建筑企业工作总结(十四篇)

第页共页建筑企业工作总结(十四篇)总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经历，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经历教训是非常珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改良进步，趋利避害，防止失误。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。建筑企业工作总结篇一20xx年xx分公司共签订施工合同面积为____方米，工程造价xx万元，全年完成施工面积x____方米，完成产值xxx万元。主要表达在业务拓展、施工管理、内部管理和精神文明建立四方面〔一〕以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推进在集团公司领导的带着下，业务开展部人员顶着竞争剧烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，继续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析^p、积累和总结经历，积极参加xx省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标工程，业务参与拓宽至xx、xx等地，使公司争取到更多的中标工程业务。〔二〕以工程施工管理为重点，加大力度，进步整体素质和管理程度1、严抓质量平安和文明施工，确保文明施工平安消费和施工创优。在工程施工管理中，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量平安生命线”，积极开展平安消费周和百日平安无事故活动，2、完成队伍资质就位，开展风险评级和资审备案3、加强工程工程资金使用的管理，〔三〕以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，今年上半年，针对公司的管理工作，制订相关管理制度，做到以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向标准化。2、加强学习，进步素质，为有效进步员工技能，塑造多才干、复合型的员工，公司加强企业培训工作的.筹划性和针对性，组织员工进展业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。3、为加强管理、躲避风险，组织召开多种多样、注重实效的管理睬议，根据业务管理工作需要，召开了各部门开年座谈会、4、保证资质实力，进步企业参与竞争的综合实力为企业进一步拓展业务奠定坚实的根底，公司努力筹增业务资质，不断加强资质实力。5、以人为本，加强人力资管理行政人事部进一步健全人力资库管理方法，搜集人才资信息，为工程部用人提供人才资信息储藏。6、强化内部管理，进步效率，扩大企业形象宣传为方便业务部办事。〔四〕党政工团齐心协力，开展形式多样的企业精神文明建立xx公司为增强企业的凝聚力和战斗力，非常重视进步员工队伍、党员队伍、青年团员的全面素质，xxxx分公司党支部、团支部等积极配合和围绕集团公司的中心工作，从各方面齐抓共管，开展了形式多样、丰富多彩、生动活泼的党团集体活动。20xx年，xxx分公司将顺应新形势的要求，与时俱进，进一步挖掘潜力，不断拓展市场生存开展的空间，不断寻求新的经济增长点，在探究奋进中走出企业创新之路，谱写出企业在xxx开展的崭新篇章！建筑企业工作总结篇二20xx年对xxx公司来说是繁忙的一年，对于xxx工程部来说也是值得骄傲的一年，xxx工程部在公司总经理、工程部副总和工程部经理正确领导下，针对公司制定的有关工作任务、工程方案圆满完成。在这一年里作为工程部专业电气工程师，为保证xxx经济适用房南区发电验收、移交入住，以及xxxxxx和幼儿园工程主体构造施工阶段的技术协调、质量控制、供电方案报审优化及构造封顶后，专业设备招标、总包分包队伍之间的工作协调等等，由于工程多、工期紧、任务集中，在20xx这一年中也是工作压力较大的一年，但在公司领导正确指导和公司各部门大力支持以及本部门同事的良好配合下，最终交一份满意的答卷，现对本人20xx年的实际工作客观的做一次总结。为保证20xx年x月x日xxx南区住宅工程移交入住前正式电顺利接通，积极和供电部门工程科、计量科、发电监察科等多方协调，最后确定1#、2#、6#配电室发电时间为x月x日，但距业主入住短短的x多天时间内，楼内1700多块户表安装调试、48台电梯接通正式电后的调试、配电箱〔柜〕设备通电调试、机房泵房、消防设备、景观照明等等，所有用电设备要在有限的时间内完成调试，到达移交入住前正常运转，为保证通电调试平安有序的进展，我方组织各个分包单位、设备厂家，分楼号、分单元、分时段加班加点有序进展调试。经过多天的奋战，xxx南区的配电设备、消防设备、电信、有线电视、电梯全部运转正常。x月x日xxx南区住宅工程按着集团预定时间圆满入住，回头来看，已经不记得多久没有休息了，虽然辛苦，但看到入住时业主一张张满意的笑脸，内心感到由衷的欣慰。在20xx年中三个公建工程都在构造施工和构造封顶后的设备初步安装阶段，施工前期积极组织监理、施工单位、设计单位，对电气施工图纸进展详细的图纸会审，对电气施工图存在的问题，及时与设计协调解决，在施工当中出现的质量隐患及时纠正，出现的技术难题与设计、监理、及总包方多方协调以最低的本钱做出最合理的决策。公建工程电气专业最重要的工作应该是供电部分，xxx公建工程从前期电力方案的报审优化，到电力施工图纸的设计，再到设备招标及施工单位的选定，本着以维护公司利益为先，优化最合理的方案、选择最经济的本钱为原那么，做到严格控制、层层把关，最终实现了我公司的经营理念。〔例如：xxx配套幼儿园工程，原供电方案为新建配电室一座，为了节约本钱与供电部门屡次沟通协调，最终供电方案将新建配电室改为新建箱式变压器；再例如供电设计方案的提议以及供电招标方案提议等等〕。20xx年虽然获得了一定的成绩，但工作中还存在诸多缺乏之处，在即将到来的20xx年xxx公建工程装修阶段一定还会有更艰巨的.任务，新的一年里一定会针对公司制定的管理制度和年度的专业工作任务，结合自身多年管理电气工程工作经历，努力探究更好的工作方法和对各种问题的处理措施。在工作中不断总结经历、努力进步工作效率，力求控制好每一个环节，以最低的本钱投入创造每一个合格的工程。我为人处事的原那么是“踏踏实实工作，堂堂正正做人”，对自己严格要求，待人诚恳，对工作做到尽职尽业。