遵守公司规章制度总结

遵守公司规章制度总结篇1：遵守公司规章制度总结

规章制度是实现公司职能的不行缺少的必要条件。新老师的培训日程的第一项就是熟识把握公司的规章制度和理念，把握规章制度基本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面依据学习状况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。

一、通过学习提高了思想熟悉，增加了遵守规章制度的自觉性

俗话说，“不以法规，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到胜利，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有分散力，统一而有效的管理听从单位的规章制度，增加执行力，是特别重要的。

俗话说，态度打算一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望胜利，渴望像胜利人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开头埋怨生活，埋怨一切，开头消极的对待每一天，最终一事无成。胜利其实很简洁，但简洁并不代表着简单，就像每天都写日志一样，其实是很简洁的事情，但几个人能坚持不懈的登记去呢?把简洁的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离胜利也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量支配在休息日解决，强化规章制度学习，增加遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

二、通过学习进一步把握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫

通过一个阶段的学习，我基本把握了和自己亲密相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人公平，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素养。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深化学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗乐观心态，树立起剧烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力气再强大也是有限的。假如不能熟识把握规章制度，不根据规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。

篇2：遵守公司规章制度

遵守公司规章制度

一、总则

为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不行因私人心情影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开头;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案;工作相关内容的培训。

11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表。

12、每个季度进行季度考评(方式待定)。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

五、保密制度

1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。

2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：

A、公司经营进展决策中的隐秘事项。

B、人事决策中的隐秘事项。

C、专有技术。

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

E、公司非向公众公开的财务状况、银行账户账号。

F、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本。

G、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。

3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的`员工，不准打听公司隐秘。

5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。

6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

1、短暂性公务外出(一天以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。

2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。

3、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。

4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。

5、外地出差须办理有关出差手续。

6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

7、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项。

8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。

13、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

3、产假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)。

4、男员工护理假7天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。

7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

九、附则

本规章制度自下发之日起生效。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

篇3：遵守公司规章制度有何意义

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）一个好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

如何遵守公规章制度及提高执行力

确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会听从领导的支配和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢？有这样的'心里也是很正常的呢，所以领导肯定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。

提高制度的科学性、合理性

通过对实际工作的了解，仔细征求广阔员工的看法，并开展制度争论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对的确不适应形势进展要求的制度不能墨守陈规，该准时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简洁的事情呢，肯定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗？这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项打算的时候，肯定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。

营造自觉遵守制度的氛围

执行制度时，应加强指导和关心，准时解决执行过程中消失的问题。主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的把握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自觉学习制度。在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分熟悉不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。企业的制度肯定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严峻遵守和执行了呢。

加强制度执行状况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发觉违规状况准时举报，并对举报人赐予嘉奖，对知情不报者，也应赐予相应惩罚。同时，部门要对各部门制度执行状况进行跟踪监督、定期考核，有效提高制度执行力。制度的执行也要定期的进行检查的呢，不是每项制度都可以执行下去的呢，要先实际运用，然后看在企业的效果，假如效果不好，那确定不能执行下去的呢，这也是个磨合期，要看执行的状况，要看在企业有没有起到好的效果，要定期跟踪，了解具体状况。

留意事项

企业制度是每个企业不行缺少的，不是全部的制度的都是适合企业的呢，要考察要适应的呢，一项制度的出台，管理者肯定要保证他顺当进行，要提到制度的执行力，假如没有执行力，那制度就是空谈。

篇4：公司规章制度总结

为了适应公司全国性布局与规范管理的进展要求，贯彻中建总公司、局内部掌握标准化进展战略，公司于8月结合“决策与业务流程优化及组织再造”启动了内部掌握制度标准化工作。20xx年3月出台《公司管理手册》、《各系统标准管理手册》共11本。20xx年发布了《搅拌站标准管理手册》、《生产作业指导书》、《技术作业指导书》、《人财物及后勤作业指导书》、《搅拌站记录表样》。公司继搅拌站标准化完成后，紧接着于20xx年5月启动了分公司标准化建设，目前已完成《分公司标准化手册》，20xx年4月试运行。现已建立起总部—分公司—搅拌站三个层次的一套高效、科学的内控管理流程标准化体系，实现公司管理无缝连接。

近三年来，公司在内控体系的贯彻上，突出“执行”二字，重在“狠”、“严”上下功夫，多次邀请三局领导和外部专家进行了内部流程制度评审与指导修订，有效地实现了防范风险的目的，而且推动了公司各项管理的规范化、制度化、标准化、程序化，促进了公司管理水平的提升。主要体现在以下几个方面：

