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文档简介
主运系统设备检修及维护考核办法前言主运系统设备是保障业务正常运行的重要组成部分，对于其合格率、稳定性、可靠性等方面的检修及维护工作，对于业务的稳定运行和用户体验的提升都有着至关重要的作用。因此在此提供一份主运系统设备检修及维护考核办法，旨在更好的规范和保障主运系统设备的维护和运行质量，确保业务的平稳进行。一、设备维护考核1.日常检查包括设备状态及运行情况、接地、供电、端口、线缆等方面要求按照规定时间进行检查，每次检查后要对检查情况进行记录，发现问题及时上报2.例行维护包括设备故障排查及处理、设备清洗、各类设备的固件升级等要求按照规定时间进行维护，对于维护情况和进度进行记录，及时上报维护结果3.性能检查包括设备的性能测试，如：负载测试、压力测试等要求按照规定时间进行检查，每次检查后要对检查情况进行记录，发现问题及时上报二、考核方式1.考核周期考核周期按月计算，每月最后一天为考核日。2.考核指标故障率维护及时率性能稳定性3.考核方法通过巡检、维护及性能检查记录表进行考核。故障率：按照每项设备故障数统计。维护及时率：按照例行维护、性能检查的完成情况进行考核，每项任务完成率为基准，统计实际完成次数。性能稳定性：每项设备每天检测一次，将记录的数值进行统计，计算出平均值，作为考核依据。三、考核结果1.考核等级优秀：故障率低于0.1%，维护及时率高于98%，性能稳定性为A级。合格：故障率低于0.5%，维护及时率高于95%，性能稳定性为B级。不合格：故障率高于0.5%，维护及时率低于90%，性能稳定性为C级。2.考核周期内达成情况优秀：连续两个月考核达成优秀等级。合格：在考核周期内有一次达成合格等级则为合格，否则为不合格。不合格：在考核周期内未能达成优秀或合格等级，则为不合格。四、考核奖惩1.奖励措施优秀：发放奖金2000元。合格：发放奖金1000元。优秀、合格均要公示，以示表彰。2.处罚措施不合格：连续三个月不合格者，取消考核负责人资格，并按工作量扣除部分工资。五、结语通过以上的主运系统设备检修及维护考核办法，对主运系统设备的维护和管理工作进行规范。希望考核负责人和维护工程师能够认真负责的按照考核办法进行操作，并
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