20xx年即将过去，我参加xxx团队这一年多时间里，已经被公司的企业文化所吸引。公司领导平易近人注重人性化管理〔例如：公司组织的摄影小组、篮球比赛、植树活动等等〕，让我们在繁忙的工作压力中得到放松，让我正真体会到了公司领导对每一个员工身心安康点点滴滴的关心，在这样的工作气氛中，可以极大地激发我们自身的工作潜能；在这样的工作气氛中，工作虽忙让我们感到了温暖，愿意全身心的投入到工作当中，与企业一起共同成长。建筑企业工作总结篇三上半年过去了，现对上半年工作总结如下。一、完成了20xx年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析^p、总结，完成了劳开工资统计分析^p报告和劳开工资统计工作总结。二、完成了20xx年度工资方案的制定工作，制订了20xx年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干方法，并积极组织施行。三、积极做好精神文明建立工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《xxxxx》、《xxxxx》等多种媒体上发表稿件x多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作获得的成效。四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报;建立劳开工资统计台帐，严格规定劳开工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。五、制定了《xxxxxx》、《xxxxxxx》，目前已送交有关领导审阅。六、开场制定《xxxxxx》，目前进展顺利。七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作;八、完成了调入、调出人员工资关系的`转移工作;九、审核批准了xxx公司和xxx公司的工资改革施行方法;十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作;十二、按时完成了xx宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作;十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。十五、按照市平安消费监视管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进展了一次执法检查，标准了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好xxx案件的法律诉讼工作。十九、协助综合管理中心人才交流效劳中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和xx委会要求完成了《xxxxxxx》、《xxxxxxxx》的编写与上报工作。二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。建筑企业工作总结篇四这一年，财务公司在财务总监任汝坤同志的指导与帮助下，较好地完成了核算体系的建立。同时，在总经理刘波同志努力下，积极进步融资才能，合理有效使用资金，为工程消费和经营管理工作的开展提供了资金保障。根本完成了财务管理任务，较好地配合了公司的消费经营工作，实现了资金的收支平衡，现将一年来的工作，汇报如下。1、上交管理费情况各单位按收入应上交集团公司综合管理费xxx万元，实际上交xxx万元，尚欠xxx万元未交。2、收入情况截止年末，集团公司共实现收入xxx万元。其中，工程实现收入xxx万元，其他产业及房屋销售实现收入xxx万元。3、集团公司管理费开支情况本年度集团公司共开支管理费用约xxx万元。其中：工资约xxx万元，折旧约xxx万元。4、固定资产变化情况本年度新增固定资产xxx万元，减少xxx万元，净新增固定资产xxx万元。5、上交税金情况本年度集团公司共计向国家上缴各种税金xxx万元。6、与总公司资金往来情况截止本年度末，各单位应付款合计为xxx万元，应收款合计为：xxx万元，二者相抵后，各单位应付款净额为：xxx万元，各单位应付集团公司净额为：xxx万元。20xx年度，财务公司在财务总监的指导下，进一步根据业务性质，理顺核算流程，建立完好的核算体系，为20xx年的财务精细化核算打下了坚实的根底。1、完成20xx年财务决算编报工作。3月初，财务公司承受农行指定的会计师事务所对公司的财务报表审计工作，以及税务局指定的税务师事务所对公司的所得税汇算鉴证工作。全面梳理20xx年财务报表工作，顺利完成了20xx年度财务决算报表编报工作，为20xx年财务工作的全面开展打下了良好根底。2、重建财务核算流程。财务公司在财务总监的亲自指导和规划下，先后组织各行业财务人员，认真研究和讨论所属行业经营流程，从而制订合理有效的本钱核算流程，以便对本钱和费用进展控制。财务总监更是亲自到各个公司进展业务调研、设计核算程序图，并进展检查落实，针对问题解决问题。3、组织财务检查，针对检查中出现的问题及时提出整改要求，并监视落实。自第一季度财务总监发现各单位在财务核算中存在的35个共性的问题后，财务公司及时组织财务人员开会，要求对存在的问题进展整改，并就整改措施进展检查和落实。第二、三季度结合财务检查中，又发现存在着共性的问题47个，并针对存在的问题逐条提出整改意见。财务总监和财务公司经理屡次亲自到各个单位进展财务检查和财务指导。目前存在的问题根本整改完毕。今年工程建立工程逐渐增多，资金需求日益增加。尤其在各单位上交综合管理费较少的情况下，财务公司承受了宏大的资金压力。为了满足消费对资金的需要，总经理亲自主抓本项工作，大量的时间用于筹措资金、安排调度资金。我部根据工程建立和公司开展的要求，为确保公司消费经营的顺利开展，积极完成各银行系统的信誉等级评定工作，全力筹措资金、合理安排调度资金。1、向金融机构借款本年度共完成贷款转贷笔，累计金额为xxx万元。新增贷款笔，累计金额为xxx万元。年初贷款余额为xxx万元，年末贷款金额为xxx万元，增加xxx万元，减少xxx万元，净增加xxx万元。2、向村镇借款本年度年初余额为xxx万元，年末余额为xxx万元，归还xxx万元。3、公司内部借款本年度年初余额为xxx万元，年末余额为xxx万元。其原因是：本年新增集资款xxx万元，减少原集资款xxx万元，净新增加xxx万元。4、利息支出本年度共支付金融机构借款利息xxx万元，支付村镇借款利息xxx万元，支付集资款利息xxx万元，合计支付利息：xxx万元。