公司考勤建议

公司考勤建议20XX0322关于考勤治理的问题分析与变革措施建议1、局部员工因指纹或个人缘由，不按指纹考勤；2、部门员工〔主要是治理干部〕如外出公干、培训、出差等，均不写特别考勤说明，有的请假也未履行请假手续;3、局部员工两地办公，有相当一局部人闲麻烦，未在特别考勤中做说明；4、指纹考勤机治理分两人来做，有受人情影响、或者各方面的顾虑，未照实、完整反响考勤现状。二、问题分析：1、考勤制度本身存在漏洞，特别是考勤统计工作流程和职责划存在不完善的地方——修改考勤制度；2、各部门治理人员对考勤治理认知程度、支持程度不同——需要高管予以重视、明确要求和定期的宣贯；3、执法不严，缺乏监管——修改考勤制度，并建立监视机制，定期复核。三、关于考勤治理变革建议：1、取消生产部兼职考勤员，由人力资源专指定一人负责考勤统计；具体工作流程与职责分工：各部门/车间/科室申报上月“考勤汇总表”，会同有关纸质文件〔特别考勤登记表、请假或加班单据、证明材料等〔资源部在治理工作组公示提示〕考勤专员下载考勤机原始数据，筛选特别考勤状况，并依据申报的考勤材料对考勤数据进展复核，核定“”等情形，并对各部门做的”进展审核〔4个工作日；之后，考勤专员出具“考勤统计月报”、责任范围的餐补和加班费申报单和审核后的各部门的“餐补和加班费”交人事主管复核、作为月工资报表制作依据。“月考勤表”发给各部门/车间/科室；“月考勤表”上签字。签字之后的“月考勤表”最晚不迟于下月考勤报送截止时间报送人力资源部存档。治理干部的考勤：如有请假、加班或出差，在微信企业号中申请，由人力资源部统计、复核。人力资源部负责治理干部、销售外勤和技服外勤的“餐补和加班费”。2、配备相应的硬件设施：更换网络考勤机，并在考勤机打卡处和公司的出入口配备“监控设备”。1)目的：一、解决两地办公人员打卡的问题；二、减轻考勤统计人员“监控设备”是作为查处弄虚作假行为的有力关心工具。2)另外，建议上人力资源治理模块，并将“考勤统计”功能纳入，可节约相关人员的工作时间和沟通时间，同时实现降低纸张铺张。3、建立相应的考核鼓励机制：①全勤奖——100元/——〔服、供给的外勤、高管请假、出差、加班等特别清楚，须单据齐全且提前备案的；②考勤统计工作奖——100元/——各部门考勤统计员和治理干部，考勤材料报送须准时、齐全、无弄虚作假；鉴于所负责任的大200元/月；③惩戒——3倍。4、关心机制：“监控设备”，看是否有弄虚作假行为。并理解政策，同时了解实施状况，以便于准时修正治理方法。四、组织实施：1、人力资源组织拟定考勤统计与相关治理与鼓励方案，初步征得高管的认可；2、组织关于“改进考勤治理”2~3人参与〔主1名普调员工代表。意义：征询宽阔员工的意见，让制度的拟定更加完善，更加简洁让员工承受。可以将拟定其他治理制度草稿一并征询大家的意见。3、依据调研的结果，对治理方法进展修正，并提交经理办公会审议；4、治理方法须试运行二～四个月：；②试运行期间，仅对考勤违纪行为进展通告批判，不予以罚款，也不予以嘉奖；③对于试运行期觉察的问题，准时进展汇总整理，在试运行完毕时，人力资源部出具“试运行报告”，必要时对治理方法进展修改，一并提交经理办公会批准。5治理方法。执行期分两个阶段，第一个阶段，即前三个月依据扣罚标准的50%100%进展扣罚。人力资源部20XX322篇二：公司考勤治理制度(建议稿)公司考勤治理制度〔建议稿〕一、目的统一员工日常作息时间，为公司考勤治理工作供给依据。二、适用范围本制度适用于公司除部门经理级别〔含〕以上人员外的全部员工。第一章考勤治理规定一、考勤方式：指纹打卡时间打卡，每天四次。二、工作时间:周一至周六夏季:8：00---12：00，下午14：30---18：008：00---12：0014：00---17：30三、考勤规定打卡时间：为上班到岗时间和下班离岗时间4次〔上午和下午的上下班时间〕〔员工消灭以下情形之一都视为迟到〕5分钟以上，15分钟以内，算迟到一5〔员工消灭以下情形视为早退〕15分钟内视为早退〔员工消灭以下情形视为旷工〕①未提前办理请假手续，擅自不到岗，或无故不刷卡。算旷工1天15分钟〔含〕以上者。