2023年卫生院乡村医生工作总结

2023年卫生院乡村医生工作总结卫生院乡村医生工作总结1

依据卫生局指示和精神及乡村医生年终工作绩效考核和管理细则，我镇卫生院于20xx年7月对镇全部从事公共卫生的乡村医生进行了年终考核。从考核状况总的来看，我镇全部的乡村医生基本上都在去年的国家公共卫生服务工作中，作出了肯定的成果和贡献，基本上能根据上级部门的支配和指示完成国家公共卫生服务项目的'要求和任务，但由于工作的刚刚启动和起先，许多乡村医生的工作不能刚好到位，其主要体现在以下几方面：

一、健康学问讲座未开展。

二、传染病管理思想意识不强，常常缺报漏报，无传染病宣扬标识，及就诊流程图。无传染病登记及报告。

三、儿童免疫摸底不清晰，对辖区内全部的儿童人数驾驭不够彻底。

四、慢性病管理工作不扎实，对上级下达的慢性病跟踪随访工作任务不能刚好到位和有虚假现象。

五，有例会迟到现象及未参与但没请假现象。

六，对新生儿报告不刚好和未上报及漏报现象。

七，对叶酸的发放工作不重视发放卡及汇总表填写不规范及发觉新增目标不刚好。

八，未刚好发觉结核病人。

从以上年终考核综合分析来看，出现这些问题，主要责任是我院对乡村医生管理工作力度不够；二是乡村医生思想相识不足，素养有肯定差距，我院希望通过这次年终考核，充分相识到自身对乡村医生的管理力度不够，希望在下一步工作中重点提高我院对乡村医生工作管理力度，不断提高乡村医生的工作责任心以及我院对乡村一级卫生室综合管理实力。以确保国家基本公共卫生服务工作扎实落实到位，从而保证我镇全部广阔居民能享受到国家最好的卫生健康保健服务。

卫生院乡村医生工作总结2

为切实做好我区农村卫生人员培训工作，逐步提升乡村两级医疗卫生服务水平，提高乡村医生医务实力，依据《市卫生局关于印发〈市农村卫生人员培训实施方案〉的通知》要求，结合我镇辖区实际状况于今年5月8日起先对全镇乡村医生进行分期培训。6月底，培训工作全部结束，现将培训状况总结如下：

一、培训总体状况

（一）时间支配：培训

工作分五天进行，由于村卫生室人员紧缺，大部分村只有一名医生，为不影响群众看病，安排将培训时间支配如下：

第一天：5月8日，其次天：5月10日，第三天：5月20日，第四天：6月10日，第五天：6月15日。

（二）人员支配：通知下发后，卫生院抽调人员组成培训辅导小组，院长任班长，、任辅导员，辖区内全部乡村医生都参与培训，总计培训38人。

（三）课程支配：

1.村卫生室人员妇产科学问；

2.村卫生室人员药学学问；

3.慢性病管理学问；

（四）生活支配：为保障学员们的生活质量和学习平安，便利管理，将食宿和学习地点均支配卫生院食堂。食宿和学习资料全免费，由卫生院统一支付和管理，在卫生院和后勤人员的辛勤劳作下，各位学员健康平安地完成了培训任务。

（五）组织支配：每次培训班，院领导都高度重视，指定专人管理培训班，强调学习的重要性，召开学员座谈会，总结学习成果，激励学员们不断学习，为我镇农村广阔的人民群众服好务。虽然时间紧，任务重，但学员们都深刻相识到此次的学习机会来之不易，刻苦学习，通过理论考核，学员均通过了各个科目的测试，驾驭了一些基础理论和基本学问，达到了预期目的。