一、强化内控执行、按程序办事的法规日渐形成

公司依据内控要求，结合自身管理存在着有章不循、执行力不强的现象，进行了对比检查，找出了差距和不足。为此，公司实行了一系列举措，以确保内控体系执行有力。

加强培训，注意宣贯，确保手册相关内容人人把握。开展以集中学习和分散学习相结合，标准学习与案例分析相结合，全面学习和重点学习相结合，培育标准化企业文化，增加标准化意识。各单位召开“达标活动”推动动员会，统一思想，提高熟悉，全面支配部署。由公司各系统部门从内部选举标准内部培训师，按标准手册制作ppt培训课件，进行专业标准制度宣贯培训。将标准制度中相关内容，编成相关工种的培训资料制作成岗位操作规程上墙等活动，为内控体系的有效执行奠定了扎实的基础。

健全内控工作网络，确保组织机构落实。公司成立了内控标准化体系工作领导组（内掌握度方向把关）、评审组（内掌握度质量把关）、工作组（内掌握度编制），进一步加强了内控工作组织领导和机构落实。

狠抓落实，层层负责，确保流程掌握实现真正的落地。为了使内控真正落到实处，公司制定《公司标准化管理方法》、《星级搅拌站评定管理方法》，明确标准化各级、各部门的职责，规定企业标准的制定、宣贯实施及监督检查考核详细方法措施。主要有：

（1）与“创先争优”和“标准化青年先行”工作相结合，开展技能比武、学问竞赛等多种形式。为进一步推动标准化管理工作，公司将《搅拌站管理手册》中厂站标准化管理内容，开展学问竞赛，武汉事业部、成都分公司、天津分公司、设备运输分公司、西安筹备组分别组队，参与了竞赛。

（2）搅拌站星级评定。为推动公司搅拌站各项业务标准化，夯实搅拌站基础管理，公司依据分级管理与激励的需要，设置“达标搅拌站、三星、四星、五星级搅拌站”四个等级开展星级评定。每季度，分公司星级评定小组组织所属搅拌站对比《考评标准》，对各站、各科室、各岗位的业务操作、内控管理、监督制约等状况进行全面评估，逐项打分，对符合《考评标准》条件单位，推举申报公司，由公司结合大检查进行验收。

二、严考核硬兑现，确保掌握到位、执行有力

确保内控的有效执行，取决于两个方面，一是思想是否重视，责任是否落实；二是监督是否到位、措施是否有力。公司通过组织内控标准化学问考试并将“考试合格与否”与个人任用、升迁进行挂钩，与新员工能否转正、转岗进行挂钩。通过上述措施，公司规章制度的约束力和员工的责任意识得到了明显的提升，公司范围内已经形成了严格依照内控流程操作、层层将执行、事事讲程序的良好局面。

三、管理制度和管理程序进一步科学化、规范化、标准化

针对公司内部掌握工作相关要求，仔细开展了公司业务流程梳理工作，编制《内控职责表》，业务中重大风险不行遗漏，并要在制度相应位置用规定的编号标注出来，风险包括质量、环境、职业健康、平安、成本、法律等风险掌握要求的关键掌握点，将每一个掌握点逐一说明，明确其内控责任，增加了公司抵挡风险的力量。

推动了管理制度的规范化。管理制度在内控体系运行中起着重要的支持作用，合理、完善的管理制度是体系正常运行的重要保障。通过内控和审计，发觉公司有些规章制度存在执行力度不够的地方，一些掌握缺乏制度支持，目前，按公司领导的要求，正在进行制度梳理和规范工作，方案修订《公司管理手册》。

四、加强掌握环境建设，内控文化已经成为企业文化一个新的组成部分

掌握环境建设是内控体系的基础，是有效实现内部掌握的保障，直接影响着公司内部掌握的贯彻执行。通过多种形式的宣扬、教育，目前，公司已经初步形成了一种工作有目标，行动有准则，前行有动力的内控环境，尤其是公司各级领导以身作则、领先垂范，不符合内控要求的事坚决不办，依程序履行，领导的示范作用极大地推动了公司内控文化的形成。

篇5：公司规章制度总结

完善和修订《集团公司规章制度汇编》工作是继集团公司理顺工资关系之后的又一项重点工作内容。集团公司党委和工会为进一步深化安排和岗位制度改革，结合重组整合后建立的各项规章制度，建立健全企业的机制体制，对不符团公司今后进展的规章制度加以补全和修订，从而达到更加科学，更加合理，更加完善的企业规章制度。

一、企业文化、企业精神、企业制度是标志着、指引着企业进展航行的灯塔，建立健全而又完善的规章制度是企业规范运营的重要方式之一，也是企业更加科学进展、平稳、流畅、高效运作的重要保障。

