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文档简介

新疆劳动年审管理制度背景随着新疆地区经济的发展和城镇化进程加快，人员流动增加，企业用工需求变得更加多样化。为保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进就业创业，新疆地区近年来逐步完善和落实了劳动年审管理制度。范围本劳动年审管理制度适用于新疆地区建立企业、购买现有企业、参股企业和其他在新疆地区有用人单位的劳动年审管理。基本原则安全第一，健康优先。用人单位应当保障劳动者的安全、健康和合法权益。全面规范，严格执行。用人单位在劳动年审前应当按照规定的标准制定劳动年审计划，并对本企业的劳动者进行全面评估。公正公开，透明合规。用人单位在劳动年审过程中应当遵循公正公开的原则，并将本企业未通过劳动年审的情况及时向劳动行政部门报告。劳动年审的内容安全生产条件的检查。实行劳动合同制度的情况。是否按规定缴纳社会保险费。劳动用工合法化程度，是否存在违法用工行为。劳动者权益保障情况。劳动年审的程序用人单位应当在劳动年审前15天向劳动行政部门申报劳动年审计划。劳动行政部门根据用人单位的申报情况进行初步审核，并组织专业人员对用人单位的劳动环境、劳动条件、劳动制度等方面进行检查和评估。劳动行政部门按“以审核为主，以巡查为辅”的原则，对年审计划中的用人单位进行现场检查、问询和证据收集，分析评估其符合新疆地区劳动年审管理制度要求的程度。根据年审结果，劳动行政部门将用人单位划分为符合和不符合两类，并按照规定要求用人单位全面整改改进。整改措施对于未通过劳动年审的用人单位，劳动行政部门将依据相关法律法规给予一定的纠正措施。整改期间，用人单位需积极整改，确保项目的完整性、及时性和准确性。整改完成后，用人单位需要向劳动行政部门提出重新评估申请。结论对于新疆地区的用人单位来说，落实劳动年审管理制度，不仅仅可以保障劳动者合法权益，提高企业用工水平，更可以提高企业的整体形象和

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