2023中国数字人才发展报告

2023中国数字人才发展报告前言伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，数字素养已经成为公民必备的基本能力。党的二十大报告强调，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。近年来，我国人才优势不断积累，科技创新人才队伍建必须加快数字人才建设，决胜新一轮全球科技竞争。然而，当前数字人才需求缺口持续加大，人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素，大力培养“数字工匠”迫在眉睫。基于此，链上数字产业研究院联合猎聘大数据、广州番禺职业技术院校重点对数字人才的从业现状及培养现状进行梳理和研究，并在此基础上对数字经济时代的人才发展提出了建议，以期输出有价值的研究成果，为数字人才发展提供借鉴意义。目目录1数字经济时代开启人才新篇章12数字人才从业现状分析23数字人才培养现状分析34数字经济时代人才发展建议4数字经济时代开启人才新篇章数字人才内涵与构成数字人才内涵数字人才主要是指具备数字化思维及数字化的基本知识、业务能力和发展潜能，在产业链供应链数字经济领域，从事数字产业化以及产业数字化等工作的技术人才、管理人才、运营人才等。

数字人才数字管理人才 数字应用人才 数字技术人才02数字人才构成施的管理人员，如CIO、CDO、CTO、CEO、项目经理、中高层管理（总络/在线客服、商业数据分析、数据运营等相关职能；数字技术人才指从

CIOCDOCTOCEO

网络/在线客服商业数据分析数据运营应用交互设计

大数据人工智能数据建模数据采集2023-11-20 政策环境｜2023-11-20 国家层面，中央不断出台政策强化数字人才培养。2022年1月，《“十四五”数字经济发展规划》指出加强职业院校（含技工院校）数字技术技能类人才培养；2022年10指出要建立一批数字技能人才培养试验区；2023年2月，中共中央、国务院指出《数字中国建设整体布局规划》指出要统筹布局一批数字领域学科专业点，培养创新型、应用型、复合型人才。发布时间发布单位及政策名称主要内容2022年1月12日《“十四五”数字经济发展规划》提升全民数字素养和技能。实施全民数字素养与技能提升计划，扩大优质数字资源供给，鼓励公共数字资源更大范围向社会开放。推进中小学信息技术课程建设，加强职业院校（含技工院校）数字技术技能类人才培养，深化数字经济领域新工科、新文科建设，支持企业与院校共建一批现代产业学院、联合实验室、实习基地等，发展订单制、现代学徒制等多元化人才培养模式。制定实施数字技能提升专项培训计划，提高老年人、残障人士等运用数字技术的能力，切实解决老年人、残障人士面临的困难。提高公民网络文明素养，强化数字社会道德规范。鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。2022年10月7日《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。2023年2月28日《数字中国建设整体布局规划》强化人才支撑。增强领导干部和公务员数字思维、数字认知、数字技能。统筹布局一批数字领域学科专业点，培养创新型、应用型、复合型人才。构建覆盖全民、城乡融合的数字素养与技能发展培育体系。2023-11-20 政策环境｜2023-11-20 在国家政策的引领下﹐资源，引进高精尖人才﹐加强数字人才政策补贴，打造“数字工匠”，形成一支数量充足、数字素质良好、精于实操运用、富有活力的数字人才领军队伍。发布时间发布单位及政策名称主要内容2022年6月12日《上海市数字经济发展“十四五”规划》落实本市集成电路和软件产业研发设计人员奖励政策，支持和鼓励基础软件、工业软件、新型技术软件、信息安全软件等企业研发设计人员在沪发展。用好应届毕业生和留学生进沪就业以及外籍人才永久居留等相关便利服务政策，加大力度引进数字经济领军和青年人才。依托“基础研究特区”试点，进行稳定集中科研支持，在高校和科研院所培育一批数字经济优秀人才团队。2022年9月13日《加快发展数字经济行动方案（2022―2024年）》积极吸引国内知名数字经济研究机构、优秀服务商来皖落地、合作，引入一批数字经济领域的高端人才。全面提升数字素养。支持高等学校、职业院校加强数字经济相关学科专业建设。鼓励企业与高校、科研院所共建实验室、研究中心和实训基地。每年组织开展面向1万名专业技术人才和企业高级管理人员的工业互联网素质提升培训。2022年10月24日《山东省制造业数字化转型行动方案（2022-2025年）》强化人才支撑。聚焦制造业数字化转型需求，优化提升“揭榜挂帅”核心技术攻关机制。支持用人单位依托国家、省级重点人才工程加快聚集数字技术领域高层次人才。加速推动数字化领域公共实训基地建设，建立健全常态化、专业化人才培训机制，提升数字化专业人才技能素质。2022年12月28日《江西省推进大数据产业发展三年行动计划（2023—2025年）》健全人才支撑体系。鼓励各地市制定大数据人才专项政策。鼓励省内高校优化大数据学科设置，深入推进“新工科”建设，加大相关专业建设力度，引导创建省级现代产业学院（大数据），程师、特岗特聘等方式引进急需紧缺高层次人才。2023年7月3日《北京市数字技术技能人才培养实施方案》数字技术技能人才培养以产业数字化与数字产业化为核心，大力实施首都专业技术人才“登攀”计划，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才，每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的工程技术技能人才1万人，不断推进专业技术人员数字素养和技能提升，为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑。发展特征｜数字经济时代催生新的就业市场创业和自主择业，依托数字经济找到了职业发展新路径，成为创造新增就业机会的重要推动力。2021年11月，首家数字人才市场成立2021年11月20日，在重庆开幕的2021重庆英才大会上，中国重庆数字人才市场正式揭牌成立。这是经人社部批复设立的我国首家数字人才市场，旨在助力重庆加快集聚数字人才，优化数字人才流动和配置，打破数字经济产业创新发展瓶颈。到2025年，该市场将力争打造成高端数字人才培育基地、全国数字人才输送交流平台。022022年9月，职业分类大典中首次标注了数字职业2022年9月，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》发布。新版国家职业分类大典中，新增职业168个，取消10个，净增158个。本次国家职业分类大典中首次标注了数字职业，共标注了97个数字职业，占新增职业总数的57.74%。发展特征｜数字经济时代加速就业变革传统的线性关系，就业机会更加满足个性化需求。打破了物理时空的限制 突破了单一线性关系 重构了工作价值观念由选择空间。

传统的就业模式按照固定的岗位和职责来划分的，数字经济发展使工作岗位变得更加多样化和灵活化，就业者可根据个人兴趣和多元化的就业方式满足了从业者的个性化需求，提供了更多机会以发展技能和专长。

经济中的竞争优势。问题与挑战｜数字人才供给结构不平衡，人才缺口放大在提升，数字人才队伍建设步伐加快，但仍面临着一系列新问题、新风险。数字人才供给结构不平衡

3.00

2.72现阶段，我国数字人才供给结构与产业间数字化发展不均衡相对应，总体来看第三产业数字化发展较为超前，因而数字人才供给主要集中于第三产业，特别是互联网行业；第一二产业数字化发展则相对滞后，数字人才供给相对

