客运驾驶人聘用制度范本_第1页
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文档简介

第页共页客运驾驶人聘用制度范本第一章总则第一条目的和依据为了规范客运驾驶员的聘用程序，保证客运驾驶员的质量和安全，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法规和政策制定。第二条适用范围本制度适用于所有客运企业的驾驶员的聘用。第三条定义1.客运驾驶人：指从事客运服务工作的驾驶员。2.客运企业：指从事客运服务的企业。3.驾驶员资格证：指符合国家标准，通过相关考试取得的驾驶员从业资格证书。第四条基本原则1.公平原则：聘用驾驶人应公开、公平、公正，注重能力和业绩。2.安全原则：聘用驾驶人应符合相关安全要求和标准，确保道路交通安全。3.考核原则：聘用驾驶人应进行综合考察和评估，包括驾驶技能和道德素质。第二章聘用程序第五条驾驶员招聘1.客运企业根据驾驶员招聘需求，将职位信息发布到招聘平台或媒体上，并接受报名。2.报名者需提供个人基本信息、驾驶员资格证、相关证书和身份证明等材料，并参加面试、笔试等环节。第六条笔试1.笔试主要考察报名者的交通安全法规、道路交通标志、驾驶知识等方面的基本知识。2.笔试成绩合格者进入面试环节。第七条面试1.面试主要考察报名者的驾驶技能、业务经验、工作稳定性等方面的综合素质。2.面试由客运企业组织，面试官根据聘用要求进行评定，并记录评分结果。第八条身体检查1.面试合格者需要进行身体检查，以确保身体健康符合道路驾驶的要求。2.身体检查项目包括视力、听力、心脏、肝功能等方面的检查。第九条聘用决定1.聘用决定由客运企业的相关部门根据招聘程序和考核评估结果进行决策。2.聘用决定应通过书面形式通知被聘用的驾驶员。第三章聘用合同第十条聘用合同签订1.客运企业与被聘用的驾驶员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.聘用合同应明确驾驶员的职责和工作要求，薪酬待遇，工作时间和休假制度等内容。第十一条试用期1.被聘用的驾驶员一般要经过试用期，试用期为3个月。2.试用期内，企业有权随时终止合同，驾驶员也有权选择是否继续工作。第十二条资格审查1.客运企业应定期对驾驶员的驾驶员资格证和相关证件进行审查。2.驾驶员如不符合相关要求，客运企业有权终止与其的劳动合同。第十三条离职程序1.驾驶员如需离职，应提前30天书面告知客运企业，并办理离职手续。2.驾驶员离职时，应交还客运企业的相关工作设备和资料。第四章奖惩制度第十四条奖励1.客运企业应定期对驾驶员的工作表现进行评价，优秀者可获得奖励和荣誉。2.奖励形式包括奖金、奖状、荣誉称号等。第十五条处罚1.驾驶员违反相关法规和公司规定的，客运企业有权对其进行处罚。2.处罚形式包括警告、罚款、扣减薪酬、解除劳动合同等。第十六条违约责任1.驾驶员如未按时履行劳动合同约定的义务，应承担违约责任。2.违约责任包括赔偿客运企业因驾驶员违约造成的损失。第五章附则第十七条改革和解释1.本制度的修改和解释由客运

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