《工会经审实务》课件

《工会经审实务》PPT课件掌握工会法律法规，提高工会经审实务能力，谈判处理纠纷，解决实际问题。工会经审实务简介合法性与公正性工会经审的核心价值在于保证劳资协商的合法性与公正性。了解相关法规，坚守原则是提高能力的关键。组织与选举工会的组织与选举是保证工会经审实施的基础。学习管理维护工会组织，推行干部选举机制，是提高工会经审能力必不可少的一部分。工会经审与司法审判工会经审常常作为企业内部劳资纠纷解决的重要方式，也可以作为压缩司法纠纷的有效手段。有效地处理劳资纠纷，维护企业稳定是工会经审的主要职责。工会组织与运作工作计划制定详细的工作计划，梳理工作流程和效果，提高工作效率。分工合作将不同的工作分配给不同的团队，让每个团队都精益求精，更好地强化团队协作精神。成员管理制定好成员分工，梳理好团队关系，这样可以让大家都带着目标更加踏实地走下去。财务报表进行月度、季度、年度财务报表，保障合法权益。工会法律法规1《工会法》实务运用掌握《工会法》中的典型案例，运用实践中的经验，提高工作效率。2结合国家法规在工会经审实务中，还需要结合相关的国家法规。严格遵守，恰到好处的运用，充分保证劳资协商的公正性和权威性。3多部门协作联合在法律法规的遵守上，工会经审常常需要与较多部门紧密合作，包括劳动监察部门、人力资源局等等。工会经审实务案例分析案例1轮岗制度的调整公司需要调整轮岗制度并提高加班费用，工会组织与企业方多次协商未果，工会选择申请劳动仲裁，最终获得劳动仲裁机构的支持，企业最终作出妥善调整。通过该案例可以学习到如何正确运用常见法规，维护劳资协商的双方利益。案例2自由行动的诉讼员工在自由行动中发生了事故，公司认为是员工的责任，在经过多次的协商未果的情况下，工会支持员工选择提起诉讼。通过该案例可以学习到如何在企业内部处理劳资纠纷时，保持专业和冷静，处理矛盾。案例3失业补助的申请员工因公司未提供工作而失去了工作，向工会提交失业补助的申请。工会精心组织员工递交资料，经过不断地协商和同意，最终成功获得失业补助，让员工真正获得了相应的帮助。工会劳资谈判技巧1目标和利益在谈判初期确定目标和利益是处理劳资纠纷的重要初衷。在询问双方的利益后，双方往往会获得更高的效率。2控制情绪谈判的双方的心态在谈判的成败中非常重要。一定要用适当的语气、姿态让对方觉得你是在跟他们平等谈话，之后分析问题、强化双方感受可以建立友好的谈判氛围。3冷静地分析问题在谈判过程中，将问题尽量拆解，分析各个方面左右双方利益的。理性分析问题，尽量不短视。工会纠纷处理与调解纠纷的来源纠纷往往来自于劳动关系中的方方面面，例如薪资、福利、劳动条款等等。通过学习了解纠纷的发生和维护方式。搭建平台相较于司法体系，工会可以通过更多的协商和调解来解决问题。搭建一个让双方都能坦诚讨论和解决的平台至关重要。双方权益在协商和调解中，维护双方的权益往往比仅仅达成一个表面上的和解更为重要。在解决纠纷时要考虑到长远的、可再生的解决方案。工会经审实务的挑战与机遇1社会环境变化社会的环境和变化与工会经审实务的实践关系很大。了解和适应社会环境变化是实现工会经审实务的提高和发展的重要保证。2工作本身的变化随着技术和科学的迅猛发展，工作本身也不断变化。在这种变化中，适应新的工作方式和学习新的知识是提高工会经审实务能力的关键。3妥当的解决方案在工会经审实务中，推行妥当的解决方案往往是实现合意结果的基础。根据不同的案例问题，重视以解