我国电视剧编剧行业问题与解决方法

我国电视剧编剧行业问题与解决方法摘要：当今社会的发展和变化速度是极快的，各个产业都取得了非常巨大的进步，我国的电视剧产业也是一样，近年来获得了较为蓬勃的发展。实质上，电视剧这个产业不仅仅是一种艺术的表达形式，从更深的层次上说，它还是一种文化产业。然而，对于电视剧而言，是离不开电视剧编剧的，所以我们不能忽视电视剧编剧的存在。从目前电视剧发展的实际状况来看，电视剧的数量大量增加，但是，其质量却备受质疑。因此，我们应该注重电视剧质量的提升，首先就要从电视剧编剧出发，本文着重围绕着当前国内电视剧编剧行业存在的问题进行了分析，并提出了相关的解决方法。关键词：编剧;电视剧;生存困境;一、引言我们国家的经济发展层次在现阶段处于较好的发展状态，目前，发展的局势一片大好，人们的生活质量也有了显着的提升，人们除了温饱之外，开始有了更高的追求，逐步转向艺术类的需求。尤其对于我国目前的电视剧行业而言，数量越来越多，这也是源于人们日益增长的精神文化需求，不过，在电视剧行业蓬勃发展的时代，也产生了许多不可避免的问题，以导演为中心的局面更加严重，编剧在影视制作当中的话语权比较少。面对这些局面，我们不能坐以待毙，必须要采取相关的方式方法进行解决，只有这样，才能带动我国的影视行业朝着更好的方向发展。二、国内电视剧编剧行业存在的问题（一）署名权被侵犯这些年以来，市场出现了编剧的署名权受到侵犯的现象，很多的编剧都经历过这样的事情。不仅如此，有的编剧连自己应该获得的稿酬都没有得到，编剧行业当中形成了一种非常不好的情况，编剧的剧本需要经过无数次的修改才能够达到投资人的标准。同时，编剧取得稿酬的周期非常长，在此期间当中也很容易产生一些状况，编剧在整个过程当中都是很少能够说明自己的观点的，甚至还有的导演把电视剧存在的风险都归之于编剧，这是非常不合理的。另外，还有一些导演倒卖版权，对编剧的合法权益造成了极大侵害，从这种情况当中我们可以看出，这种署名权被侵犯的现象还是非常严重的。（二）收入偏低且两极分化编剧这个行业的总体等级差距是相当大的，刚刚加入编剧这个行业当中来的人员往往获得的收入是非常低的，处于非常低的等级，只有成为金牌编剧，才会获得与演员和导演相近的收入水平。而对于一些普通的编剧来说，他们的收入和演员以及导演的收入是根本无法相提并论的。我们当前的一些影视剧所投入的资金大部分都被用来作为演员和导演的报酬，这就造成了电视剧的制作不够精良，品质不过关等情况的出现。对于一部电视剧来说，投资方更加重视的也是对于好演员和好导演的投入，这是他们最为关注的。然而，却忽视了一部好的电视剧更加需要一个好编剧，编剧的作用是不容忽视的，这也直接导致了编剧发展的前景受到了制约，很难保障自己的基本收入，这也对国内电视剧编剧行业的发展造成了很大的困难。（三）编剧维权机构不健全、维权成本过高目前，我国存在的编剧合法权利受到侵害的现象是非常多的，不过，却很少有编剧利用法律手段来维护自身的合法权益，这种现象的发生实际上跟两个方面存在关联。首先，是因为我国当前的编剧行业不存在一个统一的机构。当编剧的合法权益受到侵犯的时候，没有专业的机构来解决问题并应对这件事情。其次，就是因为当前我国的编剧行业在目前处于一个供不应求的状况，在这种情况下进行维权，很可能被认为是有某种目的，这对他们未来的发展也是非常不利的。制作方很可能就是因为这件事情，对这些敢于出头的编剧们进行封杀。