企业考勤管理规定范本

第页共页企业考勤管理规定范本第一章总则第一条为规范企业员工的考勤行为、提高考勤管理的效率，保证企业的正常运转和员工的合法权益，制定本规定。第二条本规定适用于本企业所有员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。第三条考勤管理是指企业对员工的上下班打卡情况、工作时间等进行记录和统计的管理活动。第四条企业应当建立健全考勤制度、明确考勤责任，提供完善的考勤管理系统和设备。第五条本规定的要求将作为员工考勤行为的准则，员工应当遵守并按照本规定履行相应的义务。第二章考勤制度第六条企业应当建立一套完整的考勤制度，明确员工的考勤要求和规定。第七条考勤制度应当包括但不限于以下内容：（一）考勤时间：明确员工的上下班时间，包括工作日、休息日等。（二）考勤地点：明确员工的上班地点，包括办公楼、工作场所等。（三）考勤方式：明确员工的打卡方式，包括刷卡、刷指纹、刷脸等。（四）考勤异常：明确员工在考勤过程中可能出现的异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。（五）考勤记录：明确员工的考勤记录方式，包括手动记录、电子记录等。（六）考勤统计：明确考勤数据的统计方式和周期，包括日统计、周统计、月统计等。第八条企业应当公布考勤制度，并向全体员工进行解读，确保员工对考勤制度的理解和认同。第三章考勤责任第九条企业应当明确考勤责任，并将其分配给相应的岗位和人员。第十条考勤责任主体包括但不限于以下岗位和人员：（一）人力资源部门：负责制定和执行考勤制度，对员工的考勤行为进行管理和监督。（二）部门负责人：负责组织和监督本部门员工的考勤工作，及时处理考勤异常情况。（三）员工自己：负责按照考勤制度规定的时间和方式进行打卡，保证考勤的准确性。第十一条考勤责任主体应当履行以下职责：（一）人力资源部门：制定和发布考勤制度，组织培训和解读，协助员工解决考勤问题。（二）部门负责人：监督员工的考勤行为，及时处理考勤异常情况，提供相关数据和报表。（三）员工自己：按照考勤制度规定的时间和方式进行打卡，如有特殊情况应及时请假并提交申请。第四章考勤管理第十二条企业应当配备相应的考勤管理系统和设备，保证考勤数据的准确性和安全性。第十三条员工的打卡行为应当真实、准确，不得通过代打卡等方式违规操作。第十四条员工应当按照考勤制度规定的时间和地点进行考勤打卡，逾期或不在规定地点打卡的，应承担相应的责任。第十五条对于多次出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，企业应当给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级等。第十六条对于故意造假或串通作弊的员工，企业有权解除其劳动合同并追究法律责任。第十七条企业应当定期对员工的考勤数据进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题。第十八条员工有权对考勤记录进行申诉，并向人力资源部门提供相关证明材料。第五章纪律处分第十九条违反考勤制度的员工应当接受相应的纪律处分。第二十条纪律处分应当按照相关规定和程序进行，符合公平、公正、公开的原则。第二十一条纪律处分应当根据违规行为的性质和情节，采取相应的纪律处分措施。第六章附则第二十二条本规定适用于本企业的所有员工，如与国家法律法规和政策相冲突的，以国家法律法规和政策为准。第二十三条本规定由企业人力资源部门负责解释和修改，经企业领导班子审议通过后生效。第二十四条