同时还要彰显规章制度保障及执行力，是企业各项工作顺当运作的生命线。因此做为集团公司的每一位员工都要充分熟悉到规章制度的重要性和明示性以及约束性。

本人自20xx年11月参与《集团公司规章制度汇编》的修订和完善工作，首先在工作之初，我与工作小组成员按着分工进行仔细具体的阅读。阅读后将现有制度不完善、需要修订之处进行标记，在集团工会主席的指导下会同小组成员进行争论和修改，同时本人将每一次召开的会议和争论修改的内容都仔细的做好会议记录。通过每次修改制度工作会议，都有了不同的感受和收获以及不同程度提高了熟悉。感受和收获：

1、集团公司党委和工会为进一步深化企业内部管理和为实现肯定的制度约束，经营管理企业长足进展的雄伟目标，结合重组整合后建立的各项规章制度与理顺工资关系后的现实状况，对不符合企业内部管理体制、机制建立起来的规章制度加以补充和修订，从而达到更加科学、更加合理、更加完善的企业规章制度。充分体现企业文化、企业精神和科学化管理。

2、在此次修订补充和完善集团公司企业内部规章制度中，首先完善了总经理的工作职责，从而明确了总经理监督检查一年一度的竞聘上岗工作。同时在修订原制度部分的条款中，以结合理顺工资关系大纲和详细配套实施方案来进行修订的，从而使全体员工在竞聘上岗时有章可循，充分体现了公正、公正、公开的工作原则。

3、在此项工作进行中，针对企业内部员工内退方面，增补了新规定，做为集团党委和工会考虑到集团员工的年龄结构和社会现实难上岗，借鉴其他企业的现行方法，从多种因素考虑，经过多次争论，形成了适合集团公司内部实际状况的规章制度。从而通过争论形成《集团公司对内招录员工子女争论稿》。经过集团员工的仔细争论，大家全都认为，做为集团公司党委和工会能够想员工之所想，急员工之所急，这一做法充分考虑到了广阔员工子女就业难的问题，体现了集团公司党委和工会对员工最深切的关怀，这种特别制度的制定和落实更加增加了集团公司党委和工会与员工之间的分散力、向心力，也是作为集团公司工会所提倡的“职工之家”的重要体现。

4、《集团公司规章制度汇编》的修订中，将建立健全的规章制度不规范的地方加以了修饰。在此次修订中明确要求：①党务和政务要分开，人力资源方面要提升，劳资方面单独要实名，项目、工期、策划、营销方面也要提升，专业性强。同时要求，人力资源和项目前期策划营销这两块，要尽快完成形成。②工程开发方面要有流程图相对应，集团公司所属子公司之间章程要对应。③集团公司组织机构流程示意图要表述、上下对应，。这都充分体现了修订后制度的可操作性和合理性。

二、提高和熟悉方面

通过这一年的工作，与小组成员相互协作，尤其感谢集团领导的指导和信任，给了我人生当中最受鼓舞和感受以及得到确定成果的一次学习机会，让我懂得了做好每一件事都有如何程度的难度，提高本身的工作力量是一方面，关键是另一方面在于你对工作的态度。另外还要抓住事物的本质，发挥好个人与大家的智能和才智。只有这样才能做好每一件事，才能不断提高自己的工作水平，才能把握各种工作的实际需要，才能实现修订和完善《规章制度》的最优组合，形成一整套合理科学的运作机制，发挥好整体效率。所以说，做为一个长足进展中的企业有一个可操性和连续性的规章制度特别重要。这体现着企业与劳动者在共同工作中必需遵守的劳动原则和范围。因此在今后的工作中我将恪尽其守地仔细学习贯彻各项规章制度，规范自身行为，仔细履行职责做好每一项工作。

篇6：公司员工遵守规章制度

公司员工遵守规章制度

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：

1、遵守公司的一切规定、制度及通告；

2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；

3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；

4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑谈天、打嬉戏；

5、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照执行；

6、尽忠职守，保守业务上的隐秘；

7、爱惜公司财物，不铺张，不化公为私；

8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；

9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；

11、言行应诚恳、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和谐相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及哄骗等行为；

12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要缘由必需会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；

13、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所；

14、员工每日应留意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；

15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

16、加强学习，熬炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；

17、因过失或有意，使公司患病损害时，应负赔偿责任；

18、未经核准不得擅离职守；

19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

20、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

二、公司《三大纪律、八项不准》：

(一)三大纪律：

您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：

1、假如公司有相应的管理规范，并且规定合理，根据规定办；

2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要根据规定办，并准时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；

3、假如公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要根据公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

(二)八项不准：

1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；

2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；

3、不从事其次职业；

4、不收受客户红包；

5、不传播小道消息；

6、不背后谈论别人；

7、不贬低其他企业；

8、不冒犯客户。

不依法规，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节赐予相应处理。

三、员工的职业素养

(一)敬业精神。公司提倡在接到工作任务后，马上实行行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、掌握来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素养和敬业精神。

