人力资源综合试题附答案

人力资源综合试题附答案1.党员每年集中学习培训时间一般不少于()学时。[单选题]A.24B.32(正确答案)C.48D.56答案解析：试题解析:依据《中国共产党员党员教育管理工作条例》第20条：党员每年集中学习培训时间一般不少于()学时。2.党支部需要()至少向党员公布一次党费收缴和使用情况。[单选题]A每月B每季度C每半年D每年(正确答案)答案解析：试题解析:党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。3.某公司计划召开党员代表大会，应提前()个月报上级党组织审批。[单选题]A.1B.2C.3D.4(正确答案)答案解析：试题解析:依据《中国共产党基层组织选举工作条例》第32条:召开党员大会或者党员代表大会的请示，按照党组织隶属关系，报有审批权限的上级党组织审批。召开党员大会的，一般提前1个月报批；召开党员代表大会的，一般提前4个月报批。4.党支部民主评议党员按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行评定，其中评为“优秀”的比例一般不超过党员总数的()。[单选题]A二分之一B三分之一(正确答案)C四分之一D五分之一答案解析：试题解析:按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”对党员进行评定，评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的三分之一。5.党的二十大报告指出，时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝.笃行不意，方能不负时代.不负人民，全党必须牢记我们在长期实践中得出的至关紧要的规律认识，即5个必由之路，对这5个必由之路，必须倍加珍惜.始终坚特，咬定青山不放松，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮乘风破浪.行稳致远，在5个必由之路中，实现中华民族伟大复兴的必由之路是（）。[单选题]A.坚持党的全面领导B.中国特色社会主义(正确答案)C.贯彻新发展理念D团结奋斗答案解析：试题解析:党的二十大报告指出，全党必须牢记，坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路，贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必有之路。6.构建人类命运共同体思想，是一个科学完整.内涵丰富.意义深远的思想体系，其校心就是“建设持久和平.普遍安全.共同数荣.开放包容.清洁关丽的世界。”政治上要（）[单选题]A同舟共济、合作共赢B相互尊重、平等协商(正确答案)C.对话协商，化解分歧D.文明互鉴、文明共存答案解析：试题解析:经济上，要同舟共济，促进贸易和投资自由化便利化，推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。政治上，要相互尊重、平等协商，坚决摒弃冷战思维和强权政治。安全上，要坚持以对活解决争端、以协商化解分岐。文化上，要尊重世界文明多样性，以文明交流超越文明隔闹。文明互监超越文明冲实，文明共存超脸文明优越，此外，还有生态上，要坚持环境友好，合作应对气候变化，保护好人类赖以生存的地球家园。7.某公司党委成立某工程项目临时党支部，该党支部可以开展的工作包括:（）[单选题]A.组织开展党员教育学习(正确答案)B.发展党员C.处分处置党员D.收缴党费答案解析：试题解析:依据《中国共产党支部工作条例（试行）》第8条:临时党支部主要组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。8.某党支部有正式党员35人，其中1人自费去英国留学已经两年，1人因为违反劳动纪律受到扣除3个月奖金的处罚，1人事重病长期卧床在家，该党支部设委员5人，组织委员田某因工作需要调离本单位，党支部需要增补1名委员，该党支部召开党员大会增补委员时可以不计入应到会人数的为()[单选题]A.1B.2(正确答案)C.3D.4答案解析：试题解析:党员因下列情况不能参加选举的，报上级党组织同意，并经支部党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内:自费出国半年以上的;年老体弱卧床不起和长期生活不能自理的等。9.党员马某在无正当理由的情况下，在所在党支部已连续6个月未交纳党费，对马某应按()处理。[单选题]A开除党籍B自行脱党(正确答案)C劝其退党D停止党籍答案解析：试题解析:对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。10.党支部党员人数一般不超过()人。[单选题]A.30B.50(正确答案)C.80D.100答案解析：试题解析:依据《中国共产党党支部工作条例（试行）》第4条：党支部党员人数一般不超:50人。11.()是安全专职人员选用的优先条件。[单选题]A.管道局HSE管理人员资格B.安全生产三类人员资格C.注册安全工程师资格(正确答案)D.以上皆可答案解析：各单位要建立有效的激励机制,鼓励员工参加注册安全工程师考前培训和考取证书,并将注册安全工程师资格作为安全专职人员选用的优先条件。12.各单位项目经理.工程处长机组长（班组长）每年HSE培训时间不少于()学时。[单选题]A12B.18(正确答案)C.24D.32答案解析：第十条全体工作人员必须接受与所从事岗位业务相关的HSE培训,经培训考核合格后方可上岗.