2.502.001.50

1.86

2.02

1.19

2.03较少。02数字人才供给不足，交叉领域复合型人才存较大缺口

1.000.50

0.96 1.00

0.93数字人才紧缺度显著高于全行业人才紧缺度，数字人才供不应求，2019-2022年，数字人才紧缺指数整体呈抬升趋势。

0.00

数字经济TSI走势 全行业TSI走势图近4年数字人才VS全行业人才紧缺指数）

数据来源：猎聘大数据问题与挑战｜数字人才需求区域分布不均，人才流动集中于区域内区域分布不均，华东地区集聚效应明显

2.31%1.89%1.63%3.56%岗位需求规模与经济发展水平高度相关，总体分布上看﹐岗位数呈现东中西部逐步减少的特征，东部沿海经济发达地区数字经济岗位需求量较大。04人才主要在区域内流动

20.01%

4.70%

44.38%数字经济蓬勃发展一方面降低就业的信息交易成本，促进了跨地区人员招聘渠道的通畅，促进了人才就业的跨地区流动;享经济、平台经济蓬勃发展催生出大量无需本地化就业的新型灵活就业形式，极大拓展了企业招聘区域范围。华东、华南数字经济发达地区人才流动活跃。

21.53%华东地区 华北地区 华南地区 西南地华中地区 港澳台 东北地区 西北地图2022年数字经济新发职位需求区域分布数据来源：猎聘大数据目目录1数字经济时代开启人才新篇章12数字人才从业现状分析23数字人才培养现状分析34数字经济时代人才发展建议4数字人才从业现状分析1供给端｜近年数字人才各行业无明显增幅，人才主要集中在互联网行业50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%

IT/互联网/游电子/通信/

机械/制造

金融 交通/物流/贸科研技术/商房地产/建

消费品

汽车 能源/化工/

医疗健康 生活服务广告/传媒/

教育培训政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏45.86%44.44%45.74%46.01%

导体10.16%9.68%9.13%9.60%

6.53%6.56%6.29%6.57%

5.89%6.57%7.13%7.44%

易/4.99%5.21%4.94%4.57%

4.63%4.72%4.41%3.85%

3.58%3.85%3.80%3.96%

3.50%3.60%3.53%3.16%

2.95%2.94%2.70%2.58%

保2.82%2.79%2.66%2.78%

2.25%2.17%2.00%1.96%

2.23%2.46%2.64%2.41%

化/2.04%2.22%2.29%2.09%

1.93%2.19%2.04%1.96%

组织/其他0.64%0.60%0.68%1.05%图近4年数字人才行业分布从近四年数据看，数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上，近几年数字人才在各行业无明显增幅，人才比例相对稳定。数据来源：猎聘大数据供给端｜北京数字人才在科研技术/商务服务行业比例逐年增加70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/

金融 电子/通信/

科研技术/商

广告/传媒//物流/

机械/制造

教育培训

生活服务

房地产/建筑 医疗健康 消费品 汽车 能源/化工/

政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏55.78%54.12%55.21%57.21%

8.31%8.80%9.37%9.21%

导体5.87%5.91%5.57%5.80%

5.14%5.10%4.74%4.01%

化/3.08%3.41%3.52%3.33%

易/3.07%3.20%3.13%2.82%

2.94%3.03%2.97%2.99%

2.81%3.39%2.91%2.50%

2.72%2.75%2.94%2.68%

2.69%2.70%2.60%2.59%

1.98%1.93%1.79%1.63%

1.80%1.74%1.66%1.43%

1.62%1.68%1.45%1.26%

保1.58%1.64%1.57%1.74%

组织/其他0.63%0.60%0.58%0.77%2022年 2021年 2020年 2019年图北京近4年数字人才行业分布北京数字人才近四年主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在50%以上，近几年在各行业人才比例增幅较小，科研技术/业数字人才比例逐年增加。数据来源：猎聘大数据供给端｜上海互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%

IT/互联网/

金融 电子/通信/

科研技术/商

机械/制造交通/物流/贸 汽

消费品

医疗健康

房地产/建筑

生活服务

能源/化工//传媒/

教育培训 政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏42.15%41.15%43.22%45.13%

9.86%10.58%11.06%11.56%

导体9.24%8.64%8.05%8.47%

5.86%6.18%5.86%4.98%

5.33%5.47%5.10%5.53%

易/5.18%5.41%5.14%4.50%

4.42%4.41%3.79%3.31%

4.37%4.14%3.78%3.17%

2.83%2.50%2.21%2.02%

2.70%2.84%2.76%2.78%

2.52%2.89%3.23%2.85%

保1.95%1.91%1.78%1.81%

化/1.94%2.08%2.23%2.00%

1.39%1.55%1.53%1.49%

组织/其他0.26%0.23%0.27%0.42%2022年 2021年 2020年 2019年图上海近4年数字人才行业分布////金融行业数字人才比例呈下降趋势。电子/通信/半导体、汽车、消费品、医疗健康等行业人才比例呈上升趋势。数据来源：猎聘大数据供给端｜深圳数字人才主要集中在高科技领域60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/游电子/通信/半 金

交通/物流/

机械/制造 科研技术/

房地产/建筑

消费品

医疗健康 能源/化工/

生活服务 广告/传媒/

汽车 教育培训 政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏50.82%49.69%50.38%50.51%

导体12.86%12.41%12.24%13.07%

8.42%9.30%9.85%9.93%

易/6.18%6.22%5.53%5.18%

4.62%4.67%4.57%4.76%

3.05%2.95%2.91%2.70%

2.92%3.23%3.10%3.02%

2.56%2.66%2.67%2.30%

1.84%1.74%1.61%1.52%

保1.52%1.50%1.43%1.40%

1.34%1.51%1.62%1.52%

化/1.28%1.44%1.50%1.44%

1.20%1.17%1.21%1.21%

1.09%1.24%1.08%1.00%

组织/其他0.32%0.26%0.30%0.44%2022年 2021年 2020年 2019年图深圳近4年数字人才行业分布IT/互联网/游戏、电子/通信/等行业。传统的金融、交通/物流/贸易/零售、房地产/建筑等行业人才比例近四年有下降趋势、数据来源：猎聘大数据供给端｜广州数字人才在消费品、科研技术/商务管理行业比例有所增加60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/游电子/通信/

