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文档简介

建材门市员工管理制度1.员工聘用和管理1.1招聘在门店负责人的指导下，完成招聘计划，并确定需求岗位。发布招聘信息，并按规定的流程完成面试和录用手续。1.2岗前教育和培训新员工入职前，应进行系统化的入职培训，培训内容包括：公司文化、门店制度、相关产品和销售技能。门店负责人应负责确定新员工的培训计划，并安排具体的培训教练和时间安排。1.3员工档案门店应建立员工档案，包括个人基本信息、入职资料、工资福利等，实行保密制度。档案管理应遵循档案管理制度，确保档案的完整性和真实性。2.员工行为管理2.1工作时间员工应严格按照工作时间来上下班，不得迟到、早退、旷工等。如有特殊情况需要行政休假，要提前向门店负责人提出申请，并经门店负责人批准。2.2工作表现员工要遵守门店销售制度，在销售活动中遵守诚实、守信的商业行为准则。门店要定期对员工进行工作绩效考核，并根据考核结果制定优秀员工奖励和考核不合格员工的处罚措施。2.3离岗离职员工在离岗或离职前，必须清空个人储物柜和所使用的全部工作设备，如有行李，需得到门店负责人的批准方可带出。离岗或离职员工的工作台和区域必须经过专人清理、消毒，并在离岗或离职当天交接给后续员工。3.员工考勤管理3.1考勤机制建立严格的员工考勤制度，明确员工的签到、签退、请假相关规定和流程。门店负责人要逐日检查员工考勤情况，加强考勤监管。3.2请假员工请假前需向门店负责人提出申请，门店负责人应在规定时间内审核并批准或拒绝请假申请。已请假的员工须及时提交请假单和请假证明。4.员工奖惩制度4.1奖励门店按月或季度对业绩优秀员工进行表彰和奖励。每个月评选“月度之星”，并给予相应奖励。4.2处罚员工要遵守门店的相关规定和条例，在违反规定的情况下，门店应对员工进行相应的处罚，并记录在员工档案中。如员工涉嫌违法犯罪，门店应立即报警并配合有关部门进行调查处理。5.其他规定员工遵守本规定，如有违反，将按照门店制度和相关法律法规进行处理，情节严重者将被追究相应责任。门店负责人应定

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