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第页共页某医院工会管理制度范本医院工会管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设和运作，发挥医院工会的作用，维护工人员权益，规范工会的管理行为，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。第二条本工会管理制度适用于医院内所有工会组织的管理和运作。工会成员包括医院的所有工人员。第三条医院工会的工作原则是团结工人员，维护工人员的权益，发挥工会的作用，促进医院的稳定发展。第二章工会组织的设立和运作第四条医院工会的组织形式为基层工会、院工会、市级工会和全国工会。第五条基层工会是医院的最基本工会组织，由全体工人员自愿加入。基层工会的主要职责是征集工人员的意见和建议，维护工人员的合法权益。第六条院工会是医院内各基层工会的联合组织，由基层工会选举产生代表，组成院工会。院工会的主要职责是负责协调基层工会之间的关系，统一行动，共同维护工人员的权益。第七条市级工会是医院所在地市级工会的分支机构，由院工会选举产生代表，参与市级工会的相关工作。市级工会是医院工会的重要组成部分，负责协调医院工会和地方政府之间的关系，参与地方工会的相关工作。第八条全国工会是医院所在地全国工会的分支机构，由市级工会选举产生代表，参与全国工会的相关工作。全国工会是医院工会的最高机构，负责协调医院工会和全国工会之间的关系，参与全国工会的相关工作。第九条医院工会的运作方式包括成立工会委员会、开展工会活动、组织会员大会等。第十条医院工会的委员会由选举产生的主席、副主席和委员组成，负责工会组织的具体工作。工会委员会的任期为三年，每届委员会成立后，由委员互选主席、副主席。第十一条医院工会应不断开展各种形式的工会活动，包括组织职工参加培训、文艺演出、体育竞赛等。第十二条医院工会应定期召开会员大会，听取会员的意见和建议，讨论并决定工会的重要事项。第三章工会的权益保障和服务第十三条医院工会应积极维护工人员的合法权益，包括工资待遇、工作条件、工作时间、休假等。第十四条医院工会应积极参与劳动争议的调解和解决工作，为工人员提供法律援助和协助。第十五条医院工会应提供各种服务，包括为会员提供业务培训、就业指导、职业发展等服务。第十六条医院工会应积极参与医院管理和决策，为工人员争取发言权和代表权。第四章工会的财务管理第十七条医院工会的经费主要来源包括会员的会费、社会捐赠和政府拨款。第十八条医院工会应按照法律法规和工会章程的要求，进行财务管理，保证经费使用的合理性和透明度。第十九条医院工会应定期进行财务审计，公开财务状况。第五章工会的组织生活第二十条医院工会应组织各种形式的组织生活，包括召开委员会会议、组织培训和座谈会等。第二十一条医院工会应定期组织文艺演出、体育竞赛等活动，丰富职工的业余生活。第六章工会的评估和监督第二十二条医院工会应定期进行组织评估，评估工会的工作成效和工会组织的建设情况。第二十三条医院工会应接受上级工会和监察部门的监督，接受会员的监督和批评。第七章附则第二十四条本工会管理制度的解释权归医院工会委员会所有。第

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