劳动合同安全监管制度模版

第页共页劳动合同安全监管制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和健康，维护劳动关系稳定，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。第二条本制度适用于本单位与劳动者签订的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及劳务派遣合同等。第三条本单位应根据国家相关法律法规和政策要求，建立健全劳动合同安全监管制度，加强劳动合同的管理和监督，并定期进行评估和修订。第四条本制度的基本原则是安全第一，预防为主，依法公正、透明、有序、有效进行监管。第五条本单位应加强劳动合同安全监管的组织领导，明确相关职责和权限，形成合力，确保有效实施。第二章劳动合同安全风险评估第六条本单位应对劳动合同的安全风险进行评估，以确保劳动者的生命安全和身体健康。第七条劳动合同安全风险评估应包括以下内容：（一）劳动合同的劳动条件和工作环境是否符合相关法律法规和行业标准的要求；（二）劳动合同相关工种和岗位是否存在较高的安全风险；（三）劳动合同的实施过程中是否存在违规操作和管理漏洞；（四）劳动合同安全管理制度的完善程度；（五）劳动合同安全教育培训的开展情况；（六）其他可能影响劳动合同安全的因素。第八条劳动合同安全风险评估应由本单位的专业人员负责，定期进行，结果应予以记录并及时采取相应的措施进行改进。第三章劳动合同的签订和变更第九条劳动合同的签订应满足以下条件：（一）明确劳动合同的权利和义务；（二）保证劳动合同的公平、公正、公开；（三）劳动合同的签订应当符合国家相关法律法规和政策要求。第十条劳动合同的变更应满足以下条件：（一）双方自愿达成的变更协议；（二）变更内容符合国家相关法律法规和政策要求；（三）变更后应及时向劳动者进行通知，并依法备案。第四章劳动合同的履行和解除第十一条本单位应确保劳动合同的正常履行和劳动者的权益。第十二条劳动合同的解除应满足以下条件：（一）劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的事由发生；（二）劳动者提前30日以上向用人单位书面提出辞职，并经协商一致解除劳动合同；（三）法律法规规定的其他情形。第十三条劳动合同的解除应按照相关法律法规和本单位规定的程序进行，解除过程中应确保劳动者的合法权益。第五章劳动合同安全培训和宣传第十四条本单位应根据劳动合同的安全风险评估结果，制定相关的劳动合同安全培训和宣传计划，并确保其有效实施。第十五条劳动合同安全培训和宣传应内容全面、形式多样，重点向劳动合同的从业人员进行安全知识和应急处置等方面的培训。第十六条劳动合同安全培训和宣传应定期进行，培训的效果应进行评估和总结，并及时进行调整和改进。第六章劳动合同安全监管的责任和追责第十七条本单位应明确劳动合同安全监管的责任和追责制度，确保责任到人。第十八条劳动合同安全监管的责任应包括：（一）建立健全劳动合同安全监管制度；（二）指导劳动合同的签订、变更、履行和解除工作；（三）组织劳动合同安全风险评估并督促改进；（四）组织劳动合同安全培训和宣传工作；（五）及时处置劳动合同安全事故和投诉事件；（六）定期向上级主管部门报告劳动合同安全监管工作情况。第七