(二)服务意识。实现客户满足度的最大化，需要各部门员工亲密协作，制造高效的价值传递系统。

(三)创新意识。公司提倡每一位员工都在工作中求变，主动乐观地思索问题，提出创新建议。

(四)质量意识。质量必需反映在公司的每一项活动中，而不仅仅反映在为客户服务的最终环节；企业的质量工作始于对客户的需求，最终对客户的理解。

(五)时间的观念。今日能完成的工作决不拖到明天。每一项工作的完成均有时间里程碑要求，“必定按时完成”——是我们的良好工作习惯，也是工作本身的要求。

(六)精确     意识。每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。

(七)效率意识。我们的工作是为了制造价值，在有限的资源下制造更多的价值就是效率。

(八)厉行节省。节省是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。我们不仅要节省个人资源，也要节省公司资源以及社会资源。对于干部，经营、节省意识表现在对成本目标负责的责任意识上。要强调全面负责，强调合理配置和充分利用资源。对于员工，表现在要艰苦奋斗，节省费用，支持公司降低成本的努力，增加成本竞争力。

公司每一个人都应有“把一分钱掰成两半花”的节省意识。节省应体现在日常的.工作与生活中，体现在使用每一滴水、每一张纸上。如：

●单面使用过的打印废纸（非绝密），您可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃。

●打印或复印件可利用双面。

●平常饮用水请用个人水杯。

●统一外出活动如带纸杯，请您固定使用一个纸杯。

●吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性便利筷和快餐盒。

四、员工的品质

(一)布满自信。公司需要自信的员工，自信的员工才能勇于担当责任。主要表现在：遇事冷静，不慌乱。勇于承认错误。包涵他人看法。具有独立思索力量。济宁朝霞电子有限公司

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即使在压力下也能始终保持关注焦点。不给他人消极的反馈。始终保持乐观的人生态度。

(二)适度的敏捷性。没有一成不变的事物，要求员工在制度范围内具有相当的敏捷性，针对性处理每一项工作。“用大脑去执行，而不仅仅用手”。

(三)追求进展。公司鼓舞追求进展的员工。只有不断进步，才能适应公司的进展，同时促进公司的进展。

五、员工的仪容仪表

公司职员必需仪表端庄、干净，工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。工作性质要求着工装的一律着工装：男士着西装，打领带，夏季可着衬衫（长、短袖）和长裤；女士着大方的职业装。

详细要求是：

头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

胡子：胡子不能太长，应常常修剪。

口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽。

领带：外出前或要在众人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋、旅游鞋或赤脚穿鞋。

女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

职员上班时间请不要穿超短裙、无领无袖的服装、牛仔服、休闲服。

上班时间请佩戴胸卡。胸卡应佩戴于正前侧。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴和反戴。

六、导购员工作规范

(一)

工装统一，洁净干净，皮鞋黑亮，无油渍，无异味，证章佩

带于左胸上方。不准穿工装戴证章回家、外出；证章、工装不准外借他人；证章不准消失歪斜、磨损，工装不准消失明显磨损；不准任何人无证上岗。

(二)工作期间女导购员淡妆上岗，不准佩带任何首饰（手表除外）、不准戴过于明丽的发饰、不准涂怪异口红；男导购员不准留胡须及长发；男女导购员不准留怪异发型、不准留长指甲或染异色指甲。

(三)站立时，女导购员双手正握放于前方，男导购员双手自然倒背。不准面无表情、斜视、无视顾客；不准手叉腰、抱胸或手插口袋；不准倚靠柜台或商品；座立时腰身挺直，不准把椅子座满；不准（在营业厅、卫生间、楼道口、饮水区等）聚堆谈天、打闹嘻笑、大声喧哗、乱走乱逛、东张西望；不准在营业现场肩并肩走动；不准在营业现场接听手机、玩弄手机或其它饰物。

(四)讲一般话，见到顾客（不管内部顾客还是外部顾客），首先微笑着说“你好，欢迎光临”，送走顾客，微笑着说：“欢迎再次光临”，交谈自然，亲切。在营业现场任何地方（展区、值班台、卫生间、楼道口、办公区、休息间、打公话时）

不准使用方言或不标准的一般话；不准使用“不知道”、“也许是……”、“可能吧”、“说不准”等服务禁语。

(五)按时点名、开早会、迎送宾，按时上岗、离岗、作息，不准无故不按时签到或点名不到位；不准无故不开早会、不迎送宾；不准旷工、迟到、早退；工作期间不准空岗、串岗、会客、超长时间休息、吃饭，不准在营业现场、楼道内吃饭、午休。

