外资劳动合同

第页共页外资劳动合同3000字一、合同双方：雇主：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________雇员：_______________________地址：_______________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________二、合同期限本劳动合同的期限为__________年（月/日起至__________年月日止）。三、工作地点雇员将在雇主指定的工作地点履行劳动合同义务。四、工作内容雇员的工作内容为_______________________（详细描述工作内容）。五、工作时间和休假1、工作时间雇员将按照雇主的工作时间安排进行工作，一般为每周______工作日，每日工作时间为______小时。特殊情况下，雇主有权要求雇员加班，并按照相关法律法规支付加班费。2、休假雇员享有年假、婚假、丧假等合法休假权益，具体休假事项按照相关法律法规执行。六、劳动报酬1、薪资及支付方式雇员的劳动报酬为每月人民币__________元，支付方式为__________（如银行转账、现金等）。2、绩效评估与调整雇主将在本合同期满前，进行雇员工作绩效的评估，并根据评估结果进行薪资调整。七、社会保险和福利待遇1、社会保险雇员参加社会保险的范围和标准按照当地政府的规定执行。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2、福利待遇雇员享有公司提供的相应福利待遇，具体内容按照公司规定执行。八、劳动纪律和解雇1、劳动纪律雇员应遵守公司的劳动纪律和规章制度，按时准时到岗上班，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。2、解雇双方协商一致，或者发生以下情形之一，本合同可以解除：（1）雇员在试用期内无故旷工超过______次；（2）雇员重大违反公司的劳动纪律；（3）雇员患有严重疾病或丧失劳动能力，经医院鉴定确属不能继续承担本职工作。九、知识产权保护雇员在工作期间所创作和发明的相关产品、技术等享有知识产权，但应按照公司规定进行报备和管理。十、保密责任雇员应对知悉的公司商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则承担相应法律责任。十一、争议解决双方如发生劳动争议，应协商解决，如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决。十二、其他事项本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。十三、合同生效与变更1、本合同自双方签字或盖章后生效。2、本合同的任何变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行。十四、合同解除本合同解除时，应提前给对方______个月书面通知。十五、补充条款（可以根据实际情况进行补充，如试用期、违约责任等）雇主：_______________________雇员：_______________________签字：_______________________签字：_______________