2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附答案(附后)

米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题1.00分)采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪里正确答案：A,C,E,2.(单项选择题)(每题1.00分)为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性正确答案：B,3.(单项选择题)(每题1.00分)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调正确答案：A,4.(多项选择题)(每题1.00分)岗位评价要素权重类型，可分为（）。A.局部加权B.要素指标加权C.内部指标加权D.总体加权E.质量指标加权正确答案：A,B,D,5.(单项选择题)(每题1.00分)岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训正确答案：B,6.(单项选择题)(每题1.00分)职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位正确答案：D,7.(单项选择题)(每题1.00分)劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗正确答案：A,8.(多项选择题)(每题1.00分)外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.决策风险小C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.筛选难度大、时间长正确答案：A,C,D,E,9.(多项选择题)(每题1.00分)对摩擦性失业的表述正确的是（）。A.是一种事业正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中正确答案：C,D,E,10.(单项选择题)(每题1.00分)最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市正确答案：D,11.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人正确答案：A,12.(单项选择题)(每题1.00分)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.支持活动D.最终产品的活动正确答案：C,13.(单项选择题)(每题1.00分)如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）。A.职业学校B.失业人员C.退体人员D.学院和大学正确答案：A,14.(多项选择题)(每题1.00分)下列关于职业化的说法中，正确的是（）。A.职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路B.职业化是全球职场的通用语言和职场文化C.职业化是新型劳动观的核心内容D.职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化正确答案：A,B,C,15.(多项选择题)(每题1.00分)集体合同与一般协议的相同特点有（）A.合法性B.主体平等性C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性正确答案：A,B,E,16.(单项选择题)(每题1.00分)岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训正确答案：B,17.(多项选择题)(每题2.00分)企业培训管理制度包括（）。A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度正确答案：B,D,E,18.(单项选择题)(每题1.00分)表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图正确答案：C,19.(多项选择题)(每题1.00分)在设计绩效奖时要注意的事项是（）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛正确答案：A,B,C,20.(单项选择题)(每题1.00分)()是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法正确答案：A,21.(单项选择题)(每题1.00分)在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者正确答案：D,22.(单项选择题)(每题1.00分)()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权正确答案：B,23.(单项选择题)(每题1.00分)在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型正确答案：B,24.(单项选择题)(每题1.00分)适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。A.拓展训练B.实验训练C.模拟训练D.篮筐训练正确答案：A,25.(单项选择题)(每题1.00分)迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤正确答案：A,26.(单项选择题)(每题1.00分)()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权正确答案：A,27.(多项选择题)(每题1.00分)企业定员的原则包括（）。A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽其才，人事相宜正确答案：B,C,D,E,28.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代正确答案：D,29.(单项选择题)(每题1.00分)岗位管理知识能力规范的内容不包括()。A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求正确答案：B,30.(单项选择题)(每题1.00分)()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法正确答案：C,31.(单项选择题)(每题1.00分)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日正确答案：C,32.(单项选择题)(每题1.00分)笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力正确答案：B,33.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全ー致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限正确答案：A,34.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度正确答案：B,35.(单项选择题)(每题1.00分)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法正确答案：A,36.(多项选择题)(每题2.00分)核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员正确答案：A,B,D,E,37.(多项选择题)(每题1.00分)包装策略主要包括（）。A.差别包装策略B.相似包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略正确答案：A,B,C,D,E,38.(单项选择题)(每题1.00分)（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同正确答案：C,39.(单项选择题)(每题1.00分)计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例正确答案：D,40.(多项选择题)(每题2.00分)成本效益评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.招聘总成本效益分析E.招聘成本与录用人数比正确答案：A,B,C,D,41.(多项选择题)(每题1.00分)虚拟培训的优点在于它的()A.仿真性B.超时空性C.自主性D.低成本性E.安全性正确答案：A,B,C,E,42.(单项选择题)(每题1.00分)评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整正确答案：D,43.(单项选择题)(每题1.00分)绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计正确答案：C,44.(多项选择题)(每题1.00分)绩效管理程序的设计可以分为（）A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计正确答案：C,D,45.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准正确答案：C,46.(多项选择题)(每题1.00分)福利的支付方式分为（）。A.当期支付B.实物支付C.支票支付D.延期支付E.现金支付正确答案：B,D,47.(单项选择题)(每题1.00分)五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34正确答案：A,48.(多项选择题)(每题2.00分)福利管理的主要原则包括（）。A.合理性原则B.