(六)接待顾客热忱、真诚，介绍商品客观真实。不准怠慢顾客、对顾客不热忱、不礼貌、不耐烦、不理解；不准夸大其辞、模糊其辞、误导哄骗顾客；不准恶意贬低、抵毁其他品牌。

(七)仔细对待顾客问题，严格贯彻“首问负责制”。不准擅自向顾客承诺，不准敷衍应付顾客，不准拖延顾客问题。

(八)规范现场管理，不准私设柜台、乱拉条幅、乱挂POP广告、宣扬画、乱向顾客发放宣扬单页；不准消失破损、陈旧标价卡/签；不准摆放包、衣物等任何私人物品；水杯统一存放，不准拿水杯在营业厅穿梭；不准乱放帐本、记录、纸和笔。

(九)讲究个人卫生，保持良好的精神风貌；保持样品、展区卫生、干净。样品、展区不准有灰尘、胶迹、污渍、纸屑和脏物；不准将卫生洁具（拖把、抹布、笤帚）等摆放在视线范围内。

(十)工作中团结互助。不准拉帮结派，倚老卖老，坚决反对官僚主义。

七、日常业务礼仪

1、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

2、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

3、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话。”

4、递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

5、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

6、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

八、对客户的业务礼仪

（一）接待工作及其要求：

1、在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

2、有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。

3、来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟识客户。

4、因有紧要事项需先接待后来客人的，需向先到客人简要说明缘由，准得同意。

5、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

6、应记住常来的客户。

7、接待客户时应主动、热忱、大方、微笑服务。

（二）介绍和被介绍的方式和方法：

1、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热忱、大方、礼貌。

2、直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍职位高者，若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。

3、把一个人介绍给许多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。

4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

（三）名片的接受和保管：

1、名片应先递给长辈或上级。

2、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清晰说出自己的姓名。

3、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，立刻询问。

4、对收到的名片妥当保管，以便检索。

（四）正确、快速、谨慎地接、打电话：

1、接打电话是我们与用户交往的重要的途径。请牢记，您的形象就是公司的形象，请大家在日常的接打电话中给对方以良好的印象，更好的表现公司员工的文化修养及素养，也使外界对公司的办事效率、精神面貌、管理水平留下良好的印象。我们应当：

2、电话来时，听到铃响，至少在其次声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报部门、姓名。对方叙述时要留心听，并登记要点。未听清时，准时告知对方，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。

3、通话简明扼要，不得在电话中谈天。

4、对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能够处理的同事。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人。

5、邻座没有人时，请代接电话，有事请写留言条，请准时转告。

6、工作时间内，不得打私人电话。

九、环境卫生

(一)公共环境

1、除指定地点外，在公司内任何地方吸烟都是被禁止的。

2、请不要在办公家具和公共设施上写字、刻画、张贴。

3、请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点。请您不要用饮用水洗杯子。

4、为了避开影响其他同事办公，请不要在办公区内大声喧哗，有不定期客请带至会客室、洽谈区。

5、车辆请停放在指定区域，不要随便停放。

6、便后请冲水，请不要随地吐痰。

(二)个人环境

1、请保持个人办公位的干净，办公桌椅、微机表面不能有灰尘。物品摆放整齐。办公区内请不要任凭张贴。

2、请不要在办公区内堆放资料、纸箱等物品。

3、有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。

4、下班离开办公室前，请关闭机器电源，收好全部资料和文件，最终离开请关闭电灯、门窗及室内总闸。

十、保密工作

(一)保密规定：

1、各部室收发的内外部保密文电要严格登记手续，按规定范围传阅，对有磁涉密事项要严格保密，请勿集中。

2、起草隐秘文电过程中，对有关涉密事项应严格保密。印制、复印隐秘文电要严格签批手续。

3、隐秘文件的立卷，归档、借阅要严格按规定办理。

4、定时清理文电，并将文电存在有保密设施的铁皮柜保险柜内。离开办公室时，重要文件抽屉要上锁。

5、不要私人留存隐秘文件，携带隐秘文件外出要经主管领导批准。

6、涉密的业务统计资料要留意保管，对外报道应经有关部门审查。

7、各类会议记录、会议文件要留意保存。

8、各部门的印章要有专人保管，用印须按规定权限批准，不得乱放、滥用。

9、严格通信保密规定，不得在未设保密装置的电话、传真和明电中传递隐秘事项。

10、微机须设屏幕爱护，重要文件须加密，专用微机或数据库不得上网或设立共享。

(二)信息系统平安

1、计算机资源是公司财产，任何人不得有意破坏。

2、计算机资源的日常管理原则是：谁使用，谁负责。

3、划归各部门使用的计算机资源只能由该部门相关人员使用；一些有特别工作任务的计算机只能由专人使用，任何人员不得随便开启使用非本部门或特别用途的计算机资源。

4、划归给部门使用的计算机资源是用于帮助该部门解决工作问题的工具，不得挪做它用。禁止在计算机上安装与工作无关的软件，严禁使用计算机玩电脑嬉戏。

5、每一位员工应对自己使用的计算机的信息平安负责。开机密码由使用者自己设置保管。密码遗忘，用户自行负责。员工离开公司时，应事先取消密码，并通知本单位信息管理部门核实后方可签离。

