和显著的社会奉献被四川省劳动厅劳动学会、成都市人事局授牌为“前程培训基地〞；公司专业化、高层面的人才引荐效力博得了近800家企业的高度评价，获得了西南地域独一拥有NIIT印度软件学院专业人才引荐资质。公司拥有一批专业化的高素质员工队伍和由48名著名学者、专家、教授组成的专家顾问团。讲师引见四川前程人力资源管理顾问总经理，四川大学人力资源专业研讨生，人力资源资深人士，多家大型企业人力资源管理顾问。多次为四川大学、西南财经大学、成都信息工程管理学院、科职大、交通学校等院校进展就业指点培训。查雪玲讲座提纲一、就业市场现状二、正确认知，超越自我四、个人职业开展三、就业技巧一、就业市场现状就业市场十六大明确提出：在本世纪内，中国将用50年时间处理如何将繁重的人口负担转化为人力资本。市场概述就业市场就业市场以“需求驱动〞为主宰。专业以市场为导向需求以实用为目的市场概述就业市场市场对人才的规范创新才干研讨才干开辟才干接受才干协作才干执行才干到达热情成熟稳健独立开放完善人格市场概述市场概述——现代企业选择中方人才的规范选择标准平均值合资企业平均值外资企业平均值内资企业平均值未来的潜能4.164.074.453.95过去的工作经验4.133.994.384.01能说流利的英语（或熟悉计算机语言）3.143.604.031.80个人性格3.203.343.073.20能适应公司文化3.964.034.303.55技术知识4.053.954.184.02对公司的忠诚4.114.014.214.00工作认真4.184.214.433.90天资聪敏3.263.223.782.80适应能力3.523.493.883.20就业市场2001年2002年管理类人才2001年2002年技术类人才2001年2002年综合类人才以四川人才市场为准职业需求就业市场1、“入世〞与市场开放导致市场要求企业按国际规范完善自我。2、企业迎接市场开放前，预备不充分。导致A、企业高速开展中存在的问题集中转变为员工的压力，导致员工流失率。B、教育体系市场化后，导致人才难以满足市场目的。结果：●一方面空缺职位猛增●一方面人才无法选择适宜的职位市场供需矛盾市场供需矛盾——供需数据企业人才流失率20.4%/年——41.3%/年下岗再就业率33.2%/年——45.7%/年应届毕业生当年就业率59.8%/年——75.5%/年中方企业岗位空缺率18.4%/年——21.3%/年外方企业岗位空缺率11.5%/年——17.8%/年就业市场二、正确认知，超越自我分析自我，评价才干

才干倾向

个性特征

社会环境

吸收才干

领悟才干

创新才干总结适宜的职业取向，以发扬最好的个人才干。综合才干言语了解数学运算类比推理心情稳定引人注目顺应环境家庭环境学校环境深化研讨，熟习行业研讨人力资源属性与就业市场审视与预备就业行业相匹配的专业知识和个人潜质预备就业行业的市场情况了解人力资源原理☆处理人与人相关的资源管理☆处置人与人人与任务人与环境人与组织全面关系正确认知，超越自我有效的自我认知与现实结合自我超越：☆独立的气质安康的人格☆去弃自大超越自我☆尊重自我发扬专长尊重现实、强化专业、整合思想：☆注重实际总结☆加强本身专业强化☆完善沟通才干☆提升自我价值正确认知，超越自我有效的自我认知与现实结合尊重现实，强化专业、整合思想注重创新才干训练注重实际总结加强本身专业强化完善沟通才干提升自我价值独立的气质、安康的形状去弃自大、超越自我尊重自我、发扬特点达到正确认知，超越自我自我认知途径与他人相比较了解从别态度上了解本人借学业或任务成果了解本人有意扩展本人的生活阅历了解本人与本人的过去相比较了解本人老实而安静地检讨本人的得失正确认知，超越自我超越自我的途径坚持安康的心思要求走出校园圣堂、接受社会检阅、实际波折训练体验失败教训、感受胜利艰苦、品味社会真理正确认知，超越自我三、就业技巧礼

