新员工培训入职引导小游戏课件

演讲人新员工培训入职引导小游戏课件01.02.03.04.目录游戏目的游戏内容游戏规则游戏效果1游戏目的帮助新员工了解公司文化游戏背景：新员工入职引导游戏目的：帮助新员工了解公司文化游戏内容：介绍公司历史、价值观、产品服务等游戏形式：互动游戏、问答游戏等游戏效果：提高新员工对公司文化的认同感和归属感32145促进新员工之间的交流游戏设计：通过互动游戏，让新员工快速熟悉彼此01游戏目的：促进新员工之间的交流，建立良好的团队关系02游戏类型：破冰游戏、团队游戏等03游戏时间：根据新员工的数量和培训时间安排，灵活调整游戏时间04提高新员工的参与度和积极性游戏设计：有趣、互动性强，吸引新员工参与游戏目标：让新员工在游戏中了解公司文化和价值观游戏奖励：设置奖励机制，激发新员工的积极性游戏反馈：及时给予新员工反馈，让他们感受到自己的进步和成长2游戏内容公司文化知识问答问题：公司的核心价值观是什么？01问题：公司的愿景和使命是什么？02问题：公司的主要业务领域是什么？03问题：公司的主要竞争对手有哪些？04问题：公司的企业文化有哪些特点？05问题：公司的员工福利有哪些？06问题：公司的员工发展计划有哪些？07问题：公司的社会责任有哪些？08问题：公司的企业文化故事有哪些？09问题：公司的员工活动有哪些？10团队协作任务游戏反思：游戏结束后，团队成员需要反思自己在游戏中的表现，总结经验教训，提高团队协作能力。06游戏规则：团队成员需要按照一定的规则完成任务，如不能使用语言交流、不能使用工具等04游戏名称：团队协作任务01游戏内容：团队成员需要共同完成一个任务，如搭建一个模型、完成一个拼图等03游戏奖励：完成任务的团队可以获得一定的奖励，如积分、奖品等05游戏目的：培养新员工的团队协作能力02角色扮演游戏背景：模拟公司环境，让新员工了解公司文化和业务流程01角色设定：新员工扮演不同岗位的员工，如销售、财务、行政等02游戏任务：完成各种工作任务，如与客户沟通、处理财务报表、处理行政事务等03评分标准：根据完成任务的准确性和效率进行评分，得分最高的队伍获胜043游戏规则游戏时间21游戏时长：约10-15分钟游戏规则：根据纸牌和骰子的组合，完成相应的任务或挑战。游戏人数：2-4人游戏道具：纸牌、骰子等43游戏评分标准完成时间：根据完成游戏的时间进行评分正确率：根据游戏中回答问题的正确率进行评分团队合作：根据团队成员之间的合作情况进行评分创意表现：根据团队成员在游戏中的创意表现进行评分奖励机制团队奖励：团队成员共同完成任务，可获得团队奖励04抽奖制：完成游戏任务后可参与抽奖，中奖者可获得奖品03排名制：根据游戏成绩进行排名，排名靠前者可获得奖品02积分制：完成游戏任务可获得积分，积分可兑换奖品014游戏效果提高新员工的归属感游戏设计：以团队协作、沟通和互动为主，让新员工感受到团队的力量和温暖1游戏目标：让新员工更好地了解公司文化、价值观和团队精神2游戏过程：通过游戏让新员工感受到公司的关怀和尊重，提高他们的归属感3游戏结果：新员工在游戏中感受到公司的凝聚力和团队精神，从而提高他们的归属感和忠诚度。4增强新员工的团队协作能力游戏设计：通过团队协作完成任务，提高团队凝聚力游戏过程：通过游戏互动，让新员工了解团队协作的重要性游戏目标：培养新员工的团队协作意识，提高团队协作能力游戏效果：新员工在游戏中学会如何与团队成员沟通、协作，提高团队协作能力提升新员工的工作效率游戏设计：通过游戏互动，让新员工快速熟悉工作环境和流程01团队协作：通过游戏，让新员工快速融入团队，提高