2024版劳务员岗位技能模拟考试题库 全套

劳务员-岗位技能1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天4、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。（B）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证5、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。（B）A、1B、2C、3D、46、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁7、【单选题】劳动纠纷的性质不包括()。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性8、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决9、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧10、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。（D）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资11、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。（B）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体13、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。（C）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年14、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业15、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为16、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。（A）A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》17、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度18、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划19、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%20、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态21、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用22、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天23、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效24、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3025、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核26、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1827、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍28、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。（C）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月29、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。（D）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间30、【单选题】技术测定法适用于()。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业31、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6732、【单选题】工伤认定的主体不包括()。（A）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织33、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11034、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列35、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动36、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书37、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业38、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同39、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。（ACDE）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属40、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁41、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性42、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价43、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门44、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人45、【多选题】培训成本的核算方法有()。（CD）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法46、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用47、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料48、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全