二、取得的成果

通过此次培训，学员们普遍反映学到了许多学问，驾驭了一些基础理论和基本学问，变更了服务理念，增加了责任心和服务意识。通过理论学习和临床实践，熟识了合理用药方法以及相关的法律法规、妇幼保健卫生学问，能够处理一些妇产科常见病、多发病和地方病，强化了无菌操作意识，驾驭了常用操作技能。同时，辅导员通过讲课的过程，增进了理论学问与临床实践的驾驭，达到了自我的不断完善，以完成任务的方式促进理论学习。

三、存在的问题

经费有限，加之新农合的开展，群众就医需求不断增长，在培训时间支配上不足，培训力度仍显不够。此次培训时间紧，科目多，覆盖面大，任务重，很多学员感觉不能消化，在今后的培训中增加时间，整合科目，将整个吞枣似的“全科培训”改为有安排、有针对性的深层次培训。另外，由于我院人员缺乏，管理阅历不足，服务不到位，加之部分学员学习缺乏主动，造成纪律涣散，影响了整个培训班的学习氛围，与预期培训目标仍有肯定差距。

四、下步工作准备：

我镇农村医疗技术落后，基础设施薄弱，人才短缺，通过此次培训，增长了多数学员的.理论学问和操作技能，但由于时间紧、教学设施落后、资金不足等因素的限制，对学员们的业务实力提高不是很大。在以后的工作中，我们针对基层的实际须要，尽可能每年举办这样的培训班，加强师资队伍的培训和管理方法的学习，以全面提高我镇农村医疗队伍的整体水平。

6月25日

卫生院乡村医生工作总结3

20xx年我院依据《浚县进一步深化医药卫生体制改革实施方案》的要求，结合上级部署，组织我镇乡村医生进行集体培训和辅导，取得丰硕成果。详细培训状况，现总结如下：

一、培训基本状况

鉴于乡村医生是农村一线的医疗卫生工作者，群体特别、责任重大，在培训内容上，我院细心支配，结合培训内容组织具有中级以上专业职称的医师对有针对的对乡医进行培训。主要内容为：正常冷链运转程序及要求培训；健康档案、九项公共卫生服务、两个系统、重症精神病，慢性病工作实施、危机管理培训；农村卫生政策和卫生体系建设、急诊急救学问、血液生理学问和无偿献血、农村孕产妇和儿童保健要点、传染病的防止和报告、农村常见病的诊断治疗和合理用药以及新农村建设的有关政策和学问，应广阔学员的要求，还增设了微机管理讲解，很受广阔乡医的欢迎。在培训形式上，不拘泥于室内讲授，还分别到各个村标准化卫生室进行了实考察和现场示范，增加学员的感性相识。在培训期间，184位乡村医生非常珍惜这难得的学习机会，严格遵守培训班纪律，仔细学习培训班的课程内容，考勤率每次都在95%以上。培训班的课间，授课老师身边经常被围得水泄不通，询问请教的学员川流不息。培训班期间，大家就如何搞好新农村建设和进一步提高农村医疗水平畅所欲言，提出了很多切合实际的珍贵看法。

二、培训的初步成效

1、是进一步增加了乡村医生的责任感和使命感。通过培训，广阔学员纷纷表示相识到了做好自身工作的重要性和现实意义，感谢上级政府对乡村医生的重视。

2、是提高了乡村医生的业务水平。培训内容都是乡村医生最急需的、最好用的，参与培训的广阔学员普遍感到收获很大。

3、是开阔了乡村医生的眼界。在培训期间考察标准化卫生室建设和新农村建设示范村，增加了学员的感性相识。

4、是促进了市、乡医生间以及乡村医生间的相互沟通。通过培训，不仅搭建了授课老师和培训对象的沟通平台，也为各村的乡村医生创建了一次沟通的脊灰。

5、是为进一步做好乡村医生的培训工作积累了阅历

三、加强乡村医生培训的几点建议和准备

1、是建立新农村建设乡村医生培训长效机制，切实搞好乡医培训。

2、是要科学合理支配培训内容。要从农村医疗工作最急需、最好用的内容入手，创新培训形式，敬重乡村医生意愿，科学合理地设置培训内容。

3、是充分发挥乡村医生在新农村建设中的重要作用。乡村医生不仅担负着农村基层医疗工作的.重要责任，也是新农村建设中的一支重要力气，要充分发挥其作用，加强培训和宣扬，让其立足做好医疗工作的同时，在推动新农村建设的过程中发挥更大的作用。

