明达集团行政人事部事务经理职务说明书

明达集团行政人事部事务经理职务说明书,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：CONTENTS目录职务概述01主要职责02任职要求03工作关系04绩效评估05职务概述PartOne职位名称职务名称：行政人事部事务经理所属部门：明达集团行政人事部职位级别：中层管理职位主要职责：负责行政人事部日常事务管理，协调各部门工作，提高工作效率。所属部门明达集团行政人事部负责公司行政事务和人事管理工作协助总经理处理公司日常事务协调各部门之间的工作关系职位级别直接上级：行政人事部总监职位名称：行政人事部事务经理职位级别：中层管理职位直接下级：行政人事部助理、人事专员、行政专员等职位职责：负责行政人事部的日常管理工作，包括人事管理、行政管理、后勤管理等。职位概要职位名称：行政人事部事务经理工作职责：负责行政、人事、后勤等事务的管理和协调工作地点：明达集团总部工作要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力、团队协作能力等主要职责PartTwo行政管理负责公司内部沟通和协调，确保各部门之间的顺畅沟通和协作负责公司内部培训和员工发展计划的制定和执行负责公司内部企业文化建设和员工福利计划的制定和执行负责公司行政事务的管理和协调负责公司人事事务的管理和协调负责公司内部规章制度的制定和执行人事管理招聘与选拔：负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升等人事管理工作劳动关系管理：处理劳动争议，维护劳动关系稳定培训与发展：制定培训计划，执行培训活动，评估培训效果员工关系管理：处理员工关系，解决员工问题，维护员工权益绩效管理：制定绩效考核标准，执行绩效考核，处理绩效考核争议薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，执行薪酬福利计划，处理薪酬福利争议事务处理负责公司日常行政事务的处理，如文件管理、会议安排等负责公司人事事务的处理，如招聘、培训、绩效管理等负责公司内部沟通协调，如部门间协调、员工关系管理等负责公司外部事务的处理，如政府关系、供应商管理等部门协调协调各部门资源，提高工作效率负责与其他部门沟通协调，确保工作顺利进行处理跨部门事务，解决部门间矛盾和问题参与公司重大决策，提供意见和建议任职要求PartThree教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力具备较强的组织协调能力，能够独立处理人事行政事务具备良好的文字表达能力，能够撰写各类公文和报告工作经验添加标题添加标题添加标题添加标题熟悉行政人事管理流程和法律法规具有3年以上行政人事工作经验具备良好的沟通协调能力和团队协作精神具备较强的文字表达能力和逻辑思维能力技能要求具备良好的文字表达能力，能够撰写各类公文和报告具备较强的数据分析能力，能够对数据进行分析和处理具备良好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效沟通具备较强的组织管理能力，能够合理安排工作进度素质要求具备较强的责任心和执行力具备良好的职业素养和职业道德具备良好的团队协作能力具备较强的学习能力和适应能力具备良好的沟通协调能力具备较强的组织管理能力工作关系PartFour上级职位直接上级：行政人事部总监间接上级：集团总裁协作关系：其他部门经理汇报关系：向行政人事部总监汇报工作下级职位行政助理：协助处理日常行政事务，如文件整理、会议安排等人事助理：协助处理人事事务，如招聘、培训、绩效管理等前台接待：负责接待来访人员，接听电话，处理邮件等保安人员：负责公司安全保卫工作，如巡逻、监控等同级职位行政人事部经理财务部经理市场部经理技术部经理销售部经理客服部经理其他部门财务部：负责预算编制、费用报销、工资发放等市场部：负责市场调研、产品推广、客户关系管理等研发部：负责产品研发、技术支持、专利申请等生产部：负责生产计划、质量控制、设备维护等销售部：负责销售计划、客户开发、订单处理等人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理等绩效评估PartFive评估标准职业素养：遵守公司规章制度和职业道德领导能力：指导和管理团队的能力创新能力：提出改进建议和解决问题的能力团队合作：与团队成员的沟通和协作能力工作态度：对工作的投入程度和责任心工作业绩：完成工作任务的数量和质量评估方法目标管理法：设定明确的目标，评估员工是否达到目标关键绩效指标法：设定关键绩效指标，评估员工是否达到指标360度评估法：通过上级、下级、同事、客户等多角度进行评估平衡计分卡法：从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面进行评估奖惩制度绩效评估周期：每季度进行一次惩罚措施：表现不佳的员工将面临警告、降薪、调岗等处罚奖励措施：优秀员工可获得奖金、晋升机会、培训机会等评估标准：根据工作表现、业绩成果、团队合