6、每一位员工应牢记自己登录公司网络的密码。密码不应放置在别人易于猎取的地方，不得将用户名及密码转让他人使用。涉及保密文件的用户名应每两个月转变密码一次。

7、员工外出半小时以上需关闭电脑，需临时离开电脑应设置屏幕

爱护程序及密码爱护，等待时间在5分钟之内。

8、员工离职前，应到本单位信息管理部门签离。经单位信息管理部门负责人

确认全部网络权限取消并签字后，员工方可离开公司。

9、每一位员工应乐观主动地检查所使用的计算机内是否有病毒。本单位信息管理部门将在全部客户机上安装防毒程序。每位员工在打开外部发送来的文件之前应检查是否存在病毒。

10、计算机资源使用人员应提高计算机平安意识，定期对重要的文件资料备份保存，并定期查杀计算机病毒。严禁在计算机网络上使用违反国家法规及公司规定的软件；严禁使用不明来历的光盘和磁盘等存储设备；严禁私自修改计算机配置，拷贝带走计算机文件资料。

11、计算机使用人员一旦发生故障，操作人员应首先分析推断缘由，如自己无法排解，则应通过主管经理与本单位信息管理部门联系解决。

12、计算机使用人员要不断提高自己的计算机技能水平，公司将对其作定期的培训和考核。

篇7：学习公司规章制度总结

自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理方法”、“产品质量平安事故(故障)管理方法”等规章制度的学习，我更加糊涂地熟悉到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。

下面依据学习状况，结合个人实际谈谈体会。

通过学习，提高了我的思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。由于平常工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深化，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。

通过这次规章制度学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习规章制度、不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对比所学的制度，我意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的讨论。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。

针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将实行如下改进措施：一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和把握规定要求，不断提高自身的综合素养及各项力量。二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与公司进展的比较具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

篇8：学习公司规章制度总结

通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的熟悉，忽视了它的重要性，都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。

“没有法规不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的进展。我们作为一个公司的基层管理者，更应当严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。

没有一个合作无间、乐观进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完善的个人，但有完善的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信任的基础上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、相互的敬重与信任、有效的沟通等因素。

学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长，工作总结《规章制度学习总结》。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。

篇9：学习公司规章制度总结

当今世界各国还没有走出经济的危机，企业竞争日趋激烈，我公司的进展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的战略和机遇期，实现又快又好的进展，必需要加强自身建设，苦练内功，制度就显得尤为重要了

制度是进展形势的要求，是竞争的手段，是实现目标的保障，因此贯彻落实我公司的制度势在必行，规章制度学习总结。

现金业务是一项需要极其微小谨慎，容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑战，又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有条不紊，严谨细致，镇静冷静，把我公司的全部制度与实际工作更好的结合。

通过对我公司制度的学习我还明白了，要想把工作做好，必需要做好以下几点;

1.要做好一个工作，就必需要喜爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务。

2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰

3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我们需要不断的充电和学习

4.要不断的提高自己的适应力量和应变力量，加强团队协作精神和默契度

我想我有责任，有义务，有力量连续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为公司的进展进一份绵薄之力。

篇10：学习公司规章制度总结

上周六，在公司领导的支配下，全体员工仔细的学习了《**公司规章制度管理方法》，我也对公司相关制度有了点滴的感受，发表几点个人看法。信念的精神力气及其对全员的感召力无穷。“公司兴，我光荣”简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信，是现代化的老板们最为关注的一种品质;创新，也迎合了建立创新型国家的宏大战略;求实、团结，使我们作为试验室生物耗材行业排头兵的共性体现。公司的企业精神是现代意识与公司共性相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的乐观性，增加了公司的活力，并作为内部员工群体心理定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。它深刻的反映公司的共性特征并发挥它在管理中的影响，起到了促进公司进展的作用，使百赛拥有“家庭式的和谐气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律”。

企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。翻看公司的制度，觉得内容全面，也很适合大家的进展，适合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，欣赏奉献精神，大力推崇这种精神的人走上“管理路线”。以上是我几度学习公司制度之后的新的体会，每次的学习都会有不同的提升，学习完又觉得身上的责任又重了一些。“努力超越，追求卓越”是我工作的座右铭。在今后的工作中，我会更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本职工作。