20xx年，我院将仔细实行上级要求，切实重视乡村医生的培训工作，合理支配培训班次，科学设置培训内容，不断提高我市乡村医生业务技术水平，培育具有综合职业实力，适应农村卫生事业发展的乡村医生，为广阔农夫群众供应刚好便利、质优价廉、平安快捷的卫生服务，满意农村日益增长的基本医疗、预防、保健须要。

卫生院乡村医生工作总结4

村医生管理制度

为了进一步推动深化医药体制改革，贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺当实施，结合我镇实际，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民供应基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网絡最基层卫朝气构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和敬重，并受法律爱护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、每月一次村医例会按时参与，不得迟到、早退，如特别状况下、临时会议不得无故缺席，无特别事情一列不得请假，如的确因重要事情不能参与会议的需向卫生院分管领导或公共卫生科请假并说明事由再附以请假条，经核实后赐予签字同意请假，但对谎言编造理由弄虚作假借故不参与例会者一经查实从重惩罚，赐予扣除当月工资100元。

3、如有事外出超过10天者必需报请卫生院院办。所在村卫生室应保持室内外整齐并24小时在岗以便利人民群众求医看病就诊，刚好获得基本公共卫生服务信息。

4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院等上级单位临时支配的各种培训，要无条件准时参与，对接到通知后无故不参与者，一次扣工资100元。

5、爱惜公共财产，卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

6、如发生突发事务，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求刚好做好应急接种，协作上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通报指责，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、基本公共卫生均等化服务工作

1、自2023年起国家为了提高人民群众的健康水平，满意人民群众的健康需求，在原来防疫保健工作的基础上增加了为全体居民建立健康档案、开展健康教化、慢性病管理、老年人保健、重性精神疾病患者管理等内容，和防保工作一起统称基本公共卫生服务，共计三类九项。乡村医生必需在镇卫生院医务人员的`领导和指导下为自己辖区范围内居民免费供应基本公共卫生服务，至少完成年度目标工作任务并每月按时参与例会按时上报给类报表及数据。详细项目实施方法另行规定，年终实行绩效考核，考核标准参照“正安县基本公共卫生服务绩效考核方法”。考核为优秀的赐予嘉奖。

2、详细防疫工作细微环节由镇卫生院防疫工作人员支配部署。

3、妇幼保健工作细微环节由镇卫生保健工作人员支配部署。

三、医疗工作

1、要仔细履行自己的职责，开展医疗服务，满意村民的基本医疗服务需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情须要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。

2、严格实行国家基本药物制度，禁止运用国家基本药物书目及省补充药品书目以外的其他药品，实行零差价销售严禁私自抬高药品价格，药品差价由财政根据规定补贴，不实行零差价销售的一经发觉处以所售药品金额的10至50倍罚款。村医运用药品由镇卫生院统一选购 、配送，禁止私自进药，第一次发觉没收药品并扣发当月该村绩效工资，其次次发觉取消村卫生室负责人资格。多次不改，上报卫生局处理。按时上报当月所销售药品金额，每半年清仓盘点一次库存药品。

3、按《处方管理方法》正确书写处方，由镇卫生院医务人员负责指导。

4、开展医疗服务时，应遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，不得违法、违规和违反技术操作规范开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作规范开展诊疗活动造成的后果承但相应的法律责任。

5、严格根据有关要求和消毒隔离处理工作规范处理好医疗废弃物。如发觉1次医疗废弃物未按要求处理惩罚50-100元。

四、合作医疗工作

1、严格执行我县合作医疗管理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处

方，并做好相关登记，健全档案按时将处方上报我镇合管办录入，发觉开具虚假处方药套取国家合作医疗基金（如病人自付部分），一次罚款200元，二次以上取消乡村医生资格。情节严峻者移送司法机关处理。