消费品

交通/物流/贸 金

科研技术/商

房地产/建筑 机械/制造 广告/传媒/文 汽

医疗健康

生活服务

教育培训

能源/化工/

政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏51.10%49.61%50.79%52.09%

导体6.64%6.48%6.34%7.13%

6.00%5.99%5.98%4.99%

易/5.88%6.01%5.69%5.12%

5.42%6.01%6.30%6.75%

4.46%4.44%4.20%3.58%

3.70%3.76%3.64%3.50%

3.56%3.64%3.35%3.58%

化/2.50%2.79%2.93%2.77%

2.31%2.30%1.98%1.63%

2.19%2.19%1.97%1.80%

2.14%2.52%2.87%2.81%

2.10%2.37%2.16%2.23%

保1.43%1.38%1.27%1.22%

组织/其他0.59%0.53%0.53%0.80%2022年 2021年 2020年 2019年图广州近4年数字人才行业分布广州的数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上，其次是电子/通信/半导体，人才比例近四年占比6%以上，近几人才比例相对稳定。数据来源：猎聘大数据需求端｜互联网行业招聘需求最旺盛，新兴行业人才需求明显增加60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/游戏

电子/通信/半导体 金

机械/制造

消费品

交通/物流/贸易/零售

房地产/建筑医疗健康科研技术/商务服务

能源/化工/环保 汽

教育培训 广告/传媒文化/体育

政府/非营利组织/其他

生活服务2019年2020年2021年2022年

55.12%53.88%50.66%43.79%

9.89%10.79%11.98%15.52%

6.20%4.42%3.82%2.93%

4.94%4.94%5.77%7.96%

3.66%4.53%4.41%3.98%

2.98%3.02%3.37%3.30%

2.93%3.15%2.70%1.89%

2.70%3.14%3.33%3.99%

2.56%2.81%3.74%4.78%

2.18%2.17%2.52%3.72%

1.96%2.04%3.51%4.89%

1.60%1.78%1.20%0.87%

1.40%1.31%1.08%0.81%

0.94%1.18%1.13%0.87%

0.88%0.82%0.76%0.68%图近4年数字人才需求行业分布IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，需求旺盛，但随着近几年IT/互联网/需求逐年减少，从2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保人才需求在逐年增加。数据来源：猎聘大数据需求端｜上海新兴行业数字人才招聘需求呈上升趋势60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/

电子/通信/半 汽

机械/制造 科研技术/商 金

消费品

医疗健康

交通/物流//化工/

房地产/广告/传媒/

生活服务 教育培训 政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏41.53%48.54%52.21%53.87%

导体15.42%10.49%9.98%8.27%

8.10%5.20%3.27%3.32%

5.80%4.58%3.70%4.07%

5.68%4.76%4.29%3.80%

5.07%6.08%7.02%9.17%

4.49%5.28%5.12%3.91%

4.44%4.04%3.39%2.99%

易/3.44%3.61%3.40%2.89%

保2.28%1.50%1.37%1.45%

1.17%1.73%1.74%1.87%

化/0.83%1.36%1.50%1.44%

0.72%1.01%0.96%1.06%

0.57%1.23%1.43%1.35%

组织/其他0.48%0.59%0.61%0.51%2022年 2021年 2020年 2019年图上海近4年数字人才需求行业分布IT/互联网/游戏行业招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行业的的40%以上。新兴行业电子/通信///。数据来源：猎聘大数据需求端｜北京数字人才需求增长较快的有电子/通信/半导体、汽车等新兴行业80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/游戏

电子/通信/导体

科研技术/商务服务 金

医疗健康 机械/制

汽车 能源/化工/保

消费品 交通/物流/易/零售

房地产/广告/传媒/化/体育

教育培训 政府/非营组织/其他

生活服务2022年2021年2020年2019年

59.00%66.35%68.85%67.90%

10.81%7.53%6.21%5.43%

5.55%3.48%2.25%2.20%

4.33%5.10%5.58%7.69%

3.84%2.97%2.46%2.33%

3.82%2.57%1.95%2.05%

3.16%1.74%1.06%0.99%

2.10%1.37%1.14%1.19%

1.70%1.94%1.76%1.31%

1.26%1.17%1.40%1.30%

1.20%1.51%1.49%1.67%

1.16%1.48%1.94%2.11%

1.02%1.61%2.61%2.32%

0.70%0.66%0.71%0.79%

0.36%0.49%0.59%0.63%2022年 2021年 2020年 2019年图北京近4年数字人才需求行业分布///通信/半导体行业，2022//行业。数据来源：猎聘大数据需求端｜深圳高科技领域人才需求增长明显，金融行业需求呈下降趋势60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网//通信/

机械/制造交通/物流/贸

医疗健康 汽

金融 科研技术/商能源/化工/

消费品

房地产/建筑 教育培训 广告/传媒/

生活服务 政府/非营利2022年2021年2020年2019年

戏44.21%52.55%54.19%51.91%

导体21.47%17.48%16.63%17.90%

6.26%4.50%3.70%3.68%

易/4.32%4.02%4.22%3.30%

3.94%2.69%2.54%2.28%

3.76%2.57%1.56%1.10%

3.49%4.81%6.04%7.97%

3.46%2.87%2.35%2.70%

保3.27%1.76%1.47%1.50%

2.13%2.47%2.56%2.35%

1.94%2.08%2.04%2.41%

0.59%0.66%1.03%0.88%

化/0.41%0.53%0.67%0.84%

0.38%0.50%0.52%0.71%

组织/其他0.34%0.50%0.47%0.41%2022年 2021年 2020年 2019年图深圳近4年数字人才需求行业分布//游戏需求最多，近四年占比在四成以上，但近两年受大环境影响，2022年需求同比2021////。机械/制造、医疗健康、汽车等国家战略新兴行业近四年企业需求呈增长趋势，金融、房地产等传统行业需求逐年减少。数据来源：猎聘大数据需求端｜杭州数字人才需求集中在互联网行业70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

IT/互联网/游戏

电子/通信/导体

机械/制造

消费品

医疗健康 交通/物流/易/零售

科研技术/商务服务

能源/化工/环保 金

汽车 房地产/建筑政府/非营组织/其他

广告/传媒/化/体育

教育培训 生活服务2022年2021年2020年2019年

53.89%61.08%63.79%63.68%

9.89%7.94%7.80%7.29%

7.30%4.07%3.93%4.20%

5.25%5.90%5.68%5.01%

3.76%3.10%2.36%2.10%

3.68%3.03%2.82%2.34%

3.46%2.77%1.78%1.38%

3.17%2.40%2.17%1.85%

2.66%2.42%2.87%4.81%

2.58%2.15%0.91%0.87%

1.57%1.80%1.85%2.06%

1.09%1.12%1.08%1.28%

0.83%1.11%1.05%1.02%

0.50%0.74%1.56%1.50%

0.38%0.36%0.33%0.46%2022年 2021年 2020年 2019年图杭州近4年数字人才需求行业分布//53.89%，受市场环//电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、科研技术/商务服务等行业人才需求近四年呈增长态势。数据来源：猎聘大数据数字人才从业现状分析2供给端｜华东地区聚集效应显著，人才呈逐年增长态势50.00%45.00%40.00%35.00%

