外企员工解除劳动合同证明

外企员工解除劳动合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现双方经协商一致，同意解除该劳动合同。甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提交书面申请。2.甲方因生产经营需要，提前__________天通知乙方解除劳动合同。3.双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.乙方向甲方提出解除劳动合同申请后，经甲方批准，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。2.甲方通知乙方解除劳动合同后，劳动合同解除时间为通知到达乙方之时。3.双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同解除时间为双方达成协议之时。三、解除劳动合同的经济补偿1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方因生产经营需要通知乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、解除劳动合同后双方的义务1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应按照本协议约定，支付乙方经济补偿。3.双方应保持保密，不得泄露在劳动合同期间获得的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在争议解决过程中，应依法维护对方的合法权益，不得采取损害对方利益的行为。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.乙方个人身份证明3.甲方经营状况证明4.双方协商解除劳动合同的会议记录5.工作交接清单6.保密协议7.经济补偿计算依据8.甲方支付经济补偿的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请解除劳动合同2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同3.甲方未按照约定支付经济补偿4.乙方未按照要求办理工作交接手续5.双方泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.双方在争议解决过程中，采取损害对方利益的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.工作交接：劳动者在劳动合同解除或终止后，将其工作职责向用人单位指定的负责人办理移交。4.保密协议：双方约定在劳动合同解除或终止后，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请解除劳动合同解决办法：甲方应及时提醒乙方履行书面申请手续，必要时可延长劳动合同期限。2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，必要时可与乙方协商延长劳动合同期限。3.甲方未按照约定支付经济补偿解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.乙方未按照要求办理工作交接手续解决办法：甲方有权要求乙方履行交接手续，必要时可暂停经济补偿支付。5.双方泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息解决办法：双方应严格遵守保密协议，违约方应承担相应法律责任。6.双方在争议解决过程中，采取损害对方利益的行为解决办法：双方应依法维护对方合法权益，遵守争议解决协议，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同2.甲方因生产