工地习惯性违章与纠正

中建八局广州公司2021年平安教育培训技艺大赛课件罗家钦珠海歌剧院工程部工地习惯性违章与纠正目的习惯性违章属于一种人为的行为错误，是指长期以来逐渐构成的、反复发生的、违反平安规程的违章行为。习惯性违章是呵斥人身损伤的主要缘由，据统计，人身损伤事故中，80%以上是习惯性违章呵斥的。所以，反习惯性违章是搞好平安任务的一项重要内容。为了使工人养成良好的平安行为习惯，提高工人的平安素质，防止任务过程中因习惯性违章行为导致人身损伤事故发生，编写本平安培训课件，本课件适宜于对工人入场平安教育或班组日常的平安教育。

目录第一部分习惯性违章的表现第二部分习惯性违章的特点终了语第三部分习惯性违章的成因第四部分反习惯性违章的措施第一部分习惯性违章的表现第一部分习惯性违章的表现习惯性违章是长期逐渐养成的、能够在几代人身上经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为。习惯性违章的表现方式按性质来划分，可分为以下几种：第一部分习惯性违章的表现不能坚持管消费必需管平安的原那么；对本身平安职责不清楚；平安技术知识贫乏；平安规程、法规实施不力；不注重平安防护措施；未进展平安措施交底；强令工人冒险任务。1、习惯性违章指挥，即各级指点在指挥作业过程中，经常以客观“阅历〞和“想当然〞出发，随意改动或不执行规范、规程，按照不良的传统习惯进展指挥的行为。如下面这些行为：第一部分习惯性违章的表现对违章指挥，平安法有专门的规定<平安消费法>第二十二条消费运营单位的平安消费管理机构以及平安消费管理人员履行以下职责：〔六〕制止和纠正违章、强令冒险作业、违反操作规程的行为。<平安消费法>第五十一条从业人员有权回绝违章指挥和强令冒险作业。第一部分习惯性违章的表现2、习惯性违章操作，指那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反平安操作规定的操作技术的行为，如以下几种：〔1〕、未获得平安作业证的独立作业。〔5〕、运用平安安装不齐全的设备。〔2〕、检修设备时平安措施不落实，就开场检修。〔3〕、起重作业，违反“十不吊〞。〔4〕、未经同意，动用了不是本人分管的设备、工具。第一部分习惯性违章的表现3、习惯性违章作业，即违反平安规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进展施工活动，如以下几种：〔1〕、高处作业不正确运用平安带，不正确戴平安帽。〔2〕、动火作业未办证。〔3〕、资料堆放不符合定置要求，任务终了后，现场不清理。〔4〕、在雷雨、大风〔六级以上〕天气进展高处作业。〔5〕、从高处往下扔东西。〔6〕、“四口〞无防护措施。第一部分习惯性违章的表现3、习惯性违反劳动纪律，可根据<企业职工奖惩条例>和<国营企业解雇违纪职工暂行规定>等有关法规和企业规章认定，如以下几种：〔1〕、脱岗、串岗、睡岗、请人替岗。〔2〕、在任务时间内从事与本职任务无关的活动。〔3〕、无故不参与消费会议及各类技术学习培训。〔4〕、带闲杂人员进入消费区域。〔5〕、上班时用手机阅读网页、打游戏、打牌。〔6〕、酒后作业。第一部分习惯性违章的表现〈劳动法〉对严重违反劳动纪律的规定(2021-8-27实施)第二十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的第二部分习惯性违章的特点〔1〕顽固性〔2〕潜在性〔3〕传染性〔4〕排他性〔1〕顽固性习惯性违章作业是由一定的心思定势支配的，并且很大程度上是一种习惯性的动作方式，因此它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正，习惯性违章作业行为就会反复发生，直到行为人遭到事故的惩罚。违章分为习惯性违章和偶尔性违章。习惯性违章与偶尔性违章相比，习惯性违章呵斥事故的时机更多，概率更高，因此危害性更大。这是由习惯性违章的特点决议的：第二部分习惯性违章的特点〔2〕潜在性一些习惯性违章作业行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对于习惯性违章作业行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险〞，容易使人对违章景象丧失警惕性。第二部分习惯性违章的特点——小和尚学剃头的故事〔3〕传染性据对现有的一些职工存在的习惯性违章作业行为的分析，他们身上“不良习惯行为方式〞，不是他们本人“发明的〞，而是从老职工身上“学来的〞。看到老职工违章操作“既省力，又没出事〞，本人也盲目地效仿，而且又用本人的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。第二部分习惯性违章的特点〔4〕排他性有些习惯性违章作业的工人，对平安规程根本学不进，不遵守，总以为本人的习惯性方式“管用〞，而平安规程是“可有可无的东西〞。其结果，必然严重地妨碍平安规程的贯彻执行。第二部分习惯性违章的特点第三部分习惯性违章的成因第三部分习惯性违章的成因构成习惯性违章的缘由非常复杂，必需详细情况详细分析，从总体上分析，习惯性违章的构成有其历史的、社会的、心思的、环境的和管理的缘由〔1〕侥幸心思有些职工自以为控制力强，对作业环境和条件变化可以掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很能够引发事故。这类情形在任务时间不长的青年员工中较多见。〔2〕麻木心思在单位平安消费情势较为稳定的情况下，有些职工的平安思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心思，不严厉按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。