25.00%20.00%30.00%15.00%25.00%20.00%10.00%15.00%10.00%5.00%5.00%0.00%

华东地区华北地区华南地区西南地区华中地区 港澳台 东北地区西北地

0.00%

上海 北

深圳 广

杭州 成

南京 苏

武汉 西安2019年2020年2021年2022年

37.35%38.17%39.24%44.38%

23.18%21.76%19.95%21.53%

19.65%19.75%19.97%20.01%

6.97%7.37%7.64%4.70%

6.50%6.63%6.96%3.56%

0.20%0.15%0.14%2.31%

2.73%2.71%2.66%1.89%

3.43%3.47%3.43%1.63%

2019202020212022

16.93%16.66%16.47%15.56%

21.29%19.04%16.78%15.50%

10.57%10.16%9.91%9.84%

4.90%5.32%5.51%5.63%

4.84%5.02%5.11%5.40%

3.60%3.80%4.02%4.27%

3.09%3.23%3.41%3.39%

2.57%2.64%2.86%2.99%

2.46%2.49%2.77%2.98%

2.42%2.41%2.50%2.66%图布 图)。西安人才近4年逐年增长。数据来源：猎聘大数据需求端｜华东人才需求最旺盛， 2022年上海需求超越北京45.00%

30.00%40.00%35.00%30.00%

25.00%20.00%25.00%20.00%

15.00%15.00%

10.00%10.00%5.00%

5.00%0.00%

0.00%

上海 北京 深

杭州 广

成都 苏州 武汉 南京 西安0.05%1.40%2.0.05%1.40%2.59%6.43%6.44%24.13%17.36%41.60%2022年0.06%1.14%2.35%5.53%5.48%24.42%20.51%40.52%2021年0.06%1.23%2.29%5.41%5.36%25.18%21.80%38.69%2020年0.04%1.13%1.22%3.56%4.22%24.57%28.07%37.19%2019年港澳台东北地区西北地区西南地区华中地区华南地区华北地区华东地区2020年2021年2022年

17.35%16.35%18.40%16.68%

26.18%19.75%18.51%15.29%

13.68%14.03%14.03%13.62%

6.38%7.27%6.75%6.36%

7.43%7.31%6.57%6.23%

1.89%3.40%3.43%4.04%

1.90%2.22%2.85%3.35%

1.74%2.33%2.70%3.18%

2.38%3.07%2.83%2.96%

1.02%1.86%2.01%2.27%图近4年数字经济新发职位需求区域分布 图近4年数字经济新发职位需求TOP10城市分布，华南的人才需求每年均占24%左右；华中、西南、西北地区人才占比虽然较低，但近几年人才占比逐年有增加。在2019至2021年，北京人才需求居全国第一，2022开放走在全国最前列等因素息息相关。成都、苏州、武汉、西安等新一线城市城市加速发展，数字人才逐年增加。数据来源：猎聘大数据城市流动｜人才主要在区域内流动，北上深人才流动活跃2022年数字人才区域流动

2022年流入流出数字经济TOP10城市流入方流出方华东地区华南地区流入方流出方华东地区华南地区华北地区西南地区华中地区东北地区西北地区港澳台地区华东地区41.33%1.54%1.34%0.47%0.69%0.12%0.22%0.00%华南地区1.68%16.82%0.53%0.33%0.68%0.05%0.11%0.04%华北地区1.88%0.52%13.79%0.27%0.21%0.10%0.09%0.00%西南地区0.71%0.30%0.21%5.28%0.12%0.00%0.05%0.00%华中地区0.99%0.62%0.25%0.10%3.59%0.01%0.01%0.00%东北地区0.79%0.10%0.19%0.04%0.05%1.44%0.02%0.00%西北地区0.24%0.11%0.15%0.04%0.09%0.00%1.38%0.00%港澳台地区0.04%0.11%0.01%0.00%0.00%0.00%0.00%0.15%上海:20.63%深圳北京广州：杭州:5.43%苏州：成都：南京：武汉：重庆：

上海：22.43%北京：深圳：杭州：6.18%广州：6.05%苏州：4.10%成都：武汉：南京：重庆：中上海人流动超过20%。数据来源：猎聘大数据数字人才从业现状分析3供给端｜国内人才职能以技术岗位为主，海外人才产品、运营居多9.00%8.00%7.00%6.00%

12.00%10.00%8.00%5.00%4.00%3.00%

6.00%4.00%2.00%1.00%

2.00%运营专员运维工程师电商运营运营总监WEB前端开发测试工程师电气工程师运营经理/主管产品经理Java内容运营算法工程师运营总监新媒体运营运营专员电商运营产品运营运营经理/主管数据分析师产品经理0.00运营专员运维工程师电商运营运营总监WEB前端开发测试工程师电气工程师运营经理/主管产品经理Java内容运营算法工程师运营总监新媒体运营运营专员电商运营产品运营运营经理/主管数据分析师产品经理2.2.25%2.26%2.61%2.62%2.75%3.34%3.42%5.47%6.71%6.73%2022年2.34%2.31%2.62%3.11%2.01%3.45%3.46%6.44%7.32%6.12%2021年2.50%2.18%2.72%2.96%2.30%3.21%3.15%7.04%7.59%6.87%2020年3.98%2.06%1.47%2.63%2.53%3.38%2.68%8.06%7.71%6.18%2019年2.32%2.52%2.55%2.61%2.63%2.74%3.12%4.95%8.42%11.18%2022年2.12%2.32%3.17%2.35%2.73%2.58%2.67%5.54%8.50%11.03%2021年1.71%2.60%3.28%2.25%3.17%2.52%2.08%6.55%8.87%10.66%2020年0.67%3.20%2.92%0.68%4.82%1.55%0.90%7.77%6.81%10.34%2019年图近4年数字经济国内人才分布TOP10职能 图近4年数字经济海外人才分布TOP10职能从近4年数字人才国内职能分布看，2019年运营经理/主管人才最多，占比8.06%，其次是产品经理，占比7.71%。2022年技术人才增加明显，其中Java人才占比最高。电气工程师、WEB前端开发等岗位需求增多。海外人才占比最多的是产品经理且呈每年递增趋势，海外人才TOP10职能中，有6个为运营岗，由于自媒体的快速发展，产品运营，电商运营、新媒体运营、内容运营等一线职能人才需求增加。数据来源：猎聘大数据供给端｜产品经理市场人才最多，运营类岗位人才有减少趋势12.00%

10.00%10.00%8.00%6.00%

9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%2.00%0.00%

产品经理

Java

运营经理/主管

测试工程师

运营总监

WEB端开发

数据分析师

产品运营

运维工程师

运营专员

4.00%3.00%2.00%1.00%运营专员WEB前端开发技术/研发经理运营总监电商运营数据分析师测试工程师运营经理/主管运营专员WEB前端开发技术/研发经理运营总监电商运营数据分析师测试工程师运营经理/主管Java产品经理2022202120202019