资金的成功运作，保证了公司消费经营的正常运转，更是继续树立了公司在银行系统“资信企业”的'良好形象。与外部建立并保持良好的联络。本年度财务公司友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、工商、建立等各部门有关资料的申报。我部的财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。财务工作更多的还仅仅是会计工作，仅仅停留在事中记账、事后算账，对事务开展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，不能做到防患于未然；另外，财务人员对企业经营活动的参与不够主动，不能深化的掌握公司经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，还不能针对公司的经营进展必要的分析^p，只是按照理论上的指标去计算、去解释。会计工作中仍有许多待改良之处，尤其在一些问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。管理工作的形式化、外表化，有很多的日常管理工作做的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，没有起到真正的管理作用。对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，将是我部今后工作中的又一重点。缺乏沟通，对掌握不到位。财务工作是对企业经营活动的反映、监视，对本部门以外的信息应及时理解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进展沟通、理解，到用时都不知该找谁；另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以致于使自己的工作有时很被动。建筑企业工作总结篇五根据市建管局《关于做好20xx年全市建筑业企业资质考核工作的通知》文件要求，于5月26日开场对全县建筑业企业资质进展年检考核,截止7月5日根本完毕，现将有关情况总结如下：本次资质考核的范围是我县在20xx年12月31日以前获得的施工总承包、专业承包和劳务分包资质的所有建筑业企业。我县共有建筑业企业76家，应参加本次考核的企业共有76家，其中房屋建筑总承包企业23家，专业承包企业44家，劳务分包企业9家，包括1家装饰装修企业。本次考核采取网上上传资料和报送书面材料相结合的方式进展，对照相关原件对网上资料和书面材料进展了认真核查，重点检查企业的人员情况、20xx年企业的消费经营情况以及是否纯在违法违规等不良行为。我县参加本次资质考核76家企业共有70家合格，6家不合格，其中23家总承包企业有21家考核结论为合格，2家企业因注册人员达不到资质等级要求暂定不合格；44家专业承包企业有42家考核结论为合格，2家企业因注册人员达不到资质等级要求暂定不合格；9家建筑业劳务分包企业有7家考核结论为合格，2家企业因达不到资质等级要求暂定不合格〔省县万达劳务分包、省县华隆劳务〕；有6家企业未按时在网上提交年检考核资料；有1家企业把资质证书丧失省县金旭钢构造，通过调查正在补办中。1、根据市局的工作部署，为扎实有效地开展本年度资质考核工作，我们组织有关人员和企业分管经理认真学习建立部关于资质新标准的一系列文件，分析^p领会《建筑业企业资质管理规定》、《关于印发建筑业企业资质管理规定施行意见的通知》、《建筑业企业资质管理规定施行意见》等有关文件所规定的'建筑业企业资质等级标准，为本次的资质资格检查奠定了坚实的根底。2、20xx年5月26日召开县局主管科室、主管资质工作人员、施工企业负责人和分管经理参加的全县建筑业企业资质年检会议。就全县的资质年检工作进展了部署，并提出了详细的工作要求。至此，我县建筑业企业资质年检工作正式启动。3、为保证此次资质年检的工作顺利施行，成立了以分管局长为组长的建筑业企业资质年检工作领导小组，明确了企业资质资格检查工作制度、工作承诺、工作程序等相关内容。会后，各施工企业积极行动，并安排专人负责此项工作。依《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质管理规定施行意见》等有关文件所规定的建筑业企业资质等级标准，严把资质资格检查工作的“四严”守那么，为充分表达“客观、公开、公平”的审查要求，严肃认真地做好资质资格检查工作，坚持“书面报送材料要与原件一致，原件与企业实际一致”的检查原那么。紧扣《资质标准》，重点审查企业的20xx年资质考核情况表；企业法人营业执照副本、资质证书；企业注册建造师证书，中、高级技术人员职称证〔劳务分包企业需提供技术工人职业技能岗位证书〕，并附有缴纳养老保险的花名册及发票；20xx年企业消费经营和财务指标情况，主要包括企业净资产、建筑业营业税和工程结算收入；企业资质标准对应的机械设备发票；企业法人营业执照注册资金、净资产；平安答应等。1、在缴纳养老保险方面，多数的企业参保的养老保险人员数量缺乏；2、在办理平安答应证方面，个别企业未及时办理；3、资质标准要求的有职称的专业技术人员的职称证书方面多数企业人员健全，少数企业存在缺乏现象，个别职称证书还存在重复使用现象；4、建筑业行业统计报表及20xx年月度网络快报表大多数企业都能按规定时间进展上报，少数企业未能按时上报。5、在设备、厂房等方面，大多数企业提供了符合相关标准要求的设备购置发票和房屋、厂房产权或房屋租赁合同等相关证明，但部分企业未提供房屋、厂房产权或房屋租赁合同等相关证明。在今后工作中，要严格按照《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质管理规定施行意见》要求，认真地做好资质审查工作。1、在资质初审工作中认真坚持“网络报的材料和书面报送材料要与原件一致，原件与企业实际一致”的审查原那么；2、紧扣《资质标准》，重点审查企业的注册资金、净资产、注册建造师、经济和工程技术人员等有关资料；3、认真查看企业法定代表人任职文件、身份证明；企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件等相关资料；4、在资质初审工作中如有设备、厂房等要求的，应重点审查企业提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其它资料；5、做好新成立建筑企业实地核查工作，确保新成立建筑企业必须满足资质要求。建筑企业工作总结篇六上半年，市人力资社会保障局以“民生为本、人才优先”为工作主线，全面深化改革，坚持依法行政，各项工作获得阶段性成效。