第三部分习惯性违章的成因〔3〕取巧心思有的职工脑子活，为了抢时间赶任务进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置平安措施于不顾。〔4〕马虎心思有些职工以为本人熟习任务环境和作业程序，只需把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见〞的危险比较警惕，对暂时没有发生危险恶果的埋伏危险掉以轻心。第三部分习惯性违章的成因〔5〕逞能心思一些职工熟习岗位技艺、有任务阅历，实际上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，以为有关作业规定和程序对本人来说都是不用要的“小菜一碟〞，他人不敢违章，本人“技高胆大〞，违章操作才显“英雄本性〞，结果呵斥事故。〔6〕蛮干心思有些职工有一定的技艺才干，但任务方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新〞任务方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发惹事故就有能够是大事故。第三部分习惯性违章的成因〔7〕无知心思一些新职工和部分文化程度较低的职工，平常不留意加强学习，对每项任务程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，任务起来凭天性、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。〔8〕麻木心思个别职工因长期、反复从事同一任务，消费热情减退，任务积极性不高，任务应付了事，平安处于被动形状。发现平安工器具有问题也不及时改换或修缮，使平安设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，以为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有能够发惹事故。第三部分习惯性违章的成因为什么高速公路要修S型弯道呢?第三部分习惯性违章的成因〔9〕从众心思一些职工平安知识不全面、平安认识不强，看到其他职工违章操作“既省力，又没出事〞，还没被清查和处置，遂减弱了正确的平安思想，把违章当成阅历，盲目地学习、运用，渐渐地，错误的操作方法替代了正确的方法，构成习惯性违章。——中国式过马路——盲目跟风第三部分习惯性违章的成因〔10〕岗位培训不到位由于培训过于程式化，效果不理想。职工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。〔11〕作业环境不平安受多种自然条件及消费设备老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾祸。有的设备按正规的操作极不方便或容易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，在“带病上阵〞或“超龄服役〞，一些设备上存在的问题迫使职工违章操作。〔12〕社会的缘由一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，在几代人身上反复出现，正是上行下效或师徒教授。第三部分习惯性违章的成因〔13〕管理制度不完善主要表如今：1、任务义务布置不合理，在现场强行要求职工冒险违章蛮干；2、干部不能以身作那么，带头违章违纪；3、对暂时还没有呵斥恶果的习惯性违章行为“下不为例〞。第四部分反习惯性违章的措施明确了习惯性违章的产生缘由及危害，我们就需求有认识地反习惯性违章。在对策措施上应加强以下几个方面的教育和管理：〔1〕加大平安教育力度。不断提高职工的平安认识。提高职工对平安消费重要性的认识，自觉抵抗习惯性违章行为。〔2〕以规范化作业规范职工的操作行为。规范化作业是加强单位平安根底任务的重要手段。实施规范化作业的目的是规范职工的操作行为，最终到达防止和杜绝由违章作业而导致的各类事故。一、在制度上保证反习惯性违章第四部分反习惯性违章的措施〔3〕加强岗位技术培训。有方案地、经常性地举行职工岗位技艺培训班，提高职工的平安技术、操作程度和事故形状下的应变处置才干。〔4〕加大对消费现场的监视检查及考核处分力度。现场监视检查是发现和制止违章行为的重要手段，对不听劝告的，可以采取强迫措施，如经济处分、停工学习等。第四部分反习惯性违章的措施二、在思想上培育职工平安认识〔1〕灌输法。经过对国家政策法规的领会掌握，文件指点将“平安第一〞的思想树立起来，从“要我平安〞转变为“我要平安〞。〔2〕培育法。职工素质是平安消费的重要保证，必需坚持不懈地做好培训任务。第四部分反习惯性违章的措施第四部分反习惯性违章的措施〔3〕刺激法。经过以往痛心的事故案例，刺激职工思想认识，唤起维护生命的平安认识，杜绝各类事故的发生。〔4〕文化法。在全员创建平安文化气氛，使人们构成平安态度、平安习惯。〔5〕个性法。对职工进展个性、情操的陶冶，培育安康向上的心情，留意启发职工学习的兴趣，培育学习知识和掌握技艺的自觉性。抑制不良心态，一直坚持安康、乐观、发奋、向上的心情。第四部分反习惯性违章的措施第四部分反习惯性违章的措施〔6〕奖惩法。习惯性违章是发惹事故的主要要素。对违章者要坚持教育和处分同时实施的原那么；既坚持制度的严肃性，又保证教育的深化性。在处分过程中，要保证公正严肃，防止在消费任务人员中产生不良反响或逆反心思。〔7〕互动互助法。把技术程度较高的职工与较低的职工相组合，将教师傅与新人相结合，性格激进与性格稳重的相组合，进展结对互动互帮，相互学习，相互促进。第四部分反习惯性违章的措施三、在配备和技术上提高平安消费程度经过技术创新来保证平安消费：1、要用先进的管理技术淘汰落后的管理技术，