员工期权合同模板

员工期权合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方授予乙方员工期权事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、期权授予

1.1甲方授予乙方在公司担任（职位名称）期间的员工期权。

1.2乙方获得员工期权共计（期权数量）份，每股期权价格为（每股期权价格）元。

1.3乙方获得员工期权后，享有以下权利：

（1）在符合条件的情况下，乙方有权按照约定的价格购买公司股票；

（2）在符合条件的情况下，乙方有权将所持有的员工期权转让、赠与或以其他方式处置；

（3）乙方享有员工期权所带来的分红、资本增值等权益。

二、期权行权条件

2.1乙方应在符合以下条件的情况下行权：

（1）乙方在甲方连续工作满（工作年限）年；

（2）乙方在行权时持有甲方股份的比例不低于（持有股份比例）；

（3）甲方达到约定的业绩目标；

（4）法律法规及甲方内部规定所规定的其他条件。

2.2甲方应在乙方符合行权条件后，按照约定的价格向乙方提供股票。

三、期权归属

3.1乙方在行权后所持有的公司股票，归乙方所有。

3.2乙方不得擅自转让、赠与或以其他方式处置所持有的公司股票。

四、保密义务

4.1乙方应遵守甲方关于商业秘密的保密规定，对甲方商业秘密负有保密义务。

4.2乙方不得利用职务之便泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票发行说明书

3.员工期权计划

4.甲方内部规定

5.法律法规及政策文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障公司长期发展战略的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“期权服务商”）共同就员工期权授予事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、员工期权授予

1.1公司授予员工在担任公司（职位名称）期间的员工期权。

1.2员工期权共计（期权数量）份，每股期权价格为（每股期权价格）元。

1.3员工期权授予后，员工享有以下权利：

（1）在符合条件的情况下，员工有权按照约定的价格购买公司股票；

（2）在符合条件的情况下，员工有权将所持有的员工期权转让、赠与或以其他方式处置；

（3）员工享有员工期权所带来的分红、资本增值等权益。

二、期权服务商的责权利

2.1丙方作为期权服务商，负责员工期权计划的制定、实施及管理。

2.2丙方应保证员工期权计划符合国家法律法规及公司相关规定。

2.3丙方有权根据员工期权计划，向员工提供期权行权相关的服务。

2.4丙方应承担因员工期权计划导致的风险，包括但不限于市场风险、操作风险等。

三、员工的责权利

3.1员工应遵守公司规章制度，努力完成工作任务，为公司创造价值。

3.2员工有权按照约定条件行权，取得公司股票。

3.3员工应遵守员工期权计划的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

四、员工的违约及限制条款

4.1员工如有以下违约行为，公司有权解除员工期权计划，并要求员工承担相应的违约责任：

（1）违反公司规章制度，对公司造成重大损失；

（2）泄露公司商业秘密，给公司造成严重后果；

（3）违反员工期权计划的保密条款，泄露期权计划相关信息；

（4）未经公司同意，擅自转让、赠与或以其他方式处置所持有的员工期权。

4.2员工期权计划实施期间，员工如有以下限制条款：

（1）员工离职前不得行权；

（2）员工离职后一定期限内（如离职后三年内）不得转让、赠与或以其他方式处置所持有的员工期权。

五、甲方的权益保障

5.1公司享有员工期权计划的主导权，包括但不限于制定、修改、终止员工期权计划。

5.2公司有权根据市场状况、公司业绩等因素，调整员工期权数量、行权条件等。

5.3公司享有员工期权所带来的收益，包括但不限于股票分红、资本增值等。

5.4公司有权要求员工承担因员工期权计划导致的违约责任。

六、第三方介入的意义和目的

6.1丙方作为期权服务商，介入员工期权计划，有利于保障员工期权计划的顺利实施，提高员工对公司的忠诚度。

6.2丙方专业化的服务，有助于公司降低员工期权计划的管理成本，提高管理效率。

七、甲方为主导的目的和意义

7.1公司作为员工期权计划的主导方，有利于保障公司在期权计划实施过程中的权益，维护公司利益。

7.2公司通过员工期权计划，激励员工为公司创造更多价值，实现公司与员工的共同发展。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票发行说明书

3.员工期权计划

4.甲方内部规定

5.法律法规及政策文件

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为吸引和留住优秀人才，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“薪酬顾问公司”）共同就员工薪酬激励计划中的股权激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划

1.1公司同意授予乙方在公司担任（职位名称）期间的股权激励。

1.2乙方获得股权激励股份共计（股份数量）股，每股授予价格为（每股授予价格）元。

1.3乙方获得股权激励后，享有以下权利：

（1）在符合条件的情况下，乙方有权按照约定的价格购买公司股票；

（2）在符合条件的情况下，乙方有权将所持有的股权激励股份转让、赠与或以其他方式处置；

（3）乙方享有股权激励股份所带来的分红、资本增值等权益。

二、薪酬顾问公司的责权利

2.1丙方作为薪酬顾问公司，负责股权激励计划的制定、实施及管理。

2.2丙方应确保股权激励计划符合国家法律法规及公司相关规定。

2.3丙方有权根据股权激励计划，为员工提供股权激励行权相关的服务。

2.4丙方应承担因股权激励计划导致的风险，包括但不限于市场风险、操作风险等。

三、员工的责权利

3.1乙方应遵守公司规章制度，努力完成工作任务，为公司创造价值。

3.2乙方有权按照约定条件行权，取得公司股票。

3.3乙方应遵守股权激励计划的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

3.4乙方有权要求丙方提供专业的股权激励咨询服务，包括但不限于股权激励计划的解释、行权操作等。

四、员工的权益保障

4.1乙方在股权激励计划实施期间，享有以下权益保障：

（1）乙方在符合行权条件时，公司有义务按照约定的价格向乙方提供股票；

（2）乙方在行权后，所持有的公司股票享有同其他股东同等的权益；

（3）乙方在离职后，根据股权激励计划的规定，享有相应的股权激励股份。

五、甲方的违约及限制条款

5.1如甲方违反股权激励计划，乙方有权要求甲方承担以下违约责任：

（1）甲方未在约定时间内提供股票，乙方有权要求甲方按照约定的价格赔偿；

（2）甲方泄露乙方股权激励股份信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；

（3）甲方违反股权激励计划的保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、乙方为主导的目的和意义

6.1通过股权激励计划，乙方作为员工，能够分享公司成长带来的收益，增强对公司的归属感和忠诚度。

6.2乙方通过股权激励，能够实现个人财富的增长，提高生活品质，实现个人价值。

七、弱化甲方为主导的意义和目的

7.1在股权激励计划中，甲方作为公司，主要