〔一〕完善政策，突出重点，全市就业形势保持稳定。上半年全市新增城乡就业19.5万人，政策性扶持创业1.1万人，期末城镇登记失业率2.97%。一是全面推进施行群众创业工程。召开全市群众创业推进会暨海尔“人人创客”现场观摩会，出台《关于施行群众创业工程打造创业之都的意见》，出台23条政策措施，为群众创业注入新的“政能量”。先后与海尔集团签署“海创汇”战略合作协议、与播送电视大学启动xxxx创业大学一体化办学形式，开启政府与市场、政府与学校、线上与线下合作助力创业的新形式。二是完善重点建立工程与就业联动机制。对重点建立工程就业岗位和技能培训需求进展统一摸底调查，将20xx年以来的1763个市、区两级重点建立工程纳入工程信息平台管理，对接重点建立工程1153个，拉动就业15.8万个。三是搭建“互联网+”就业培训新平台。建立完成xxxx就业网并投入运行，实现就业创业、技能培训、技能鉴定等就业公共效劳的网上一体化办理。将全市劳动力资信息纳入公共就业一体化信息系统，提供更加精准的就业公共效劳。四是扶持重点群体就业，启动大学生创业“海鸥行动方案”，组织开展9场“圆梦xxxx”专场招聘会，继续施行就业见习、三支一扶招募等政策。针对1.3万余名就业困难人员进展帮扶，扶持后就业率达84.4%。〔二〕整合制度，创新效劳，全市社会保障体系更加完善。上半年，共征缴各类社保基金209.9亿元，支出205.7亿元，各项社会保险待遇程度稳步进步。一是全面落实医保城乡统筹制度，推进长期医疗护理保险、大病医疗救助制度向乡郊延伸，全市医保参保人数达802.79万人，支付各项医保待遇62.3亿元。二是进步社会保障程度。连续第11次为全市企业退休人员调整根本养老金，人均月增长265元；居民养老保险根底养老金由110元进步至130元；全市3.5万户企业工伤保险平均费率由1%下降为0.95%；实现生育保险市级统筹，进步基金统筹层次。三是创新制度形式。扩大失业保险基金支出范围试点，发挥稳定就业作用。推进医保支付方式改革，完善医保付费总量控制。推进医保引入第三方经办效劳，完成第三方招标工作，构建智慧医保迈出本质步伐。四是加大基金扩面征缴和监管力度。出台农民工参加社会保险有关规定。完成年度企业缴费基数核定工作，拉动基金增收12.5亿元。试点启动医疗效劳监控系统，保障医保基金平安有效运行。〔三〕强化效劳，广开渠道，全市人才效劳工作力度进一步加大。上半年，全市共引进各类人才6.88万人，其中，博士和正高职称人才524人；硕士、副高职称和高技能人才5239人；引进外国专家1612人，同比增长12.1%。一是完善人才引进政策。出台《xxxx市积分落户方法施行细那么》，优化人才引进政策软环境。发布《xxxx年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，采取灵敏招聘方式吸纳高层次人才。二是健全创新创业平台。推进博士创业园三期建立，高创中心二期扩建，筹建人力资效劳产业园，健全中国海洋人才市场功能，进一步增强各类孵化载体的平台承载才能和孵化功能。三是加大人才招聘力度。组织30余家用人单位赴南京、上海开展引进高层次人才招聘〔推介〕活动，人才引进成效显著。出台标准国有企业招聘施行意见，研发建成全省首个“国有企业公开招聘平台”，备案企业64家，提供岗位300余个。四是加大人才培养力度，施行“博士后留青培养方案”，共招收117名博士后研究人员。在全省率先开展中等职业学校和技工学校老师职称制度改革试点。举办振超技能大奖颁奖典礼，重奖10万元表彰鼓励大奖获得者，市级以上技能型领军人才到达2500余人，处于全省首位。〔四〕试点改革，强化管理，机关事业单位管理工作获得新打破。一是创新用人机制。扩大聘任制公务员试点范围，完成第二批聘任制公务员招聘考试测评工作。探究老师聘用制改革，完成首批3000余名聘用制老师招聘工作。在全市推行县级以下公务员职务与职级并行制度。推进功能区职员管理改革以及事业单位技术职员制改革，建立灵敏的事业单位用人机制。二是完善考录制度。将公务员考录方案最大限度向基层岗位倾斜，扩大从技校生报考乡镇公务员的职位范围。圆满完成5036名事业单位招聘、422名公务员考录笔试工作。三是加强考核培训。开展公务员平时考核试点，开展公共效劳实训，进步公务员岗位技能程度。四是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级部署，完成前期数据测算工作，目前正在结合我市实际起草改革方案。〔五〕加强预防，科学执法，全市劳动关系继续保持稳定。上半年，全市立案受理劳动保障监察案件2502件，劳动人事争议案件6002起，按期结案率99%以上。一是完善政策体系。下发标准劳动关系有关问题的意见，标准我市用工行为。制定劳务派遣暂行方法，标准劳务派遣答应备案流程。制定破产企业职工安置费用审核方法，维护职工合法权益。二是加强企业工资分配宏观调控。将全市六区月最低工资标准由1500元调整为1600元，四市由1350元调整为1450元。发布xxxx年企业工资指导线，基准线为14%，上线为19%，下线为5%。三是加大劳动____利度。主动检查用人单位4601户。开展农民工工资支付情况专项检查，为劳动者补发工资和经济补偿金5874.8万元，开展清理整顿人力资市场秩序专项行动，取缔违法中介机构27家。当前，经济下行压力逐步传导到人力资社会保障领域，对就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的'压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比拟突出。积极融入国家“一带一路”开展战略，落实好市委市政府“三创”开展战略，对人事人才管理制度改革、创业创新政策晋级也提出了更高的要求。〔一〕加大就业创业政策扶持力度。出台群众创业配套文件，确保创业政策落实到位。强化创业孵化载体建立，组织区市建立一批小型化街道〔镇〕、社区创业孵化基地。全力以赴做好高校毕业生就业工作，开展xxxx年离校未就业毕业生实名登记效劳工作，推进大学生就业联盟建立。进步困难群体就业补贴待遇，发挥政策兜底作用帮扶就业。推进“技能xxxx工程”，加强技能人才培养，促进劳动者素质就业。〔二〕推进社会保险制度改革。继续推进医保新制度施行，加快推进智慧医保建立，在医保监管稽核、慢病管理、长期医疗护理、大病救助等方面加快城乡统筹步伐。积极做好扩面征缴工作。深化医疗保险支付方式改革和慢病管理制度。全面推进社会保障卡制发工作，根本实现社会保障卡全覆盖。〔三〕改良提升人才效劳机制。启动全市“人才+”行动方案，开展事业单位多元化招聘工作，组织施行xxxx年积分落户，开展“百所高校千名博士xxxx行”等活动，务实办好xxxx年“蓝洽会”。