仪礼仪不仅仅是礼节。他源自您的内心，当您真心关怀他人，在意他人的自尊与感受，发自内心且表如今外的待人处事方式，就是礼仪。礼

仪就业技巧主要内容：¶办公礼仪¶见面礼仪¶礼仪¶送礼的礼仪¶餐桌礼仪¶公共礼仪就业技巧对内：专业的涵养及个人的涵养对外：形、气、神、肢体风范、礼节两者密不可分且互为促进礼仪的表现为就业技巧微笑浅笑是一种国际礼仪，它表达了人类最真诚的相互尊重与亲近浅笑就业技巧性格阴暗的人就业技巧目中无人冷淡的人就业技巧毫无表情的人就业技巧喜欢与人斗争与人为敌的人就业技巧气氛比较紧张难以接触的人就业技巧骄傲自大的人就业技巧就业恳求

信息传送恳求表填写传送个人信息完好表达，适度展现留意：1、速度、态度、适度2、文字流畅、语方流畅3、思想矫捷、行为矫捷就业技巧竞聘技巧——面试准备展现性别美表现礼仪技巧发扬专业专长男生：自信、整洁、安康女生：自信、独立、职业礼仪流程就业技巧面试：学会敲门问候技巧紧急记忆拾掇心境赞赏考官再见竞聘技巧——查询结果作好思想预备获得结果不骄不躁不卑不亢就业技巧就业误区专业要求高、规模大的企业，让学员望而止步，短少自信。盲目投递个人信息，对竞聘单位、职位及应具备的技术、管理、文化等不清楚而导致不能正常发扬。因竞聘上岗急迫，在面试或调查时，大放厥辞，礼仪不整，导致不能自圆其说，被迫淘汰。针对非专业问题不予预备，而丧失综合评分。就业技巧就业误区2、错误为偏见或成见所左右过份表现本人，假扮完美慷慨陈词，却举不出例子缺乏专业技艺不擅长了解对方对个人职业规划模糊自动打探薪酬福利不知如何收场就业技巧四、个人职业开展马

斯

洛

需

求

理

论

及

其

拓

展个人职业开展生理的需求对氧气、水、食品、休憩、性的需求平安的需求对平安、温馨、安宁及自在的需求受尊崇的需求对本人的人格、任务成果遭到尊重的要求求知的要求对了解缘由的需求求美的需求对享用美、被欣赏的需求“天人合一〞的境界对与自然融为一体的需求自我实现的需求对发扬潜能及实现富有意义的目的的需求友爱和归属的要求对与人交往，对爱及被爱的需求职业开发途径1、测2、定3、学个人职业开展开展管理才干方向专业技术方向综合才干运用方向手段：人才开展通道△通常以专业化开展道路为主渠道△根据本身对社会的认识和其他信息的搜集，以专业+管理的开展为职业渠道△根据本人喜好，改做效力或管理类岗位为职业渠道。岗位后备人员来源管理类综合运用类专业技术类☆☆☆人才通道个人职业开展职

业

生

涯

经

历

阶

段不知道本人是迷惑还是清醒迷迷糊糊地觉得本人很迷惑迷迷糊糊地以为本人很清楚非常清楚地知道本人很迷惑非常清醒地知道本人很清楚个人职业开展职业开展普通方式同哦努力实现方案针对需求所设计自我培训生涯方案让专业学员了解进一步的开展方向，同时更加明确方向制定个人开展方案明确开展方向讨教专业人士指点/辅导以进一步指明开展方向和提供反响重点培育本人能力、补助才干干部任务寻觅个人开展途径评价衡量本人的才干/技艺个人发展计划衡量技能/能力*

开展途径培训指导/辅导生涯计划重点培育缺乏才干思想方案人员开展必需通过多种方式进展，个人开展方案、重点培养人才和培训是三大重要部分。编写个人职业规划流程根据个人开展目的提出开展志愿根据评价结果，结合个人开展目的和个人开展志愿拟定个人开展建议并反复修正根据开展目的综合整体情况制定个人开展方案个人开展方案的制定应紧紧围绕自我的整体开展目的，同时结合社会需求拟定个人发展规划制定个人开展志愿了解开展途径再次评价个人开展志愿确定个人开展方向制定个人开展方案实施评估完善跟踪改良评价自