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文档简介

第页共页中学专业技术人员岗位竞聘计分细则范文一、综合素质加分项目1.学历加分本科学历加2分，硕士学历加4分，博士学历加6分。2.工作经验加分每年工作经验加0.5分，累计不超过5分。3.专业证书加分持有与岗位相关的职业资格证书，每个证书加1分，最多加5分。4.科研成果加分发表学术论文或获得专利，每篇论文或每个专利加1分，最多加5分。二、基本技能加分项目1.专业知识加分通过面试和笔试考核，评定专业知识水平，最高加10分。2.组织协调能力加分根据竞聘者在工作中展现的组织协调能力，最高加5分。3.解决问题能力加分根据竞聘者解决问题时的思路清晰度、方法有效性和结果满意度，最高加5分。4.团队合作能力加分根据竞聘者在团队合作中的表现，最高加5分。5.沟通表达能力加分根据竞聘者的口头表达和书面表达能力，最高加5分。6.技术应用能力加分根据竞聘者在实际工作中的技术应用能力，最高加5分。三、绩效考核加分项目1.工作成绩加分根据竞聘者在过去一年（或近三年）的工作绩效，通过绩效考核加分，最高加10分。2.担任职务加分在过去一年（或近三年）内担任校级或以上职务，最高加5分。3.获奖加分在过去一年（或近三年）内获得校级或以上奖励，最高加5分。四、个人发展加分项目1.学习进修加分过去三年内参加培训班或进修课程，每次培训加0.5分，最高加5分。2.学术交流加分过去三年内参加学术交流活动，每次交流加0.5分，最高加5分。3.社会实践加分过去三年内参与社会实践活动，每次实践加0.5分，最高加5分。五、口试加分项目口试加分项目主要考察竞聘者的口头表达能力、应变能力、逻辑思维和问题解决能力等。最高加10分。六、体检加分项目体检加分主要考察竞聘者身体健康状况，符合岗位要求的人员加1分。七、总分计算及排名将竞聘者的各项加分项目相加，得出总分。根据总分进行排名，按总分从高到低确定获胜者。以上所述，即为中学专业技术人员岗位竞聘计分细则，目的是公平、公正、公开地评定竞聘者的能力和素质，为选拔最合适的人员

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