加快推进博士创业园、国家人力资效劳产业园建立，效劳全市“三创”开展战略，加大人才引进工作力度。〔四〕稳步推进机关事业单位管理改革。根据国家、省部署，做好机关事业单位养老保险制度改革，落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度改革。跟踪做好第二批聘任制公务员招聘工作，研究启动第二批功能区职员管理改革试点，扩大技术职员管理制度改革的施行范围。〔五〕继续深化推进和谐劳动关系构建。贯彻落实国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，进一步完善劳动关系协调机制，健全矛盾纠纷调解机制。继续开展对重点行业企业的执法效劳活动。全面推广“掌上监察”平台系统，进步执法效率。建筑企业工作总结篇七20xx年，我公司在市建管局和各有关单位的领导支持、关心下，消费工作得到良好的开展，消费管理正逐步走向安康有序的开展道路。公司经营班子继续团结和带着全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健管理，稳步开展”为主题工作目的，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目的，保持了公司持续、稳定的开展态势。今年，我公司共承建有11个工程工程，总造价约2。5亿元。实现产值：9仟万元，比去年同期增长12。5%，超额完20xx年全年方案指标。〔一〕以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推进在公司领导的带着下，业务开展部人员顶着竞争剧烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，继续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析^p、积累和总结经历，积极参加省、市招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标工程，使公司争取到更多的中标工程业务。据统计，20xx年参加公开招标和邀请招标的工程工程15项〔不含50万元以下工程〕。全年共签订工程合同11份，预计产值2。5亿元。〔二〕以工程施工管理为重点，加大力度，进步整体素质和管理程度严抓质量平安和文明施工，确保文明施工平安消费和施工创优。在工程施工管理中，质安部紧紧围绕公司的管理思路，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量平安生命线”，积极开展平安消费周和百日平安无事故活动，抓好部门和工程例会制度、监理每周档案制度、监理员日志制度、业务培训制度、监理员资金监控制度的有效落实，毫不松懈地抓好工程施工管理工作。为保证工程质量，质安技术部先后组织了春节大检查、节后大检查、防非典卫生大检查、平安消费活动月等各类专项平安大检查，承受各级主管部门的质安检查十屡次，毫不松懈地抓好工程施工管理工作，在“创优、质量、平安、文明施工、工期、资金”六大任务的管理工作中成绩喜人。为实在贯彻执行国家颁发的验收标准，总公司安排组织专业技术骨干编写了《企业施工执行标准》，保证了司属各工程部施工操作过程有章可循，使质安技术部的施工管理工作有据可依。〔三〕以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度今年上半年，针对公司的管理工作，拟订了《外出参观学习》、《印章管理规定》、《工程经理使用规定》、《请销假、外勤规定》、《工作证管理规定》、《资料留底规定》《计算机文件共享规定》、《摄像摄影规定》、《仪容语态标准》、《流动人员管理规定》、《总公司员工集体宿舍管理规定》等，进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向标准化。2、加强学习，进步素质为有效进步员工技能，塑造多才干、复合型的员工，公司加强企业培训工作的筹划性和针对性，组织员工进展业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。举办了《一体化管理知识讲座》、《iso版标准施行要点讲座》，进展计算机根本操作培训，组织办理试验员岗位培训、预算员岗位培训、统计员上岗证培训、平安主任培训、工程经理平安轮训等培训，进一步进步了员工队伍的综合素质。为便于员工在工作与理论中不断学习，不断思索，创出新意，保持企业的'竞争优势，8月，行政人事部摘录了有关部门的政策导向、建筑企业的实务问题、建筑市场的现象等研讨文章，汇编出版了《学习与思索》，员工人手一本，通过阅读，从中学到一些有用的知识，在实际工作中得到运用。或通过这些文章，启迪思维，开拓思路，立足本职，结合企业实际，为企业管理、为企业的开展多出几个好主意，多想几个好方法、好思路。3、以人为本，加强人力资管理行政人事部进一步健全人力资库管理方法，搜集人才资信息，为工程部用人提供人才资信息储藏。办理了总公司员工人事代理和完成专业技术人员继续教育证书年度验证和复验工作。进一步健全劳动合同工作流程，完善签约、解约等工作，完成新一轮劳动合同签约的准备，做好年度考核考评。发放《沟通问卷》，实现员工和公司的有效沟通协调，共同营造愉悦的工作气氛。4、财务部加大财税信息沟通工作力度，及时掌握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。通过多方努力，进一步加大力度，清理了历史遗留的建筑材料公司的税务登记证注销手续。建筑企业工作总结篇八光阴似箭，日月如梭!在繁忙中已到年末，回忆这半年来的工作历程，总结工作中的经历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关心，在同事身上我学到了勤奋与自律。繁忙并充实是我最好的总结，如今特对过去半年的工作总结如下：(1)注重思想品德素质修养及职业道德修养。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极认真的学习工作相关知识，认真负责作好本职工作，热爱自己的本职工作，认真对待领导交付的每项任务，有主次的先后及时完成各项任务，有效利用工作时间，保证按时完成工作任务。(2)提升专业知识和工作才能。本人自20xx年5月毕业后就进入xxxxxxxxx公司担任工程部资料员工作。一直贯彻着“把工作做得更好”的目的，在领导的提携和同事的帮助下，自己探究理论，做好资料员的本职工作以及部份琐碎的工作：①负责搜集、整理各工程工程阶段前期的各种资料准备工作;②负责工程工程的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。