2、主动开展合作医疗学问宣扬，确保本村合作医疗知晓率达98%以上，参合率达97%以上。

3、其它未例项目参照我县合管办下发的乡村医生管理方法执行。

五：乡村一体化管理

1、乡村一体后各卫生室人员、听从村卫生室负责人统一支配部署。

2、村卫生室人员不听从支配、调离其它村卫生室。私自行医、一经查实实行一票否绝、取消乡村医生资格、三年内不得应聘村医。

六、嘉奖方法

1.村医年底考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职定级，工作业绩突出者，上报卫生局进行表彰和嘉奖，卫生院也将依据实际状况进行嘉奖和表彰。

2、乡村医生应主动参与国家的执业资格考试，对取得执业资格的乡村医生，镇卫生院赐予500元的嘉奖，助理医师嘉奖300元。

3、每月由相关部门协作镇卫生院对辖区内村医进行绩效考核，完成各项指标后（见村医绩效考核方案）方可发放工资，反之则按考核标准扣除当月工资。

4、本制度自下发之日起施行。以前所发行制度与本制度有冲突者以本制度为准。

--------人民政府

2月20日

卫生院乡村医生工作总结5

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺当实施，结合我镇实际，经院办公会探讨，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民供应基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫朝气构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和敬重，并受法律爱护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、每月8号上午九点必需按时参与乡医例会，不得迟到、早退，如特别状况下及招急来不得无故缺席，无特别重大事情一列不得请假，如的确因重要事情不能参与例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赐予签字同意请假，但对谎言编造理由弄虚作假借故不参与例会者一经查实从重惩罚，赐予100元罚款。对不经请假而无故不参与例会者，缺席一次罚款100元，并赐予严峻警告，一年缺席累计超过五次，赐予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。

3、如有事外出必需向所长请假。所在村卫生室应保持室内外整齐并应常常在岗以便利人民群众求医看病就诊，刚好获得基本公共卫生服务。

4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时支配的各种培训，要无条件准时参与，对接到通知后无故不参与者，不参与者一次罚款200元。

5、如发生突发事务，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求刚好做好应急接种，协作上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通报指责，并上报卫生局。

二、基本公共卫生均等化服务工作

1、自2023年起国家为了提高人民群众的健康水平，满意人民群众的健康需求，在原来防疫保健工作的基础上增加了为全体居民建立健康档案、开展健康教化、慢性病管理、老年人保健、重性精神疾病患者管理等内容，和防保工作一起统称基本公共卫生服务，共计11大类41小项。乡村医生必需在我院医务人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费供应基本公共卫生服务，至少完成年度目标工作任务并每月按时参与例会按时上报给类报表及数据。详细项目实施方法另行规定，年终实行绩效考核，考核标准参照“东兴镇中心卫生院基本公共卫生服务绩效考核方法”执行。考核为优秀的赐予嘉奖。

2、详细防疫工作细微环节由我院院长和基本公共卫生工作人员支配部署。

3、妇幼保健工作细微环节由我院保健工作人员支配部署。

三、医疗工作

1、要仔细履行自己的职责，开展医疗服务，满意村民的基本医疗服务需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情须要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。

2、严格实行国家基本药物制度，禁止运用国家基本药物书目及省补充药品书目以外的'其他药品，实行零差价销售严禁私自抬高药品价格，不实行零差价销售的一经发觉处以所售药品金额的10至50倍罚款。村医运用药品由乡卫生院统一配送，禁止私自进药，第一次发觉没收药品，其次次发觉取消乡村医生资格。在每月例会时向我院缴清上月所购进药品款，并报下月用药安排。按时上报当月所销售药品金额，每半年清仓盘点一次库存药品。

