传媒公司行政员工招聘协议

传媒公司行政员工招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：_______传媒公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方行政员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任_______职位，具体工作内容为：________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如果双方同意续签，应在本协议期满前_______个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（含税），甲方每月_______日前按时支付乙方工资。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方经营管理的秘密、技术秘密、商业秘密等，无论是否书面形式，均属于甲方商业秘密。4.2乙方同意在双方解除或终止劳动关系后，继续承担对甲方商业秘密的保护义务，不得以任何形式泄露给第三方。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。5.2如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金为人民币_______元。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但需提前_______天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错等，甲方有权立即解除本协议。6.3乙方如提出辞职，应提前_______天向甲方提出书面申请。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______传媒公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.保密协议9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除本协议，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错，甲方有权立即解除本协议。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权解除本协议。4.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，或未履行本协议的其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无故不到岗，甲方有权解除本协议。2.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方财务部门沟通，查明原因，如甲方无故拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即启动应急预案，采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政员工，与乙方建立劳动关系。2