9.99%10.21%10.56%10.68%

6.77%6.05%7.09%7.37%

5.90%6.84%7.63%9.29%

3.27%3.17%3.05%3.59%

3.05%3.49%3.34%2.85%

3.01%2.15%2.57%3.11%

2.80%2.67%2.78%2.58%

2.66%2.50%1.91%0.63%

2.16%2.35%2.20%2.28%

2.12%4.13%24.13%2.32%2.53%2.25%1.81%2.80%4.02%7.78%5.98%8.68%2019年2.47%2.00%2.32%2.57%3.16%3.30%3.65%6.65%5.92%8.79%2020年2.17%1.67%2.41%2.66%3.10%3.33%3.97%5.88%4.96%8.71%2021年2.00%2.12%2.27%2.38%3.29%3.32%3.84%5.21%5.31%8.38%2022年2.72%4.64%2022年 2021年 2020年 2019年

2022年 2021年 2020年 2019年图)布 图)布从北京、上海近四年的TOP10的职能数据可见，产品经理市场人才最多、其次是JAVA、运营经理/排在第二到第四。运营类人才，如运营经理/主管、运营专员、运营总监等岗位近四年有减少趋势。数据来源：猎聘大数据供给端｜深圳WEB前端开发、广州新媒体运营人才比例上升明显10.00% 12.00%9.00%8.00%8.00%6.8.00%6.00%5.00%6.00%4.00%3.00%4.00%2.00%2.00%1.00%

10.00%0.00%

产品经理 Java 运营经理测试工程WEB前端硬件工程电商运营嵌入式软运营总监技术/

0.00%

产品经理

Java

运营经理/主管

电商运营

运营总监

WEB端开发

测试工程师

数据分析师

运营专员

新媒体运营

技术/研发经理2022年2021年2020年2019年

8.91%9.39%9.33%9.07%

6.09%5.73%6.35%6.36%

/主管4.72%5.37%5.53%6.29%

师3.74%4.20%4.13%4.32%

开发2.89%2.05%2.38%2.71%

师2.64%2.60%2.85%3.34%

2.44%2.61%2.83%1.49%

2.31%2.07%1.83%2.66%

2.28%2.74%2.62%2.39%

2.04%2.20%2.07%2.00%

2022202120202019

7.76%8.27%8.59%8.95%

7.37%6.73%7.65%6.83%

6.52%7.60%8.59%10.23%

4.04%4.10%4.25%2.48%

3.42%4.03%4.11%3.68%

3.05%2.29%2.49%2.72%

2.65%2.65%2.41%2.45%

2.57%2.52%2.46%2.10%

2.38%2.43%2.83%4.91%

2.16%1.91%1.67%0.45%

2.06%2.22%2.36%2.29%2022年 2021年 2020年 2019年

2022年 2021年 2020年 2019年图()布 图)布深圳和广州数字人才TOP3的职能是产品经理、JAVA和运营经理/主管。产品经理、运营经理/主管、运营专员等人才近四年呈下降趋势。WEB前端开发、嵌入式软件开发、数据分析、新媒体运营等岗位近几年市场人才比例增多。数据来源：猎聘大数据需求端｜技术岗位人才需求有较明显增长8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%2019年2020年2021年2022年

6.76%5.39%5.07%5.90%

Java6.39%7.60%6.91%5.55%

2.17%2.04%2.31%3.44%

2.47%5.20%3.55%3.11%

2.32%1.78%2.08%3.02%

1.65%1.62%2.09%3.01%

WEB3.87%4.36%4.10%2.86%

C++1.42%1.91%2.29%2.74%

3.19%2.48%2.75%2.69%

2.64%1.82%2.27%2.62%图近4年数字经济新发职位需求TOP10职能分布Java需求最多，近4年占比均占4%工程师、C++职能需求近几年有较明显增加。数据来源：猎聘大数据需求端｜上海北京热招技术类职位，C++人才需求近四年增长比例幅度大8.00% 12.00%7.00%6.00%5.00%

10.00%8.00%4.00%

6.00%3.00%

4.00%2.00%1.00%0.00%

2.00%0.00%

算法工程

WEB前

运维工程

数据分析运营经理产品经理

Java

电商运营嵌入式软算法工程运维工程

C++

WEB前端硬件工程测试工程

产品经理

Java

C++

端开发

师 产品运营

/

架构师2022202120202019

5.94%4.71%5.33%7.20%

4.66%6.63%7.20%6.09%

3.48%4.07%5.53%3.03%

3.36%2.19%2.08%2.03%

师2.98%2.33%1.86%2.73%

师2.68%2.80%2.26%2.93%

2.64%2.20%1.94%1.41%

开发2.49%4.02%4.31%3.97%

师2.41%1.60%1.33%1.83%

师2.17%2.83%2.09%2.70%

2022202120202019

9.08%7.38%8.27%10.11%

5.83%7.67%7.88%7.25%

3.62%3.06%2.52%3.69%

3.30%2.56%2.04%1.55%

3.04%4.54%4.65%4.19%

2.79%2.66%2.25%2.88%

2.73%3.37%2.43%0.78%

2.36%2.95%2.88%2.68%

2.33%3.04%3.86%7.72%

2.17%2.10%2.31%3.25%2022年 2021年 2020年 2019年

2022年 2021年 2020年 2019年图)布 图)布从上海、北京新发布职能看，TOP10职能以技术岗位为主，产品经理、JAVA北京、上海企业均招聘需求旺盛，上海产品经理2022年需求占。从企业需求职能增幅比例看，上海、北京C++需求近四年均增长较大。数据来源：猎聘大数据需求端｜深圳杭州算法工程师、嵌入软件开发等职能市场人才竞争激烈9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%2022年

产品经理6.56%

硬件工程嵌入式师 件开发5.11% 4.93%

Java4.25%

算法工程跨境电师 运营3.06% 2.93%

C++2.74%

电商运营2.72%

WEB端开发2.33%

测试工程师2.29%

10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%

产品经理

Java

WEB

算法工程嵌入式软

C++

硬件工程新媒体运直播运营2021年2020年2019年

5.78%6.05%7.89%

3.39%2.90%3.92%

3.37%2.83%3.28%

5.65%6.68%5.25%

2.59%1.92%3.00%

2.76%1.92%3.00%

2.56%1.99%1.44%

3.43%5.76%3.07%

3.61%4.21%3.93%

3.19%2.59%3.06%

2022202120202019

6.82%5.69%5.36%7.09%

5.90%8.27%9.15%7.73%

5.06%5.51%6.76%3.65%

3.42%5.24%4.81%4.21%

师3.17%2.20%1.89%2.81%

3.10%1.77%1.79%1.99%

2.74%2.11%1.74%1.26%

师2.65%1.63%1.46%2.17%

营2.55%2.78%3.06%1.49%

2.52%2.27%0.00%0.00%2022年 2021年 2020年 2019年 2022年 2021年 2020年 2019年图)布 图)布深圳TOP3热招职能分别为产品经理、硬件工程师和嵌入式软件开发工程师，2022年需求占比分别为6.56%、5.11%和4.93%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：硬件工程师、嵌入式软件开发、算法工程师、C++。杭州TOP3职能分别为产品经理、JAVA、电商运营，2022年需求占比分别为6.82%、5.90%和5.06%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：算法工程师、嵌入软件开发、C++、硬件工程师、直播运营。数据来源：猎聘大数据数字人才从业现状分析4供给端｜青年人才聚集度高，成熟人才吸纳能力逐渐增强45.00%40.00%