篇11：学习公司规章制度总结

4月份末，集团组织了相关规章制度学习活动，自开展制度学习以来，我从思想上高度重视，会上仔细听讲并做好笔记。通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是自己与集团快速成长的保证，了解到严格执行集团各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习和遵守规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规章制度履行自己的岗位职责。现就我个人学习状况，结合实际作出一点心得体会。

首先，通过学习，更深地体会各类规章制度的重要性，俗语说：无法规则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，集团要布满生气和活力，打响集团的品牌，获得很高的声誉，必需有完善、健全、严格、独特的各类规章制度，实践表明，没有严格健全的规章制度，集团便无法对生产经营活动进行有效的方案、组织、协调和掌握，集团的各项工作就无法正常开展。

其次，当今市场，企业竞争日趋激烈，我集团的进展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的挑战和机遇，实现又快又好的进展，就必需要加强自身建设，苦练内功，钢铁的纪律才能保证优质的品牌，所以，制度就显得尤为重要了。

第三，通过对各项规章制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。哪些该做哪些不该做，通过对各项规章制度的学习我

还明白了，要想把工作做好，还必需要做好以下几点;

1.要做好一个工作，就必需要喜爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务；

2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰；

3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我需要不断的充电和学习；

4.要不断的提高自己的适应力量和应变力量，加强团队协作精神和默契度。

我想我有责任，有义务，有力量连续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为集团的进展进一份绵薄之力。

总之，把握和学习好各项规章制度，对我们的今后的工作具有重要的指导意义和现实意义，我以后会在集团规章制度的指引下，向着集团更美妙的明天努力工作。

篇12：学习公司规章制度总结

依据公司党委《关于20xx年度公司职工政研会沟通研讨活动的通知》的要求，结合目前公司开展的企业文化宣扬和企业规章制度学习的相关活动，检测公司支部利用部门内刊第四期对部门职工开展了规章制度的宣扬教育活动。事实上，这次政研会提出的论文选题，不论是企业文化的学习、组织建设还是政治思想工作，这些内容都没有超脱于河北建勘的企业规章制度的建设范畴，领悟和消化新版规章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上强化组织建设，并最终使大家从根本上理解和领悟企业文化的精髓。所以，就我本人来讲，带头学习新版规章制度，是检测公司支部的头等大事，借此谈谈自己的思想体会，与大家共勉。

这次企业规章制度的修订范围很广，力度空前，修订汇编版相继于的5月和7月正式成册下发。这套汇编共包括四本三个层次，分别是制度层次、规定和方法层次、细则和指导书层次。制度汇编共计1100余页，总字数约80万字。

为了让全体职工领悟和把握这套制度，公司下发了制度学习的通知，并举办了培训班。的确，要完整领悟和把握这本鸿篇巨典，没有合适的学习方法，对于许多人来说几乎无从下手，更谈不上领悟和把握了。因此在学习过程中，我自己也在整理和摸索提高学习效率的方法，在通读的基础上，渐渐归纳学习程序，以便为部门的其他职工供应必要的学习关心，为此进行了相关的思索，提出自己的见解共同探讨，不当之处请批判指正。

首先，我们需要明白，这套制度是做什么的？从大的方面看，企业文化体现了企业的根和源，相当于国家的宪法；企业的规章制度则建立在企业文化的基础上，相当于一个国家的法律、法规。企业规章制度既是该企业企业文化的详细体现，也是保障企业正常运行的规章，该规章以治理和规范企业内的职工行为借以维护企业的利益为目的，这与国家法律法规规范公民的行为进而维护统治阶级利益相对应，从形式上看，二者是相像的，对于国家来说公民要守法，对于企业来说职工要守章。但何为守法？何为守章呢？

守法包括两层含义：一是依法行使权利，二是依法担当义务。那么，守章就对应于以章行使在企业内的权利，以章担当在企业内的应尽义务。我们作为企业的职工，毕竟拥有哪些权利，应当担当哪些义务呢?我们每个人的权利和义务在哪里能够得到体现呢？

