2023年劳协师二级技能试卷及答案5月

2023年5月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参考答案

一、简答题（共4小题,每小题1S分，共分）

1、简述劳动协议订立的原则。（15分）

参考答案:教材P42.-43

订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（1）合法原则

合法原则既涉及劳动协议当事人在订立和履行中必须遵守法律，也涉及劳动协议当事人必须

遵守社会公德，不得违反社会公共利益，违反公序良俗。合法原则具体表现为：

①劳动协议订立合法；②劳动协议履行合法；③劳动协议变更、解除合法;④劳动协议终止

合法。

（2）平等原则

平等原则是指劳动协议当事人在协议关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强

加给劳动者。平等原则的基本规定重要体现在：

①订立协议时双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；

②在履行劳动协议时，劳动协议的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动协议；

③任何一方不履行劳动协议规定的义务，都应当承担法律责任。

（3）自愿原则

自愿原则强调劳动协议的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则

的体现。自愿原则重要体现在：

①双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动协议；

②双方当事人有权自由决定同谁订立劳动协议;

③双方当事人有权决定劳动协议的内容；

④在法律规定的范围内，只要双方当事人协商一致，当事人有变更或解除劳动协议的自由。

2、简述集体协议审查的程序。（15

分）参考答案:教材P95

集体协议审查的程序如下：

（1）集体协议的报审

集体协议或专项集体协议签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单

位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体协议或专项集体协议审

查实行属地管辖。

（2）人力资源和社会保障行政部门的审查

人力资源和社会保障行政部门对报送的集体协议或专项集体协议应当办理登记手续。

（3）审查的结果与解决

人力资源和社会保障行政部门对集体协议或专项集体协议有异议的，应当自收到文本之日起

十五日内将《审查意见书》送达双方协商代表。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之

日起十五日内未提出异议的，集体协议或专项集体协议即行生效。生效的集体协议或专项集

体协议，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

3、简述在劳资协商会议中，协商者如何拟定协商目的层次？（15分）

参考答案：教材P144

在劳资协商会议中,协商者所设定的目的分为三个层次:抱负目的、可接受目的、最低目的。

（工）抱负目的：抱负目的是目的区间的上限，是利益的最大化。

（2）可接受目的：该目的是目的体系中上限与下限区间可伸缩变动的弹性目的。

（力最低目的：最低目的是协商方必须达成的下限目的，是指即使没有达成抱负目的，只达成

了下限，也不至于受到损失。

4、简述当事人申请劳动争议仲裁后，在何种情形下可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（片分）

参考答案:P215—2工7

当事人申请劳动争议仲裁后，有以下情形的可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼：

（二）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向

人民法院提起诉讼。

(2)仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

法院提起诉讼。

(3)劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可

以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(4)用人单位有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有

法规规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人

民法院申请撤消裁决,仲裁裁决被人民法院裁定撤消的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内

就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(勺当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案

件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、综合题（共2小题，每小题20分，共40分）

工、某餐饮公司计划招收一批新员工，在用工方式的选择上，管理层对于选择全日制用工形式还

是非全日制用工形式存在疑惑，假如你是该餐饮公司的劳动关系管理人员，请根据我国法律法规

对于全日制和非全日制用工的相关规定，将下列表格补充完毕，并提供用工方式选择的建议。（20

分）

参考答案：P65-68P71-72P2O4-2O6P2O8

项目全日制用工非全日制用工

工作时间规定每日不超过八小时，平均每周不平均每日不超过四小时，每周

超过四十小时累计不超过二十四小时

协议形式规定应当订立书面劳动协议可以订立书面协议也可以订

立口头协议

劳动报酬支付按月支付最长不得超过十五日

劳动协议期限3个月不到2年的,

不超过1个月；劳动协议期限

试用期约定不得约定试用期

年不到3年的,不超过2个月；

万

动协议期限3年以上固定或无固

定,不超过6个月

社会保险五险（养老保险、失业保险、工需缴纳工伤保险

伤保险、医疗保险、生育保险）

工.劳动协议解除：根据《中华

人民共和国劳动协议法》相关规

定，可以双方协商解除、劳动者

即时解除、劳动者预告解除（劳动双方当事人任何一方都可以

劳动协议解除或终止

者提前三十日以书面形式告知用人随时告知对方终止用工

单位，在试用期内提前三日告知

用人单位）用人单位即时解除、

用人单位预告解除（用人单位提

前三十日以书面形式告知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月

工资）2.劳动协议终止：根

据

《中华人民共和国劳动协议法》

相关规定,可以终止或延期终止

经济补偿按劳动者在本单位工作

的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付；半年以

解除或终止劳动协议的经用人单位不需要向劳动者支

上不满一年的，按一年计算；不

济补偿付经济补偿

满半年的，向劳动者支付半

个月工资的经济补偿

原则上不允许劳动者兼职，但在

取得先签订劳动协议的用人单位

批准且不影响完毕先签订劳动协允许，可以与一个或一个以上

是否允许劳动者兼职议单位的工作任务的情况下，可用人单位订立劳动协议

以允许兼职

不合用，劳务派遣单位不得以

可以在临时性、辅助性或者替代非全日制用工形式招用被派

是否合用劳务派遣性的工作岗位上使用劳务派遣者

遣劳动者

对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位建议使用劳务派遣

者，但使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的1。％。对

用工方式选择建议于每日工作量不大,平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

间累计不超过二十四小时的工作岗位，建议采用非全日制用工。

对于长期性、稳定性的工作岗位建议采用全日制用工形式。

2、王某与A公司签订了两年期的劳动协议，协议约定试用期为3个月，试用期间月工资40

QO

元，试用期满后月工资500。元，王某工作3个月后，积极提出并与A公司协商一致后，

双方解除了劳动协议。王某在A公司工作期间，A公司按照劳动协议约定向王某支付了

工资，并为其缴纳了社会保险费。（20分）

问题(1)王某的劳动协议的试用期约定是否符合法律规定？请说明理由。

(2)王某是否可以规定A公司支付解除劳动协议的经济补偿？请说明理由。

(3)王某是否可以规定A公司支付补偿金？请说明理由。

参考答案:P20RP206P209

(i)王某的劳动协议的试用期约定不符合法律规定。理由如下：

①根据《中华人民共和国劳动协议法》第十九条的规定，劳动协议期限一年以上不超过三年

的，试用期不得超过两个月。

②本题中，A公司与王某签订的劳动协议期限是两年，协议约定试用期三个月，超过了法定

不得超过两个月的规定，所以A公司与王某约定的试用期不符合法律规定。

(2)王某不可以规定A公司支付解除劳动协议的经济补偿。理由如下：

①根据《中华人民共和国劳动