算旷工半天补卡规定:(员工消灭以下情形可作补卡申请)①上下班时间遗忘打卡，或者指纹打卡不成功状况。②因公务外出，当日无法正常打卡的状况。外联人员考勤制度①由于工作性质，局部员工〔如外联人员等，可由部门主管提出人纹打卡考勤，而由部门主管对其手工考勤。②参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门备。考勤扣罚规定3次以上，则一次扣元〔3次〕3职处理。加班治理加班的员工，除因特别事由经主管批准外，不得拒绝。数及指定的加班人员，交由总经理确认。须算加班费。以半小时为计算1.5倍(:公司考勤建议)2法定节假日期间的加班按小时3倍计算。⑥公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。⑦在工作时间内应当完成的工作任务而需超时工作的不计加班。其次章请假、休假治理一、公司假别假等。二、休假治理国家法定假：11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。员工具体享受法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。事假：办理事假须明确提出事假理由，事假按请假天数扣除请假人日工资。5天以上病假须供给县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者，按事假处30%婚假：①员工符合法定年龄结婚〔女20周岁，男22周岁请三天带薪婚假〔不含法定节假日和公休假日。〔2523以结婚登记时的年龄为准，可享受十五天带薪婚假〔一方到达的一路程假来回合计一般不超过三天〔12-3天。取消。产假：符合打算生育政策的女员工生育第一个子女的，依法享受以下产假待遇。90天，包括法定节假日和公休假日。15天。③产假期间发放根本工资。哺乳假：按国家打算生育规定，女员工在幼儿一周岁内，每天可享有两次的哺乳假，每次半个小时，可两次合并使用。丧假：员工直系亲属〔配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹〕不幸亡故，公司给32〔外地员12天〕员工在婚假、哺乳假假、丧假期间，发放全额工资。年休假：员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。①带薪年休假标准：110年的，年休假五天；1020年的，年休假十天；20年以上的，年休假十五天；确定下一年度员工工休假，假设员工在休假打算时间内不能休假的，休假时间可作调整。1度安排。④假设集团各部门、各分公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，假天数，单位应当依据该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。其正常工作期间的工资收入，不再另行依据员工日工资收入的300％支付年休假工资酬劳。外地员工探亲假：①针对邵武地区以外的员工4天的探亲假〔含车程〕③当月享用探亲假的员工，本月周末都需上班。三、请假手续相关流程具体核准权限如下：一般员工请假一天内的由部门主管批准，超过一天需总经理批准部门负责人请假需总经理批准。本制度于发文之日起执行。签发人：签发时间：篇三：关于进一步加强考勤治理的建议关于进一步加强考勤治理的建议日渐严峻，为彻底杜绝此现象，并使员工的工资核算做到有法可依，4个建议：1、厂牌治理：岗位，并有人力资源章掩盖相片、姓名，但实际我司的厂牌普遍缺少相片一项，给保安的巡查增加难度，单从厂牌无法判定是否代打卡。是本人。2、部门考勤登记治理时，人事部无法识别并删除对应考勤记录，而是纳入工资核算范围。门员工总工时统计与人事部考勤统计存在差异时，因剔出并查明原因。3、门禁考勤治理公司职工进出入、考勤治理。现在我司保安只是坐在值班室，对外工与后勤，无所不至。厂牌查看，对代打卡的双方予以重罚。5、责权部门错误勤统计表或发送考勤统计表〔只读文件〕至人事部负责统计，人事部人