3、按《处方管理方法》正确书写处方，由我卫生院医务人员负责指导。

4、开展医疗服务时，应遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，不得违法、违规和违反技术操作规范开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作规范开展诊疗活动造成的后果承提相应的法律责任。

5、严格根据我院有关要求和消毒隔离处理工作规范处理好医疗废弃物。如发觉1次医疗废弃物未按要求处理扣罚款50-100元。

四、合作医疗工作

1、严格执行我县合作医疗管理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处方，并做好相关登记，健全档案按时将处方上报我院合管办录入，发觉开具虚假处方药套取国家合作医疗基金，一次罚款200元，二次以上取消乡村医生资格。情节严峻者移送司法机关处理。

2、主动开展合作医疗学问宣扬，确保本村合作医疗知晓率达95%以上。

3、其它未例项目参照我县合管办下发的乡村医生管理方法执行。

五、嘉奖方法

1.村医年底考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职定级，工作业绩突出者，上报卫生局进行表彰和嘉奖，卫生院也将依据实际状况进行嘉奖和表彰。

2、由乡卫生院每月考核1次，每半年上报县卫生局一次。县卫生局将对各乡卫生院考核

卫生院乡村医生工作总结6

为了进一步加强乡村医生管理，以提高乡村医生待遇，稳定农村卫生服务队伍，健全农村公共卫生服务体系，提高农村公共卫生服务实力，依据卫生局指示和精神及乡村医生年终工作绩效考核制度和管理细则，我院组织专班小组于20xx年1月5-6日对我镇辖区全部从事公共卫生的乡村医生进行了年终考核。现将考核状况总结如下：

（一）各乡村卫生室基本公共卫生服务项目开展落实状况：

专班小组对村级卫生室组织管理、公共卫生服务项目指标、满足度调查一系列工作进行考核并对其评分，参与考核人数26人，其中80分及以上为2人，70分及以上为13人，60分及以上为11人，优秀率为46%，合格率为100%。本次考核总分1607分，平均为66.9分，此次考核结果干脆与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩，并将年终考核成果纳入乡村医生定期执业考核范畴。

（二）、基本药物制度及新农合开展状况

院办小组对村级基本药物制度及新农合开展状况进行一系列的检查，有的乡村卫生室工作完成较好，开展工作基本完善，但个别医生仍不够重视，完成状况不到位。群众满足度不高。

从考核状况总的来看，我镇全部的乡村医生在去年的国家公共卫生服务工作中，作出了肯定的成果和贡献，基本上能根据上级部门的支配和指示完成国家公共卫生服务项目的要求和任务，但是个别乡村医生的`工作不能刚好到位，其主要体现在以下几方面：

一、健康学问讲座未开展，宣扬教化力度不够

二、传染病管理思想意识不强，常常迟报漏报，无传染病登记及报告。

三、儿童基本状况摸底不清晰，对辖区内全部的儿童人数驾驭不够彻底。

四、慢性病管理工作不扎实，对上级下达的慢性病跟踪随访工作任务不能刚好到位和有虚假现象。

五，有例会迟到现象及未参与但没请假现象。六，对新生儿报告不刚好和迟报、漏报现象。

七，对叶酸的发放工作不重视发放卡及汇总表填写不规范及发觉新增目标不刚好。

八、群众对基本药物制度相识度不够，新农合满足度不高。

从以上年终考核综合分析来看，出现这些问题，主要责任是我院对乡村医生管理工作力度不够；二是乡村医生思想

相识不足，素养有肯定差距，我院希望通过这次年终考核，充分相识到自身对乡村医生的管理力度不够，希望在下一步工作中重点提高我院对乡村医生工作管理力度，不断提高乡村医生的工作责任心以及我院对乡村级卫生室综合管理实力。以确保国家基本公共卫生服务工作扎实落实到位，从而保证我镇全部广阔居民能享受到国家最好的卫生健康保健服务。

卫生院乡村医