50.00%45.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%

40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%

20岁以下 20至25岁 25至30岁 30至35岁 35至40岁 40至45岁 45至50岁 50岁以上

10.00%5.00%0.00%2019年

20岁以下20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上0.13% 17.63% 44.26% 24.02% 10.72% 2.49% 0.58% 0.17%2019202020212022

0.43%0.50%0.34%0.12%

13.95%14.22%14.73%15.41%

39.25%42.38%34.73%39.98%

28.13%26.50%29.69%25.12%

12.83%11.55%14.18%11.69%

3.76%3.28%4.45%4.94%

1.18%1.07%1.33%1.75%

0.48%0.49%0.55%0.99%

202020212022

0.10%0.03%0.09%

15.37%10.91%14.21%

40.91%33.59%29.51%

27.21%32.71%30.57%

12.43%16.93%18.67%

3.23%4.85%5.60%

0.63%0.82%1.14%

0.12%0.17%0.23%图近4年数字人才年龄分布 图近4年流入数字经济的人才年龄分布35岁，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入数字经济的人才同样主要是以25-35岁人才为主。30入数字经济的人才占比逐年下降，30岁以上的人才逐年在增加，随着行业的发展，企业对人才专业要求越来越高，行业对成熟的人才吸纳能力逐渐增加。数据来源：猎聘大数据供给端｜人才工龄较分散，流入行业人才10年以上工龄逐年增加25.00%

35.00%20.00%

30.00%25.00%15.00%

20.00%15.00%10.00%10.00%5.00%

5.00%0.00%2019年2020年2021年2022年

319.54%17.04%17.94%17.09%

3至517.26%16.26%18.31%15.56%

5至821.02%22.41%23.71%21.33%

8至109.22%12.25%12.38%11.31%

10至1513.41%19.71%18.13%19.38%

15年以上19.54%12.33%9.53%15.34%

0.00%2019年2020年2021年2022年

331.63%24.43%16.56%17.29%

3至520.16%19.44%14.71%13.37%

5至820.30%22.08%22.02%18.97%

8至108.94%11.37%12.86%11.91%

10至1513.77%15.91%22.00%23.46%

15年以上5.20%6.77%11.85%15.00%图近4年数字人才工龄分布 图近4年流入数字经济的人才工龄分布人才工龄较分散，其中5-8年工龄人才最多，其次是10-15年工龄人才。流入的人才2019年以三年以下工龄为主，占比31.63%。10年以上工作年限的人才近几年在逐步增加。数据来源：猎聘大数据供给端｜人才以本科为主，2021年硕博人才比例大幅增加70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%

20.19%

62.85%18.43%

59.85%

19.23%

80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%

政府/非营利组织/科研技术/商务服务电子/通信/能源/化工/产业链区块链数字经济人才IT/互联网/

27.48%24.97%24.81%24.24%22.35%22.16%21.13%18.98%18.63%

37.02%20.00%10.00%0.00%

0.94%博士

0.95%硕士

15.39%本科 大%

0.63%大专以下

10.00%0.00%201920202021

博士1.43%1.09%4.96%

硕士18.14%19.32%70.66%

本科63.88%63.19%22.48%

大专15.74%15.70%1.73%

0.80%0.70%0.17%

机械/广告/传媒/文化/交通/物流/贸易/消费品房地产/建筑

17.23%16.32%11.85%11.80%11.62%产业链区块链数字经济人才 全行

2022年

0.94%

20.19%

62.85%

15.39%

0.63%

生活服务

10.35%图数字人才VS全行业人才学历分布 图近4年数字人才学历分布 图硕博人才在各行业分布情况数字人才以本科为主，人才占比62.8%，本科学历及以上学历人才占比均高于全行业。2021年硕博人才在行业内比例大幅增加，主要原因疫情人才招聘紧缩，招聘要求提高，主要以高学历人才在流动。从硕博人才的行业分布来看，硕博人才最多的行业是金融，其次是政府/非营利组织、科研技术/。数据来源：猎聘大数据供给端｜科技院校人才占比高，专业来源较为稳定近4年数字人才毕业学校TOP10学校名称2019年学校名称2020年学校名称2021年学校名称2022年电子科技大学0.95%电子科技大学0.92%电子科技大学0.88%电子科技大学0.85%华中科技大学0.85%华中科技大学0.81%华中科技大学0.77%华中科技大学0.72%北京大学0.80%上海交通大学0.72%上海交通大学0.71%西安电子科技大学0.66%上海交通大学0.73%西安电子科技大学0.71%西安电子科技大学0.69%上海交通大学0.64%西安电子科技大学0.72%吉林大学0.63%武汉理工大学0.62%武汉理工大学0.59%吉林大学0.65%武汉理工大学0.61%吉林大学0.62%吉林大学0.57%北京邮电大学0.64%北京邮电大学0.60%北京大学0.58%华南理工大学0.54%北京航空航天大学0.64%北京大学0.59%华南理工大学0.55%广东工业大学0.53%武汉理工大学0.62%北京航空航天大学0.57%武汉大学0.55%上海大学0.52%武汉大学0.60%武汉大学0.57%上海大学0.55%东北大学0.52%近4年数字人才毕业专业背景TOP10专业名称2019年专业名称2020年专业名称2021年专业名称2022年计算机科学与技术12.03%计算机科学与技术10.99%计算机科学与技术9.79%计算机科学与技术10.04%软件工程3.98%软件工程3.83%软件工程3.60%软件工程4.04%电子信息工程3.84%电子信息工程3.55%电子信息工程3.25%电子信息工程3.14%工商管理2.96%工商管理2.92%工商管理2.83%工商管理2.69%通信工程2.49%电气工程及其自动化2.40%电气工程及其自动化2.44%电气工程及其自动化2.49%电气工程及其自动化2.31%通信工程2.34%通信工程2.19%通信工程2.11%自动化1.98%自动化1.95%自动化1.98%自动化1.95%计算机应用1.84%电子商务1.66%电子商务1.65%电子商务1.72%电子商务1.64%计算机应用1.47%市场营销1.45%市场营销1.43%机械设计制造及其自动化1.50%市场营销1.43%机械设计制造及其自动化1.37%机械设计制造及其自动化1.39%近4年数字人才毕业院校排前二的均为电子科技大学和华中科技大学。从专业背景分布来看，近4年专业来源TOP10较为稳固，排前三的分别是：计算机科技与技术、软件工程和电子信息工程。数据来源：猎聘大数据需求端｜100-499规模企业活力逐渐凸显，企业招聘需求旺盛人人人人人人人10000人以上2019年 2020年 2021年 2022年图近4年新发数字经济相关职位企业规模分布发布数字经济职位的企业以100-499人规模企业最多，企业活力逐渐凸显，其次是10000以人上企业。数据来源：猎聘大数据需求端｜两端工龄需求上升，本科以上学历更热招60.00%

