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南通地区最低工资与就业关系的研究的开题报告题目：南通地区最低工资与就业关系的研究研究背景：近年来，中国劳动力市场的就业形势持续向好，但是由于一些经济、社会和政策因素的影响，一些弱势群体依然存在就业困难的问题。在这种情况下，政府一般会制定最低工资标准，来保障最基本的的生活水平。南通地区的最低工资标准与就业情况一直备受关注。研究目的：1.分析南通地区最低工资制度的演变过程和现状；2.探讨南通地区最低工资标准对就业的影响；3.提出一些可行的政策建议，帮助逐步提高弱势群体的就业水平，促进社会和谐。研究方法：本研究将采用文献分析法、实证分析法、调查问卷法等多种研究方法，具体如下：1.文献分析法：以国内外相关文献为数据来源，分析南通地区的最低工资制度的演变过程及现状；2.实证分析法：以南通地区为研究对象，利用统计数据和案例当中的实证数据，分析南通地区最低工资标准对就业的影响；3.调查问卷法：以南通地区的劳动力市场为调查对象，通过问卷调查的方式，获得更直接、更真实的数据，了解最低工资标准在就业方面的作用。研究内容：1.南通地区最低工资制度演变过程的文献梳理与分析；2.南通地区最低工资标准对就业的实证分析；3.调查问卷数据的收集、整理和分析，得出关于南通地区最低工资标准对就业的结论；4.根据研究结论提出一些可行的政策建议，促进南通地区的就业水平提高。研究价值：1.了解南通地区最低工资制度的演变过程，为制定合理的最低工资标准提供依据；2.分析南通地区最低工资标准对就业的影响，为制定政策提供参考；3.提出针对南通地区就业问题的可行的政策建议，推动南通地区的经济发展，提高劳动力市场的活力。研究计划：第一章研究背景与意义1.研究背景2.研究意义第二章文献分析：南通地区最低工资制度演变过程1.中国最低工资标准的历史演变2.南通地区最低工资制度的演变过程第三章实证分析：南通地区最低工资标准对就业的影响1.研究对象与数据来源2.最低工资标准对南通地区就业的影响3.实证分析结论第四章调查问卷分析：南通地区最低工资标准对就业的影响1.问卷设计与实施2.问卷数据分析3.调查问卷分析结论第五章政策建议：提高南通地区就业水平的建议1.基于实证分析的政策建议2.基于调查问卷的政策建议第六章总结与展望1.总结2.展望拟定时间节点：2022年4月——5月：开题报告的撰写2022年6月——9月：文献分析和实证分析的收集、整理和分析2022年10月——2023年2月：问卷调查的实施、数据整理与分析2023年3月——2023年5月：政策建议的撰写和总结展望的完成2023年6月——7月：论文初稿的起草修改2023年8月——9月：论文的定稿和答辩准备参考文献：1.赵铁军，魏亚琴.最低工资与就业——基于中国省级面板数据的实证分析[J].中国工业经济，2017，34（3），35-47。2.姜周，孙平，秦学菲，等.最低工资标准与劳动力就业创造关系实证研究——基于2004-20

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