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工伤赔偿标准2011工伤赔偿标准2011/工伤赔偿标准2011工伤赔偿标准2011工伤赔偿标准2011一、基本概念工伤赔偿是指雇佣劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病，雇主应承担的经济责任。工伤赔偿标准是根据法律规定，对工伤事故或职业病导致的伤残、死亡等情况进行赔偿的一种标准。二、赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几方面：1.医疗费：包括住院治疗费、手术费、药品费等。2.工伤津贴：根据劳动者的工资标准和伤残等级来确定，用于补偿劳动者因伤病无法从事原工作而造成的收入损失。3.护理费：对于丧失劳动能力的劳动者，由雇主支付一定的护理费，用于雇佣护理人员提供护理服务。4.一次性伤残补助金：对于因工伤或职业病导致的伤残，根据伤残等级给予一次性的伤残补助金。5.丧葬费：对于工伤事故导致员工死亡的情况，雇主应支付一定的丧葬费用。三、赔偿标准根据《工伤保险条例》，2011年的工伤赔偿标准如下：1.医疗费：根据实际费用进行报销，但是不超过当地医疗费用参考线。2.工伤津贴：根据伤残等级，分为一至十级，每级给予不同比例的工伤津贴。3.护理费：根据实际护理需要和费用，由雇主支付。4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，分为一至十级，每级给予不同数额的一次性伤残补助金。5.丧葬费：根据当地规定的丧葬费用标准进行支付。四、赔偿申请和责任承担对于发生工伤事故或患职业病的劳动者，应及时向雇主提出工伤认定申请，经过相关机构的审查鉴定后，由雇主承担相应的赔偿责任。，雇主应按规定参加工伤保险，向社会保险机构缴纳工伤保险费。工伤保险机构将根据工伤赔偿标准进行赔偿和报销。五、法律保障工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律规定制定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保受伤员工得到及时的赔偿和医疗保障。劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时，应及时向雇主报告，并按照要求提供相关材料，以便进行赔偿认定和处理。六、工伤赔偿标准是为了保障工伤员工的合法权益，并确保其得到正确的经济赔偿和医疗保障。劳动者在发生工伤事故或患职业病时，应及时向雇主报告，并按照要求提供相关材料，以便享受相应的赔偿和保障。工伤赔偿标准的制定和实施，是社会保障体系的重要组成部分，也是推动社

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