同时，打官司时间周期较长，在这种情况下，容易导致我国编剧的地位比较低，进而无法顺利地开展维权活动。三、国内电视剧编剧行业存在问题的解决方法（一）培养专业的编剧队伍要想创造出被观众喜爱、被市场接受的电视剧，是离不开足够优秀且足够有能力的编剧的。所以，我们必须要积极对编剧开展培训活动，创造出更多的具有真正实力和能力的编剧，这也是我国电视剧产业的必然要求。事实上，每个国家培养编剧的方式都不是完全相同的，都是存在着某种差异的。对于韩国而言，编剧主要是通过编剧学院来培养学生。通过这种方式选拔出来的编剧人才，受过非常良好的训练，同时也具备较强的专业性，这一点是我国可以进行借鉴和学习的。我们不仅可以从专业的高等院校的对应专业中进行选拔，我们也可以选择一些不具有很高的学历，但是专业素质非常强的人才。对于这种人才的选取，我们就可以在全国范围内开展大型征稿活动，然后，通过专业人员进行审核，从当中选择出优秀的作品，进而选拔出更多的人才。我们也可以积极打造编剧团队，把这些人才集中在一起，进而便可以积极地进行交流，交流彼此的经验，然后能够在探讨当中提高自己的专业素质和技能，带动大批优秀人才的产生。此外，打造专业的编剧队伍，这是不能过于草率的。应该聚集真正有能力的人，不能是一些能力和素质各方面都不过关的人，从而才可以发挥出整个队伍的巨大力量。（二）增加编剧的收入实际上，编剧对整个影视剧产生的作用是非常大的，尤其是其创作能力，这是一种基本机制，能够对影视剧的整体效果产生巨大的影响。在竞争日趋严峻的今天,无论是影视制作公司，还是投资人，为了获取更大的利益，大家均致力于寻找优秀的剧本，期待用电视剧的影视形式将其演绎出来，从而被更多的人所看到的，这就要求我们必须要全面激发编剧的创新意识和创新能力。然而，我们首先要做的一点就是提高和完善编剧当前的薪酬制度，编剧行业应该被重视起来,他们的作品也应当获得更多的尊重，因此，应该保障编剧的合法权利和基本利益，从而带动高质量剧本的产生。编剧收入的提高能够使得编剧更加努力地进行创作，拥有更高的热情,才可以创作出更多优秀的剧本。另外,我们应该建立合理的编剧薪酬体系，将编剧从以往的地位当中解放出来，使得他们能够获得更多的关注，能够带动编剧们积极地发挥出自己的价值，也能够写出更多优秀的作品来回馈社会。除此之外,推动剧本在完全市场化的情况下发展，能够使编剧渐渐地变成一个版权主体，也能够带动我国影视剧质量的不断提升。（三）建立规范有效的编剧组织当前，我国编剧的权益受到威胁的主要原因：就是因为没有建立一个有效的编剧组织将编剧这个行业的人聚集在一起，使其力量得以汇集。对于我国的很多编剧而言，他们更喜欢在一个安静的环境之下自己进行创作，这也就没有拧成一股绳，当前的编剧发展局势相对零散，也很难发挥出这个行业真正的作用，进而使得我国国内编剧市场的发展没有形成体系化的发展状态，市场的总体发展状况也比较混乱。当编剧个人的权利和利益受到损害的时候，只凭借自己一个人的力量，很难抗衡制作商和导演等人，很多时候只能被迫放弃自己的权益，但是，如果我国建立规范且有效的编剧协会，就可以有效解决当前存在的这些问题，因而应该壮大编剧队伍的力量。同时，要根据实际的发展情况来加强对编剧的领导，培养编剧新人，培育编剧人才的维权意识和维权能力，从而在更大程度上规范影视剧编剧资源。总之，建立这样一个具有体系化和制度化的组织是非常有必要的，这也是我国编剧行业发展过程中的主要发展趋向。四、结束语通过以上的分析我们可以得出，国内的电