在收到工程图纸并进展登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收图方签字确认;③搜集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、施工方案、工程联络单、会议纪要、函件等资料并归档。对每天收到的管理文件、技术文件进展分类、登记并归档;○4负责工程文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档等工作;○5负责做好各类资料的积累、1整理、处理、保管、立卷、归档等工作，严格遵守保密的原那么;○6负责编制向集团汇报的工程日报、周报、月报，参加并编写工程专题会议及工程部周工作会议的会议纪要，做好信息的搜集，确保资料的真实有效完好及管理目的的全面实现;○7配合公司行政部、财务部、营销部等部门，根据各部门职能工作，提供及承受相关工作程序文件，做到上传下达，保证本工程工程各项工作顺利运转;○8及时作好资料的审查备案工作。资料管理工作正进一步完善标准，我今后会再接再厉把工作做得更好。(3)资料工作虽然根本到达预期目的，但个别缺乏方面亦急需反思，需待改良，经历亦需总结归纳，持续改良。在工作期间，发现一些问题和缺乏的地方：①施工单位上报的动态资料编号混乱，经常出现重复和空缺，对整理核查资料带来不便;②个人管理上比拟乱，没有完好的档案目录和整体思路，影响工作效率。针对如上问题，在以后的工作中采取以下几点克制：a、要求施工单位在上报资料前做好自检工作，确保上报资料的意见明确以及便于登记管理;b、核实工程资料的完好情况，对折皱、破损、参差不齐的'文件进展整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进展分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进展核查，对遗缺文件进展追查，查明原因。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐,一看一目了然,以便以后检查及归档。在这半年里，金园世纪城工程工程售楼部已完成钢构造的主体施工，现处于装修阶段;5#楼2单元与6#楼2单元的根底施工根本施工完毕;8、9#楼现处于场平阶段;金凯帝景工程部根底施工根本完成;自建搅拌站已顺利完成。现对各工程资料管理、资料搜集等工作作以下总结：金凯帝景工程现已根本完成前期资料的搜集工作，后期部分资料随工程进度随时进展搜集整理、归档，其他资料(合同、通知、工作联络函、以及部份分包单位所提交资料等)搜集、归档根本完善。金园世纪城前期资料正在办理中，后期所需资料以及其他资料(工作联络函、通知、技术核定单等工程资料)随工程进度进展搜集、整理、归档。除金园世纪城5#楼、6#楼、金凯帝景工程已出蓝图外，其他地块的地勘未钻完，设计就还未完善，因此可搜集资料不多，但是会随工程进度搜集整理资料并归档。新的一年里，工程即将进入全面主体构造施工阶段，会有更多的资料需要处理，重点工作事项如下：①配合行政部完成集团要求的年终档案的归档、整理、立卷工作;②各单体工程即将陆续进入主体施工，目的任务是严格按照集团要求的、国家标准要求的顺利圆满的完成这些重点工作和日常的本职工作。在工作中遇到难以解决的会虚心请教领导和同事，努力使工作做得更好。同时还需要多认真学习好标准规程及有关文件资料，掌握好专业知识，进步自己的工作才能，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克制。在新的一年里，努力做好本职工作，同时还需要认真学习好标准规程及有关文件资料，掌握好专业知识，进步自己的工作才能，加强自身工作责任感，及时做好个人的各项工作。总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，进步自身素质与业务程度，以适应时代和企业的开展。建筑企业工作总结篇九工作一个月，对公司的根本情况有了大致的理解。首先汇报下7月公司的财务状况：本月现金共支付____660元，其中办公费1494元，耗材20xx元，汽车费2564元，样布快递费2813元，设计部打样8313元，购入面料181984元，辅料11443元，面料托运费2215元，其他零星开支1215元，工资147500，加工费9510，业务宣传费7218，水电费8395元。其中设计部本月开支27405元，生活开支1252，行政开支10882，销售费用25438，面辅料等消费本钱390430。本月收到货款546148元。销售数量5117件，销售货款346735元。本月工作缺乏之处：未提交客户应收账款汇总表和供给商应付账款汇总表。〔这个将于8月改良〕工作中存在的问题有以下几点：公司未能提供给我当月的消费用料汇总表，裁床用料汇总表2.未能提供当月产量表3.仓管未提供本月产品入库汇总表，出库汇总表，期初期末库存表4.未能提供直营店销售情况表基于以上几点问题，解决方法：1.首先消费大货，应该由厂长签发裁床通知单至裁床处，裁床把裁好的款的款号，数量，单件用料，面料货号，供给商都填在裁床单上〔本应该有车间统计做的，但现阶段无统计〕最好在在上面贴上样布，及时交会计处，以便会计可以核算当月的面料领用情况。假设裁片外发给加工厂也一样。2.假设为加工厂消费的，自加工合同签订的3天内由厂长交由会计处，后道月底把当月的外加工入库单统一交由会计处核算。包括报次产品单。3.仓库管理人员，应于月初5日内，提供上月库存期初数，入库数，出库数，期末库存数〔包扣各个款的明细〕这样会计才能真正起到监管作用。4.直营店应尽量在月初5号内提供直营店的销售情况表5.会计应于每月8号前将客户对账单交由ad处，由ad负责和客户对账，催款。6.张总应及时告知销售ad客户入账信息，开具收款收据至会计，及时准确核算客户余额情况。7.要求各部门主管于每月10号前上交各个部门的人员增减表和请假情况。假设由于主管未及时准确提供员工信息造成会计核算上的错误的.，损失有主管承当。假设主管未提交的，视同本月本部门无人员增减和请假。最后是对本人工作的阐述：本人应聘的是会计工作包括内帐和外帐，而未包括出纳工作。现阶段是出纳也由我兼。所谓钱帐分管，既管钱的和管帐的不应为同一人，加之现无车间统计和面辅料仓管员，所以希望老板考虑一下增加一个出纳岗，负责现金进出等日常事务。建筑企业工作总结篇十新的一年将至，在这辞旧迎新之际，我向各位领导汇报自己一年来的工作，借此向各位领导致以最诚挚的新年祝福，祝大家在新的一年里身体安康，万事如意!