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文档简介

人力资源服务协议书(二)人力资源服务协议书(二)/人力资源服务协议书(二)人力资源服务协议书(二)人力资源服务协议书(二)一、协议目的本协议旨在明确雇主与人力资源服务机构之间的权利和责任，规范双方的合作关系，保障雇主的合法权益和人力资源的有效利用。二、协议内容1.服务内容人力资源服务机构将根据雇主的需求，提供以下服务：招聘服务：协助雇主完成岗位需求合理、准确的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。薪酬管理：协助雇主制定薪酬策略，管理员工的薪资核算、发放和绩效考核等。培训与发展：为雇主提供各类培训机会，提升员工的专业知识和技能。绩效管理：协助雇主建立绩效管理体系，进行绩效评估和考核。劳动关系管理：协助雇主处理劳动纠纷、劳动合同的签订和解除等劳动关系事务。其他服务：根据雇主的需求，提供其他相关的人力资源服务。2.服务期限本协议自雇主与人力资源服务机构签署之日起生效，有效期为两年。双方可协商续签或解除合同，并提前30天书面通知对方。3.服务费用雇主应按照约定，向人力资源服务机构支付服务费用。具体费用根据服务内容及人力资源服务机构的收费标准而定。4.保密条款双方在履行本协议过程中，要严守商业秘密，保护对方的商业利益和机密信息。未经对方同意，不得泄露、传播或利用相关信息。5.违约责任任何一方违反本协议约定的，应承担相应的责任并赔偿对方遭受的损失。6.其他条款本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。协议的变更、补充或解除，须经双方书面同意。三、协议生效本协议经雇主和人力资源服务机构代表签字盖章后生效，具有法律效力。任何争议应友好协商解决，如协商无果，可向有管辖权的法院提起诉讼。签署人：雇主（盖章）：_____________

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