80.00%50.00% 70.00%40.00%30.00%20.00%10.00%

60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%大专以下大专本科硕士博士不限8至10年5至8年3至5年1至3年1年以下不限0.00% 0.00%大专以下大专本科硕士博士不限8至10年5至8年3至5年1至3年1年以下不限2.2.65%0.33%22.64%36.98%23.11%14.29%2022年2.17%0.38%21.33%38.02%22.74%15.35%2021年1.68%1.01%22.95%38.21%17.96%18.17%2020年1.18%3.29%19.64%47.67%13.46%14.69%2019年0.42%19.25%71.25%5.44%0.43%3.21%2022年0.62%20.97%70.29%4.08%0.27%3.78%2021年0.52%20.89%69.00%3.65%0.29%5.66%2020年0.97%24.21%63.69%3.29%0.27%7.56%2019年2019年 2020年 2021年 2022年 2019年 2020年 2021年 2022年图近4年新发数字经济相关职位工作年限要求 图近4年新发数字经济相关职位学历要求整体来看，1至3年工龄需求一直稳居历年之首，但是占比呈现下降趋势；1年以下需求占比呈现上升趋势，8至10年工龄人才需求逐渐增多，面对更加激烈的行业竞争，越来越多企业期待有丰富资源、专业能力过硬的人才加入。无论是工龄还是学历要求，在“不限”这一维度上均有下降趋势，也体现了各企业愈发看重人才出身背景、需求更加精准化。随着行业愈发重视人才队伍综合素质，对本科及以上人才需求呈现逐年上涨趋势，大专及以下需求占比逐年下降。数据来源：猎聘大数据数字人才从业现状分析5薪酬分析｜人才年薪以10-20万为主，年薪涨幅回归理性45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%

10万以下 10至20万 20至30万 30至40万 40至50万 50万以上

2221.52120.5（万元）20（万元）19.51918.518

28.84%19.2619.31

19.12

19.8924.55%

19.45

20.8825.57%

19.81

21.5324.77%

30.00%29.00%28.00%27.00%26.00%25.00%24.00%23.00%2019年2020年2021年2022年

24.56%23.11%22.53%26.01%

41.59%40.69%39.45%36.54%

18.60%19.36%19.70%18.79%

6.66%7.38%7.92%7.94%

3.31%3.88%4.28%4.37%

5.28%5.58%6.12%6.36%

17.5

2019年 2020年 2021年 2022全行业人才 数字人才 期望涨幅

22.00%图近4年数字人才年薪分布（单位：万元） 图近4年数字人才VS全行业人才平均年薪趋势（单位：万元）从各年薪段人才分布来看，10-20万年薪段人才占比逐渐降低，30万以上年薪段人才占比少许提升。数字人才平均年薪远高于全行业，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增长11.5%；从实际年薪和期望年薪差值来看，幅逐渐趋于理性，从2019年期望跳槽涨薪涨幅28.84%降到24.77%。

数据来源：猎聘大数据行业薪酬｜金融行业数字人才年薪优势最突出35.00 25.00%30.00

20.00%25.0015.00%20.0015.00

10.00%5.00%10.005.00

0.00%0.00金融

汽车 医疗健康电子/通信/半IT/互联网/

消费品

科研技术/房地产/建筑交通/物流/贸能源/化工/

教育培训 机械/制造广告/传媒/文政府/非营

5.00%2019年2020年2021年2022年薪酬涨幅

25.6527.2128.6329.6115.45%

20.0820.9223.2424.6422.69%

19.6120.5321.6522.9717.15%

导体19.5220.4821.5022.8617.14%

戏20.9421.6722.4922.788.80%

19.0419.6720.7121.6613.74%

20.3220.0320.8421.375.19%

19.7120.0820.9421.348.27%

19.3319.5420.1520.586.50%

易/19.1119.6020.0920.497.18%

保17.5917.9618.9420.0213.81%

18.5019.0119.9119.515.43%

16.6817.2618.3719.1815.04%

化/18.7518.1118.1418.103.50%

组织/其他14.9716.2817.5717.8018.92%图近4年数字人才行业平均年薪（年薪单位：万元）金融行业薪酬一直领先其他行业，同样在数字人才中也是最为有优势，近一年平均年薪29.61万元。从近几年数据看，大部分行业数字人才薪酬都有所提升，其中2022年对比2019年，薪酬涨幅最高的是汽车行业，薪酬四年增长了22.69%,其次是政府/非营利组织/其他、医疗健康、电子/通信/半导体。数据来源：猎聘大数据城市薪酬｜各城市年薪逐步升高，宁德涨幅最高30.00 25.00%25.00

20.00%20.0015.00%15.0010.00%10.005.00

5.00%0.002019年2020年2021年2022年薪酬涨幅

上海24.8426.1327.8529.0817.08%

北京24.8026.5928.0529.0817.27%

深圳23.3324.7826.0326.4713.44%

杭州21.2121.9622.6923.289.78%

广州20.4621.1021.8922.097.96%

南京18.9919.4920.3120.9010.05%

苏州17.1017.7819.0520.1317.78%

宁德16.7316.9519.0820.0920.03%

厦门17.6117.8318.5918.927.42%

佛山16.7117.5218.2618.9113.16%

0.00%图近4年数字人才平均年薪TOP10城市分布（年薪单位：万元）平均年薪TOP10城市在2019至2022年年薪皆逐年上涨；从2022年同比2019年薪酬涨幅来看，宁德以20.03%的涨幅最高，其次是苏州的17.78%，。城市平均年薪呈现阶梯状，近一年上海和北京29.08万，深圳26.47万；杭州、广州、南京、苏州和宁德等城市2022年均突破20万；数据来源：猎聘大数据数字人才从业现状分析6紧缺度｜数字人才紧缺指数高于全行业，人才供不应求3.532.521.5