过去的一年，感谢公司及工程部的支持，在中国人民银行xx支行及如今的xx工程部中担任专职质检员.在过去一年的施工中，在工程部很多前辈的关心帮助下，使我工作上有了很大的进步，在公司每月的质量评比中，夺得了六次优胜红旗，当然成绩只代表过去，在以后的.工作中我会加倍努力，争取做的更好;下面简单归纳以下几点，请领导指正:工作的务实性以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”.在工程中，特别是对待特殊构造工程或高层建筑，技术含量较高，这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.工作中的预见性一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作经历的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，如在xx工程部9#楼控制楼面裂缝中，先拿出防止通病的措施，如控制上人和上材料的时间，在一定时间内拉磙子提浆压实楼面，掌握拆模时间，做好养护工作等程序，从而该楼至今几乎无裂缝出现;当然在头几层浇筑过程中，由于砼公司输送砼不及时，加上高温天气，导致部分有冷缝的现象.在以后的工作中，我会不断总结以前的经历和教训，培养自己工作中的预见性，并应用至工程中.培养吃苦耐劳的精神建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监视，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比拟恶劣的环境下进展，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理才能得到锻炼和进步.最后就是加强自身的综合素质修养的培养身为中兴公司的一员，有时机能在xx如此大的规模市场中学习和锻炼，感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以中兴的企业形象来约束自己，我们所有的言行要符合中兴特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养.以上是我今年在工程施工中的简单总结，还请领导批评指正，在新的一年里我会更加加倍的努力，不断进步自身的综合素质，在公司及工程部的领导下，在xx施工中不断探究创新，将xx打造成中兴的品牌.最后我坚信在中兴蓬勃开展的大潮中，在公司领导的精心培养下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的开展作出应有的奉献.建筑企业工作总结篇十一瞬间xx年又将过去，人们又将迎来新的xx。20xx年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达x亿元、总收支结余达x万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年打破收支结余x万元的大关，财务状况正处于稳步安康开展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监视、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好20xx年度财务各项工作，现总结如下：1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是根据“轻、重、缓、急”的原那么，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放;二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推延x个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益;三是对于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制xx年度文件精神和医院总体工作目的，分别采用x种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率到达预期的工作目的。3、完成起草完善综合目的责任工作：医院综合目的责任方案施行细那么自20xx年度施行以来已有x个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目的责任制施行细那么进展修改完善。财务科根据院务委员会详细的要求，对20xx年度开场执行的《医院综合目的施行方案细那么》进展了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸施行。1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管理上标准了管理形式，符合省厅标准管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补贴输入工作如今还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的.要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。3、财务科人才梯队建立薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的场面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过假设干年后将严重影响会计核算、会计监视等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监视等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进xx财院或xx大财会本科毕业生x名，抓紧财务人员梯队培养。建筑企业工作总结篇十二建筑公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，严密围绕消费经营这一中心工作，充分调动和发挥建筑公司广阔干部职工的积极性和创造性，为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓____、办实事、转作风、务实效、保稳定、促开展”的思路，为建筑公司的开展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。