员工离职管理办法

员工离职管理办法第一条为了保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动，特制定本办法。第二条离职的定义：公司辞退员工或员工辞职。第三条凡欲辞职的员工，须提前3O天提交辞职书。第四条部门经理与离职员工进行离职谈话。第五条离职员工，在获得公司批准之日起，须在一星期内办理完毕下列交接工作：1、公司的文件资料、项目资料；2、公司办公用品；3、工作服、员工卡、名片、钥匙；4、其他属于公司的财物。5、结清领借款。第六条工作交接完毕后，根据“离职交接清单"在财务部门办理工资结算，结算款项为：1、结算工资：实际结算工资=实际工作天数×日均工资。2、应付未付的奖金3、扣除员工的借款、培训费(原承诺培训服务期未满的补偿费用)、罚金等。第七条处罚规定1、离职员工未在公司规定的时间内交接完工作者，延迟一天，按每天4％月基本工资处罚；如给公司带来损失，公司有权要求离职人员赔偿，并保留向法院起诉的权利。2、擅自离职的员工，停发当月工资和奖金，如给公司带来损失，公司有权要求离职人员赔偿，并保留向法院起诉的权利。3、离职员工与公司签有《劳动合同》、《培训合同》、《保密协议》者，应在服务期满后离职，或离职时须根据协议之规定，向公司交纳相关费用，并承诺在规定时间内不在其他公司作相同的工作。第八条离职手续办理完毕，工资结清后，离职者即与公司脱离劳动聘用关系。第九条本办法自二OO六年一月一日起执行。枣庄市方税物资有限公司2008．1O．5仓库管理规定第一章总第一条为保管好库存商品，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向服务，降低费用，加速资金周转，特制定本制度。第二条仓库设置要根据业务需要和设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成商品归口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓管水平。第二章商品验收入库第三条商品入库，保管员要亲白同交货人办理交接手续，保管员凭送货发票或送货单所开列的清单，按商品名称、F口in牌、型号、数量、计董单位等，核对清点商品是否一致，验收到位后将验收结果记入公司计算机管理系统，打印验收单或入库单并按要求签字，做收货确认。办妥后的入库单由保管、财务各存一联记帐。第四条不合格品可隔离堆放或拒绝接收，不可打印签收验收单或入库单。第五条验收中发现问题，须及时通知公司经理和经办人处理。发生单到货未齐，或者货到单未齐的情况，均应向经办人反映查询，直至消除悬念挂帐。第三章商品的存储保管第六条商品的存储保管，原则上应以商品的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分段。第七条商品堆放的原则。在堆放合理安全可靠的前提下，根据货物特点，必须做到查点方便、成行成列、排列整齐。第八条仓库保管员对库存、代保管、待验商品以及设备、容器和工具负有经济责任和法律责任。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员应及时报告经理，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。第九条保管商品要根据其自然属性，考虑存储场所和保管常识处理，加强保管措施，要求，使企业财产不发生保管责任损失。同类商品堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。仓库商品，未经领导同意，一律不得私白出库。仓库管理规定第一章总第一条为保管好库存商品，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向服务，降低费用，加速资金周转，特制定本制度。第二条仓库设置要根据业务需要和设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济