【大学生就业心理调查报告4800字】

大学生就业心理调查报告目录TOC\o"1-2"\h\u27194大学生就业心理调查报告 126040摘要 132300一、前言 12099二、调查内容方式 221353三、调查结果及分析 219354（一）大学生“靠什么就业” 221630（二）大学生“去哪儿就业” 210396（三）大学生“如何就业” 322096（三）薪酬要求 311190（四）城乡大学生就业心理分析 414831（五）大学生心中的就业形势 59781四、就业问题的解决思路 55635（1）解决就业问题调整产业结构，创造更过的就业岗位是关键。 531846（2）大学生应该转变观念 527847（3）大学生和用人但未见应有更流畅和广泛的沟通 58758五、总结 623207参考文献 6摘要随着社会经济的发展，多种因素造成的大学生就业问题越来越严峻。而面对社会的就业竞争，当今大学生究竟是处于何种心理状态?为了更好的了解当今大学生的就业心理，使大学生能适时的调整好心态，以便在步入社会之时，不至于迷茫得不知所措，四处碰壁。我们小组利用课余时间对大学生进行了以问卷形式的调查，并从此次的调查结果，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。关键词：就业竞争、就业心理、就业压力、心态一、前言大学生从刚入学时的青涩到之后的迷茫，再到感受到人在社会中的的压力。就业总是现在谈论最多的话题。然而关于就业却又显得迷离朦胧。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。新闻上一直在报道大学生就业压力之大，专家也表示“将有六成毕业生面临岗位缺口。”那么大学生生面对就业又是怎样认识的呢？面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。基于以上问题，我们对大学生毕业就业心理进行调查，旨在对就业心理有一个较为清醒的认识，从对调查结果的分析我们可以略窥大学生的就业心理，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。二、调查内容方式本次调查，我们采用问卷调查的方式，通过对周边专科本科及研究生院校的学生进行问卷调查。我们主要针对大学生“靠什么就业”、“去哪儿就业”、“如何就业”、对薪资要求收获和对就业形势的认识这五个方面进行了调查和分析。三、调查结果及分析（一）大学生“靠什么就业”大学生想要就业，自身必须具备满足就业要求的条件，这也是影响大学生就业最为根本的所在。我们分别对学习成绩、专业技能、实习经历、考试证书这几方面做出调查。结果显示，其所占比例分别为16.7%、36.7%、36.7%和9.9%。这样我们就可以看到在大学生心中专业技能和实习经历是能促进就业的重要方面，而学习成绩和所取得的考试证书则影响相对较弱。同时，询问毕业生就业中的主要问题时，也有36.7%的人认为是缺乏经验，其余有23.3%的人认为是择业观的影响，26.75的人认为是就业信息不全和16.7%的人认为是机制不健全所影响的。从上面的统计数据中我们可以看出，在大部分的大学生心目中社会经验不足成为影响大学生就业的巨大瓶颈，大学生因初入社会经验不足，从而导致就业心理负担较重。（二）大学生“去哪儿就业”清楚了大学生心中“靠什么就业”后，我们再来关注一下大学生心中就业的理想“地方”，这里主要分为就业区域和就业行业。1）大学生“去哪儿就业”之就业区域众所周知我国经济发展极不平衡，区域差距显而易见，其中北上广超大城市，沿海发达地区，中部中小城市及港澳台地区经济层次分布明显，他们所占比例分别为：32.6%，51.2%，7%，9.3%，而选择这些地区的原因中，生活条件好，有较大的发展机会，创业环境这三个方面，则以37%，34.8%，26.1%的比例成为众人选择的热点。调查中我们不难发现，虽然北上广经济最为发达，但却不是众人的首选，究其原因，则是因为这些地区的竞争及消费都高于沿海发达地区。而沿海发达地区却能最大限度的满足大学生的各种需求并且能够支付得起。2）大学生“去哪儿就业”之就业行业毕业了想干嘛？去企业事业单位，考公务员，还是自主创业？这些都是临近大学毕业的我们正在思考的问题，因此这也是本次调查的一个重中之重。调查显示，有33.3%的人会去企业工作，有30%的人想进入事业单位，有13.3%的人选择报考公务员，也有20%的人希望可也自主创业。这项调查显示，虽然公务员是许多人梦寐以求的职业，但在巨大的竞争压力下绝大多说人还是放弃了这个传说中的“铁饭碗”从而进入企事业单位，以谋求更好的发展，，而各大企业单位则是大学生角逐的重要场所，事业单位则是以其稳定的工作环境和较好的福利位居大学生求职去处榜首。（三）大学生“如何就业”大学生进入社会将会“如何就业”则是对大学生就业渠道的调查，对于就业渠道，我们例举了人才网、校园招聘会、社会招聘会、亲友帮助及媒体这几个方面。通过调查显示，它们所占比例分别为：15.6％、39.1％、34.4％、4.7％、6.2％。数据告诉我们，招聘会是大学生就业的最主要渠道，无论是校园内还是社会上的，都会引起毕业生们的重视，而网络和媒体也成为一个重要渠道，大学生们也有一定的关注，而亲友的帮助也为大学生就业减轻了压力。（三）薪酬要求艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。对于这样一个结果我们要从多方面考虑。艺术类考生较其它专业更追求心灵的自由和神的愉悦。故对薪金的要求屈于对工作环境的要求之下。