组织专〔兼〕职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工的思想政治工作和接待新员工工作。1、利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广阔职工的法律意识，进步____才能，自觉地维护自身的合法权益；2、针对部分工程部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与工程部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬；3、不定期地到工地进展检查，发现进犯职工权益的事及时进展纠正；4、做好劳动争议的调解工作，使职工的权益得到有效的维护。工会结合建筑xx公司实际，充分发挥自身优势，坚持以人为本，关心、理解和帮助职工，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。1、坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建工程保持联络，深化工地理解工程进度，积极主动与工程经理协商，认真做好推荐上岗工作，监视工程部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗；2、积极协助人力资等有关部门，做好职员等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年更好地适应形势的'需要创造了条件；3、工会按工程工程要求为建筑工程购置了工程工程建立保险和职工意外保险，为工程工程施工人员的平安提供保障。根据工作方案为公司全体员工购置了交通意外保险，保障了员工的出行平安。20xx年，我们在民主管理、民主监视等方面做了如下工作：一是与行政协商，全体职工代表参加了空港建筑公司工作会议，使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施，到达了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据建筑公司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人；二是从头参与工程管理，参与了工程经理及工程部班子的选配，严格按照工程法管理规定，参与工程内部承包合同的签订和鉴证工作。积极组织参加了开展的各工程活动以及建筑公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。积极组织女职工们以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强素质的活动。定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。进步职工积极向上精神，促进企业安康稳健开展。总之，新的一年里，我们将在上级工会和同级党委的领导下，认真搞好各项工作，为公司的改革、改制和开展做出应有的奉献。建筑企业工作总结篇十三在繁忙的工作中不知不觉又过了一年，这一年来在工作的成长中，使我感受到了领导和同事们对我的亲情帮助。我主要承当工程部的材料管理工作。这一年里，在领导及同事们的关心帮助下，使我在工作中锻炼了很大的进步，材料在建筑工程本钱中占有很大的比重，如何加强与搞好材料管理工作，进步企业的经济效益，是企业管理中的一项重要任务。材料管理工作面广，量大，环节多，性质复杂多变，极易发生问题，通过今年的材料管理工作，我总结了下面管理经历：做好进场入库材料的保管工作，减少损失和浪费，防止流失。根据各类材料的特点，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。对砂、石等大宗材料的堆放场地要平整，松土要压实，有条件的要搞硬化地面，钢材按钢号、品种、进场顺序分别验收堆放，做到先进先用，对于各种工料应采取随班组转移的方法，按定额装备，增强职工的责任感，减少丧失和防止混用，对渎职丧失工、料具的当事人，均得赔偿损失金额的50-100%，情节严重的要给予重罚款。认真记好有关台帐，严格履行材料制度。仓储材料按不同规格科学合理摆放，标志鲜明，便于存取、查点。为了保证仓库平安和材料不致变形，按材料性能分门别类，按类分库，采取相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等工作。工程材料的管理中严把收发材料关，认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称，规格及型号，数量是否相符，外观是否完好无损。假设发现不合理的材料进展换货。严格按照主管技术员填写的材料领用单发料到工地入库。现场严格限额领料，坚持节约预扣、余料还库，收发手续齐全，并记好单位工程台帐，促进材料的节约和合理使用。施工中使用的材料、工具随时进展清理，做到工完场清，现场无剩料。施工班组完成施工任务时，应同时办理边角余料、残、旧废料的退料手续，假设发现场地不清、余料不退，可直接写出书面扣款证明交予工程领导。旧料按使用价值划分等级，回收利用。已无使用价值的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进展回收处理，材料的.包装品也应及时回收处理。加强周转材料管理，进步利用率。周转材料价值高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工消费的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队或工程部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丧失或保护不善给予照价赔偿。加强材料的入库，盘存、发放、退库、回收等工作。通过各种管理措施，今年我们开封龙宇化工工程部周转材料的管理工作有了很大的进步，单拿架杆和扣件来说，聚甲醛工程公用工程共计投入架杆10万米，扣件10万余个，通过我们工程全体人员的不懈努力与管理，到工程开工架杆损失600m左右，扣件损失3000余个，得到了集团公司的一致褒奖。我在工程部管理材料的同时还负责购置部分零星材料，众所周知，采购是工程运转的后勤保障，是关系到整个工地运营工作的重要环节，所以我很感谢工程领导对我的信任，通过去年的一些采购工作，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的