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文档简介

—PAGE4——PAGE5—司〔201x〕xx号关于印发《员工内退管理办法》的通知公司各部门：为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。附件：1.员工内退管理办法2.员工内退审批表3.员工内退协议书xxxx有限公司2014年4月11日xxxx有限公司201x年x月x日印发打字：xx校对：xxx附件2员工内退审批表姓名性别出生年月身份证号码参加工作时间单位及职务联系方式个人申请理由申请人签字：所在部门意见（部门盖章）负责人签字：年月日公司分管领导意见签字：年月日总经理批准（单位盖章）签字：年月日附件3员工内退协议书经同志（以下称乙方）本人申请，公司（以下称甲方）审核同意，甲方确认乙方符合内退条件，双方协商同意签订本协议。本协议期限为年月日起，至本人的法定退休时间年月日止。一、甲方按规定核发乙方内退期间生活费，乙方享有与公司正式员工一致的福利待遇。二、甲方负责按国家相关规定，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、乙方个人需承担的各项费用，由甲方按月从个人工资中代为扣除。四、内退期间甲方保持与乙方签订劳动关系，但乙方不参与甲方员工的工资调整，退休手续由甲方按有关规定负责办理。五、内退期间乙方出现各类伤病，除应由国家社保承担的部分外，其他费用及责任由乙方自行负责。六、乙方不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负七、乙方办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，本协议自行终止执行。乙方（签字）：甲方（公章

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