更是因为艺术专业的特精殊性，更注重自身价值的发掘，或许一件具有创造性的作品就会为之带来可观的收入。但是艺术类专业在学业上的花费较之其它专业更多，并掌握更加明显的技能，所以一部分学生对薪金的要求高的比重也较大。对于理工类，文法类和医学类薪酬的取向集中在1500—2499。我们可以得出的结论是这是当代大学生首次工作可以接受的心理价位。低于此的话既不符合其多年的知识积累，也不符合多年得学习费用。高于此的话又不适应就业压力越来越大的社会现实和用人单位的低成本诉求大学生为了生活最终进入社会，并要逐步承担起生活的重担，那么，薪酬工资就成为大学生选择工作的一项重要指标，这也是影响大学生就业心理的一个重要因素。本次调查中有46.6％的人对薪资的要求是3500元以上，而有30％的人认为薪资应在2500到3000元之间，16.7％的人则认为薪资水平介于3000元到3500元之间，有6.7％的人则认为薪资在2000和2500元之间比较符合实际。虽然在如今经济形势下3500元的工资已非常普遍，但是对于初入社会的大学生来说，这份工资得来的将不会是那么容易，这也是许多大学毕业生在就业中努力奋斗的一个目标。而另一方面，大学毕业生出入社会，要想获得的不仅仅是一份能够支撑起生活的工资，同时获得从业经验、良好的专业技术、先进的管理模式、广泛的人际关系、到海外工作的机会也是诸多大学生的重要目的。为此我们也针对此进行了调查，同时也得出了结论。20.9％的人希望获得从业经验，25.4%的人希望获得良好的专业技术，而希望获得先进的管理模式和广泛的人际关系的人分别为23.3%，同时也有7.1%的人希望获得到海外工作的机会。这些都告诉我们大学生在初入社会时所考虑的不仅仅是薪资，更多的则是为以后的工作奠定基础和提升自己的综合能力。（四）城乡大学生就业心理分析农村和城市的大学生在就业看法、薪酬期望、就业单位以及就业态度方面都有所不同来自城市的大学对第一份工作的薪酬明显高于高于来自农村的大学生。但薪酬期望大都集中在5000—7000，薪酬期望在5000以下来自城市的学生高于来自农村学生，在薪金期望6500—8000阶段来自城市的学生也高于来自农村的学生。而在薪金期望5500以上，来自城市的学生却远高于农村学生。来自农村的学生和来自城市的学生由于受教育经历的不同、生活状况的不同和所处背景的不同，农村学生的就业压力较城市学生更为严重。由于经济环境的差异，农村学生较城市学生担负着更大的压力。高昂的学费使农村家庭忍受重负，所以学业有成的农村学生更期望尽快找到稳定的工作，以缓解父母的压力和自身的生活困苦状态。而来自城市的学生不一样，更注重兴趣和自身的价值发挥，所以其初次就业有更多的灵活性。来自城市的大学生在就业区域上更愿意选择在发达的大城市工作，而来自农村的大学生却又更多的灵活性。这也是农村大学生就业压力大于城市大学生的表现。城市大学生对生活环境和发展前景要求更高，农村学生却更注重工作的稳定性。调查显示无论是来自农村还是来自城市的大学生都青睐国企和政府部门。来自农村的大学更愿意接受民营企业和外资企业，来自城市的大学生较之倾向合资企业和自主创业。但是国营企业和政府部门却是共同的期望。从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。（五）大学生心中的就业形势近几年来大学生就业形势越来越严峻，大学毕业人数逐年大幅增多，越来越多的人也清楚的意识到毕业后严峻的就业形势。在这种态势下，广大大学毕业生对目前求职形势的看法是什么呢？经过我们的调查发现，只有10%的人持乐观态度，36.7%的人觉得就业形势异常严峻，而53.3%的人保持着平常心看待目前的就业形势。从大学生的这种态度我们可以看出，就业压力的不断增加给在校和即将毕业的大学生造成很大的心理压力和精神压力，但另一方面我们也看到还是有绝大部分的人以平常心或乐观的心态对待就业这一问题。四、就业问题的解决思路（1）解决就业问题调整产业结构，创造更过的就业岗位是关键。从调查结果上看，大学生的就业选择无论是区域还是就业单位性质都有趋同的现象。囿于中国的经济发展模式，不能为大学生提供更多的发挥其才能的就业岗位。应该大力发展科技含量高，技术要求高的经济产业。逐步改变中国的发展模式，以人才和创造力带动经济的发展，而不是依靠廉价的制造业。（2）大学生应该转变观念和上世纪九十年代前不同，大学生就业形势严峻。从自身上应培养自己的道德素质和综合素养并努力提高专业技能，在求职过程中就会拥有更高的自主权。而对于自身就业兴趣和就业单位选择则间自主性会大大增强。应有多源话得就业方向和人生诉求，否则便不能满足当代大学生的理想和憧憬。（3）大学生和用人但未见应有更流畅和广泛的沟通调查中我们发现大学生和用人单位间的沟通很不流畅。大学应该更充分的向企业展示自我，加强对企业的了解，以更好的实现自己的就业诉求。用人单位也应该提供更多的途径加强与求职人员和大学校园的交流。以方便学校更好的培养学生和使学生更好的提高自我认知、更好的发展自我。五、总结大学生就业是近年来社会广泛关注的问题，与此同时大学生的就业心理，也是我们为缓解严峻就业形势所不能忽视。本次通过对大学生就业的各种心理的调查和分析，我们得出了一些很重要的信息，在大学生的心中，社会经验是他们最终走向就业岗位的重要决定性因素，而他们也更倾向于去沿海发达地区就业，也有更多的人选择了去企事业单位追逐他们的梦想。在就业渠道方面，他们会更多地关注校园和社会上的招聘会这种促进就业的重要形式。而在薪资上，大学生们也有自己不同的要求，他们更多的是在关注砸就业中能否更好的提升自己的能力，为自己以后的职业生涯奠定坚实的