1.9

1.44

1.25

1.57

1.8

1.94

2.052.032.12.082.16

1.78

1.41

1.56

1.71

1.97

2.16

2.32

2.61

2.9

2.82

2.65

2.19

2.6

2.74

32.86

2.73

2.56

2.792.8

22.02

2.46

2.26

2.01

1.73

1.61.49

1.94

2.1310.5

0.92

0.72

0.86

0.930.96

1.081.081.11.09

1.02

0.81

0.7

0.75

10.88

1.091.15

1.371.23

1.15

0.97

1.16

1.231.331.33

1.21.091.161.12

0.8

1.06

10.95

0.830.8

1.01

1.090数字经济TSI走势 全行业图近4年数字人才VS全行业人才紧缺指数数字人才市场整体处于供不应求状态，行业TSI指数最低值是2019年2月的1.25，最高值是2021年5月的3。从每年的TSI发展趋势来看，春节后由于人才活跃度提高，人才紧缺指数为全年最低，年中或者年底紧缺指数相对较高。）

数据来源：猎聘大数据区域紧缺度｜华南、华东、西北数字人才最紧缺3.161.922.753.161.922.75华南地区 华中地区 东北地区 华东地区 西南地区 西北地区 华北地区2019年 2020年 2021年 2022年图近4年各区域数字人才TSI指数2022年随着疫情的放开，人才求职活跃，TSI指数降低，企业招聘困难得到缓解。从区域TSI指数看，2022年华南、华中、华东、西北，人才TSI指数大多超过2，人才相对紧缺。1.661.891.611.871.831.711.691.551.792.152.032.092.431.622.472.22.362.662.12.22.371.631.822.012.141.661.891.611.871.831.711.691.551.792.152.032.092.431.622.472.22.362.662.12.22.371.631.822.012.14）

数据来源：猎聘大数据行业紧缺度｜2022年金融、房地产、生活服务人才溢出明显4.543.532.521.510.50电子/通信/半

科研技术/商

IT/互联网/

机械/制造 政府/非营

医疗健康

能源/化工/环 汽

教育培训

消费品

广告/传媒/文交通/物流/贸 金

房地产/建筑

生活服务2019年2020年2021年2022年

2.452.954.253.72

务服务2.292.574.13.04

戏2.042.23.012.07

2.032.153.183.02

组织/其他1.962.123.331.78

1.881.873.062.09

保1.691.832.642.17

1.531.582.442.49

1.521.82.241.23

1.491.52.241.29

化/体育1.461.5121.02

易/零售1.371.522.071.15

1.311.271.50.86

1.231.211.310.78

0.810.931.010.64图近4年各行业数字人才TSI指数从行业紧缺度来看，电子/通信/半导体由于行业壁垒相对较高，数字人才TSI指数最高，其次是科研技术/商务服务、IT/互联网/年数据看，大部分的行业2022年TSI指数相比2021年较低，招聘难度得到缓解。）

数据来源：猎聘大数据FPGA工程师职能紧缺度｜技术岗紧缺指数最高，半导体芯片职能紧缺程度高FPGA工程师职能名称2019职能名称2020职能名称2021职能名称2022U3D14.84U3D20.22职能名称2019职能名称2020职能名称2021职能名称2022U3D14.84U3D20.22U3D13.66职能名称2019年职能名称2020年职能名称2021年职能名称2022年Andod11.39U3D14.84U3D20.22U3D13.66OS10.5Andod9.22Andod14.05驱动开发12.85游戏开发工程师5.57HTML59.16驱动开发12.52嵌入式软件开发9.16WEB前端开发5.48Goang8.55数字前端工程师11.56单片机工程师9.11C++4.95FPGA工程师7.02WEB前端开发11.42模拟芯片设计工程师9.06集成电路IC设计/应用工程师4.48WEB前端开发6.73Goang11.32数字前端工程师8.43算法工程师4.42C++6.35移动开发工程师10.24嵌入式硬件开发8.12数据开发4.26图像算法6.07C++9.68FPGA工程师8SEO4.16OS5.9FPGA工程师9.12C++7.83音视频/图形开发4.12音视频/图形开发5.51嵌入式软件开发8.71音视频/图形开发7.71近四年TOP10紧缺岗位均为技术岗，近3年最缺缺的岗位为U3D，紧缺指数近三年分别为14.84、20.2和13.66。近两年随着“卡脖子”技术亟需得到解决，2022年TOP10紧缺岗位有超过一半为半导体芯片职能。数据来源：猎聘大数据目目录1数字经济时代开启人才新篇章12数字人才从业现状分析23数字人才培养现状分析34数字经济时代人才发展建议4数字人才培养现状分析1数字人才的社会培养构建数字人才平台 实施专项培育项目 开展职业技能认证和评价在长三角、珠三角、京津冀等数字经济发展先行区域，利用其产业优势与科研院所资源，建设国家级数字技术人才市场、人力资源服务产业园以及人力资源集训和服务集散基地，加快数字化转型人才的集聚培养和高效供给。

人力资源和社会保障部等六部门联合发布的《专业技术人才知识更新工程实施方案》，明确了数字技术技能十大技术领域，提出在2021年至2030年继续实施专业技术人才知识更新工程，开展数字技术工程师培育项目，并制定了具体的实施办法。年培训数字技术技能人员8万人左右。

“1+X证书制度”将学历证书与职业技能等级证书、职业技能等级标准与专业教学标准、培训内容与专业教学新规范、新要求融入人才培养过程，更将倒逼院校主动适应科技发展新趋势和就业市场新需求，不断深化“三教”改革，提高职业教育应经济社会发展需求的能力。2023-11-20 53数字人才培养现状分析2数字人才的企业培养面向企业内部开展员工数字专项培训一方面，在企业内建设数字文化，在文化融合方面给予员工关怀与鼓励，引导尽快融入数字化业务。通过在职培训，也给员工带来数字技能冲击，激发技能更新的热情。在扁平化组织下，以项目带动，团队负责人以身作则，搭建学习型组织，形成齐心合力、奋发向上的数字人才团队氛围。面向高校牵头成立数字人才产教共同体在政府政策引导下，国内行业龙头企业像华为、腾讯、百度、京东等纷纷牵头，借力地方高层次科创平台，组建数字人才产教共同体，通过产业链上下游组织的通力合作，实现数字技术外溢的扩大化，让企业数字化转型价值可持续释放。企业的数字化项目涉及企业的业务管理、技术管理、研发管理和项目管理各部门，通过产教共同体的建设，对高校相关学生进行针对性的岗位培训，提高即将入职学生的专业适配性。面向社会搭建数字企业大学网络培养平台2021年开始，人力资源和社会保障部遴选了54个职业技能培训网络平台，向全社会推荐。五八大学、美团大学等“数字企业大学”悉数上榜，涉及人工智能、互联网运营、分销业务、生活服务等领域。依托自身优势，“数字企业大学”正逐步转型为全社会数字化技术技能学习的