对于一个国家的公民而言，身份证、护照，是我们成为公民的合法证明。而在企业里，我们的劳动合同就是我们在企业内服务的合法身份证明。在国家内，一个公民的权利除了最基本的权利外，还有国家机器给予公民的特别权利，例如国务院总理可以以自己的名义发布号令、批准法规，这是法律给予国家总理的权利，而一般百姓则没有这个特权。在企业内，董事长可提名并签发任命总经理的文件，这是公司章程给予董事长的权利，一般职工则没有这个特权。明显，在一个国家内公民的权利是不公平的，企业内的职工也是这样，大家的权利是不公平的，与此对应的义务也必定不相同。在企业中权利和义务的不同详细体现为岗位分工的不同，因此也就打算了不同岗位的职工在适用规章制度的约束中也存在很大的差异，也就是说这本80万字的规章制度对于不同岗位的职工来说作用范围是不同的，职工首先要把握的就是与自己的岗位亲密相关的那部分制度、规定和方法以及作业指导书，这部分是职工依章完成本职工作的基础，在此基础上还应把握关乎职工本身价值实现的绩效、薪酬福利、个人进步成长等劳动合同所涉及的那部分规章制度。简洁地归纳起来就是：职工完成本职工作所涉及的那部分规章制度属岗位适用，职工实现劳动合同目的所涉及的规章制度属合同适用。这两部分内容构成了某岗位的某职工适用规章制度的范围。

既然规章制度的作用范围与职工的岗位和就业合同规定的权利和义务有关，那么如何准确定位这些权利和义务呢？

岗位说明书定义了岗位的资格条件，各单位依据岗位说明书制定了各年度的岗位任职资格表，对每个职工的岗位做出详细规定。某些管理岗位还需有相关职能单位的任命文件。确定了岗位，职能部门还要依据岗位制定各种（主要是成本、质量、平安）目标，管理岗位还要签署目标责任状（主要是绩效、平安、质量）。因此职工的工作岗位（权利和义务）往往是由多个不同的目标量化确定的，主要包括：生产的绩效（进度掌握、成本掌握、利润的实现）、质量绩效（质量事故、合格工程还是优质工程）、平安绩效（平安投入、事故损失），这些绩效的衡量对

应于制度中的生产经营管理、平安、质量、设备物资管理的相关规定。故假如你是项目经理，则这些绩效考核方法你都要明白，而你仅仅是个平安员，则你弄明白平安绩效应当就可以了。当职工的工作岗位存在兼职时，则岗位适用就会产生融合效应，权利和义务也将被扩大；当职工的岗位发生变化时适用的规章制度也会因职工岗位的变化而发生变化。

劳动合同中的权利和义务也会因岗位的差异而发生变化，例如个人的岗位绩效会影响到职工的薪酬待遇，职工的受教育和培训的权利及应尽义务也会由于岗位的不同而产生分化，例如初级职称和高级职称每年的论文数、参与科研活动的数量规章要求都不相同。因此对于合同适用也会因岗而异。

因此，规章制度中涉及最多的是岗位适用，在规章制度汇编的《管理规定、方法》中，除员工招用、薪酬与福利部分合同适用外，其余均岗位适用。

可见，要学通这本规章制度，必需要明白自己的岗位所涉及的权利和义务，这跟质量上讲的量值溯源相像，权利、义务、各种目标完成状况应溯源至规章制度的要求；当岗位发生变化时，也应首先把握岗位所适用的规章制度。

为什么基层职工对这本规章制度的学习热忱不够？我认为有以下方面缘由：一是望而却步，以为整本制度80万字都是给他定的，太多了难以把握而产生畏惧心理；事实上，对于最基层的一般职工，基本是合同适用范畴，也就区区的70多页，不及整本制度的10%，用不了多长时间就能看一遍。

二是规章制度的修订没有像规范标准修订那样出特地的修订页，造成的结果是若不花时间通读整本制度很难把握新旧制度的差异，事实上若能将修订部分单列成册，配以对比说明，先让广阔职工知道这次修订的核心内容，可以大大推动对新版制度的理解和把握进程，也便于职工领悟和把握。

三是宣扬工作还有待敏捷多样，切中要害。事实上，大家都是职业人、打工仔，都是靠打工获得的薪酬和福利来养家糊口的，而制度的修订与职工的工作生活是亲密相关的，但有些职工仅仅认为制度是管工作的，而因此认为事不关己而将其高高挂起，殊不知这也损害了职工本身的利益。例如本次修订的差旅费开支规定，出差伙食补助费提高到了50元，而部分职工仍按以往的20元填报，明显这是不学规章制度造成自身利益损害最生动的一例。也让更多的职工熟悉到原来规章制度既是用来规范职工的岗位行为，更是爱护自己合法权益的手段。

工欲善其事，必先利其器。学好规章制度汇编，也的确需要在学习方法上做好预备工作。一本80万字的制度汇编，凝聚了河北建勘几十年来积累下来的诸多的管理理念和企业精髓，是河北建勘企业文化的详细体现，与其大张旗鼓地让大家学习企业文化，还不如让职工真正把握好与自己亲密相关的制度内容，这就是对企业文化最好的学习和领悟。用制度规范大家的行为，使不能考量的行为变成能考量的行为、让无意识行为变为有意识行为、