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文档简介

培训师聘用合同-人际沟通培训培训师聘用合同-人际沟通培训培训师聘用合同-人际沟通培训培训师聘用合同-人际沟通培训合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人际沟通培训服务事宜达成如下合同：一、培训内容乙方将为甲方进行人际沟通培训，培训内容包括但不限于：沟通技巧的培训和讲解；职场沟通的案例分析和解决方案研究；有效沟通的实践指导和反馈。培训方式：线下培训：乙方将安排专业讲师在甲方指定的培训地点进行培训；在线培训：乙方将通过网络平台进行远程培训，具体安排双方另行协商。二、培训时间培训时间：双方约定的培训时间为[培训时间]。如因不可抗力等特殊原因导致培训时间变更，应提前[提前时间]通知对方，并重新协商确定时间。三、培训费用培训费用总额为[培训费用总额]（大写：[培训费用总额大写]）。培训费用包括但不限于讲师费用、材料费用等，具体费用细项详见附表。培训费用支付方式：甲方应在签订合同时支付培训费用的[支付比例]，剩余费用应在培训开始前[剩余支付时间]内支付。四、合作期限本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为[合作期限]。双方可协商在合同到期前续签合同，续签合同内容及费用另行协商确定。五、合同解除因不可抗力等特殊原因导致合同无法履行的，双方应协商解除合同，解除合同不承担违约责任。六、保密条款双方应对在培训过程中获取的对方商业秘密、技术资料、客户信息等进行保密，并在合同期满后继续履行保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、公开或使用对方的保密信息。七、违约责任如任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金，违约金的数额应根据实际损失和违约方过失程度确定。若因乙方原因造成培训，乙方应承担全部损失并赔偿甲方的相关费用。八、争议解决若在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方有权向相关人民法院提起诉讼解决争议。本合同经双方代表人签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方

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