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文档简介

社会保险缴纳管理规定第一条为了保障社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的正当权益，根据国家、深圳市的有关规定，结合我司实际状况，特制订本规定。第二条经理级下列员工，社保基数按照深圳市最低工资原则缴纳；经理级员工，社保基数按3000元/月缴纳，总监级可根据实际状况调节；3、每年根据深圳市最低工资原则，经理级下列员工调节最低缴交基数，经理级以上员工原则上缴交基数不变。第三条每月15日前入职的试用员工，当月为其购置医疗、工伤、失业及生育保险，15日后来入职的试用员工，下月开始为其购置以上险种；试用期合格后，为其缴交养老保险。第四条员工各项社保中个人缴交部分从员工工资中代扣并由公司代缴。第五条人力行政部自收到通过审批的员工《离职审批表》后，为其办理全部社保停保手续，如离职工工未按照公司规定提前一种月提交辞职申请，而造成社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（个人部分及单位部分）全部由个人承当。第六条人力行政部负责公司社保管理及有关规定的拟定，负责员工社保账户的管理。亲密关注深圳市政府法规，政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调节。第七条本规定自公布之日起执行，由人力行政部负责解释。人力行政部

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