并定期进行HSE再培训。国家法律法规、地方政府、集团公司和管道局要求必须持证上岗的员工，应当按照有关规定培训取证。未经HSE培训合格的从业人员，不得上岗作业。（三）各单位项目经理.工程处长.机组长（班组长）每年HSE培训时间不少于24学时。13.在本单位内调整岗位或离岗()个月以上重新上岗人员.应当重新接受车间（站队）和班组级的HSE培训。[单选题]A.3B.6(正确答案)C.9D.12答案解析：第十条全体工作人员必须接受与所从事岗位业务相关的HSE培训,经培训考核合格后方可上岗.并定期进行HSE再培训。国家法律法规.地方政府、集团公司和管道局要求必须持证上岗的员工.应当按照有关规定培训取证。未经HSE培训合格的从业人员。不得上岗作业。（七）在本单位内调整岗位或离岗6个月以上重新上岗人员,应当重新接受车间（站队）和班组级的HSE培训。14.集团公司政工专业()及以上职称申报人员,应参加集团公司统一组织的政治理论水平考试并取得60分及以上成绩方可申报,成绩()年有效（仅限于晋升一个级别）。[单选题]A中级,3年B.中级，5年(正确答案)C高级,3年D.高级,5年答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》第十-条（二）:集团公司政工专业中级及以上职称申报人员,应参加集团公司统一组织的政治理论水平考试井取得60分及以上成绩方可申报,成绩5年有效（仅限于升-一个级别）。15.原则上单位所付培训费达10万元的,员工在培训结束后须为企业服务()年以上[单选题]A.3B.5C.8D.10(正确答案)16.各单位要依托一线生产建设项目。现场技术攻关.技术改造和技术引进项目,创造条件,有计划地安排高技能人才参加个性化外派培训,提高技改创新能力。主要工种高技能人才要求（）年轮训一遍,[单选题]A.1B.2C.3(正确答案)D.5答案解析：积服参加集团公司高技能人才培训,局内依托管道学院和社会院校有计划地组织开展高技能人才“四断及急缺知识技能培训，拓展业务技能,提升解决现场问题能力,每期培训一般利少于调。各单位要依托一-线生产建设项目。现场技术攻关.技术改造和技术引进项目,创遗条件,有计划地安排高技能人才参加个性化外派培训,提高技改创新能力。主要工种高技能人才要求3年轮训一遍17.加强合同管理。各单位应及时办理新员工各项入职手续.签订劳动合同。首次签订劳动合同年限本科生不少于()年,硕士研究生及以上不少于()年。[单选题]A.5,8(正确答案)B.3,5C.2.3D.3,8答案解析：加强合同管理。各单位应及时办理新员工各项入职手续.签订劳动合同。首次签订劳动合同年限本科生不少于5年.硕士研究生及以上不少于8年,并在合同内约定试用期,最长不超过6个月。18.安全员初次安全培训时间不得少于()学时.[单选题]A.72B.80(正确答案)C.96D.108答案解析：各单位安全总监、主管安全的处级干部、安全管理人员。安全监督人员。安全员.安全师资、HSE管理体系审核员等应当按照相关培训要求，参加相应培训,考核合格。（二）安全员初次安全培训时间不得少于80学时,每年再培训时间不得少于40学时。19.处级干部-级及以上项目经理每三年至少参加一次管道局组织的轮（调）训,三年累计脱产培训时间不少于（）学时[单选题]A270B.300C.330(正确答案)D.360答案解析：员工参加敏育培训,必须达到以下学时要求:（一）处级干部、一级及以上项目经理每三年至少参加一次管道局组织的轮（调）训,三年累计脱产培训时间不少于330学时其他管理人员每人每年累计培训时间不少于12天或90学时。（二）技术专家关键爽位技术骨干每三年至少参加一次管道局组织的培训,其中技术专家三年累计培训时间不少于360学时,关键岗位技术骨干三年累计培训时间不少于270学时。其他专业技术人员每人每年累计培训时间不少于12天或290学时。（三）技能专家高级技师每三年至少参加一次管道局组织的培训，二年累计培训时间不少于270学时，其他职务人员每人每年累计培训时间不少于12天或60学时。20.处级及以上领导干部.-级及以上项目经理初次安全培训时间不得少于()学时。每年再培训时间不得少于()学时。[单选题]A.32.16B.48,16C.32,12(正确答案)D.48,12答案解析：第十条全体工作人员必须接受与所从事岗位业务相关的HSE培训,经培训考核合格后方可上岗,并定期进行HSE再培训。国家法律法规、地方政府、集团公司和管道局要求必须持证上岗的员工.应当按照有关规定培训取证。未经HSE培训合格的从业人员。不得上岗作业。（一）处级及以上领导干部、一级及以上项目经理初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。21.研发费加计扣除率达到近三年平均值，但未达到近三年最高值的，扣（）分。[单选题]A.0.1(正确答案)B.1C.1.5D.222.工会团委负责组织相关政策履行民主程序；发生劳动争议时，组织指导()工作；对家庭困难员工实施救助帮扶[单选题]A.帮扶B.评估C.调解(正确答案)D.宣传答案解析：工会团委：负责组织相关政策履行民主程序；发生劳动争议时，组织指导调解工作；对家庭困难员工实施救助帮扶。23.班子述职报告需经（）集体研究审议。[单选题]A.党委组织部B.党委办公室C.行政领导班子D.党委（党总支）(正确答案)答案解析：《中国石油管道局工程有限公司所属领导班子和领导人员综合考核评价办法》第十二条：班子述职报告需经党委（党总支）集体研究审议，个人述职报告报党委（党总支）主要负责人审阅。24.管道局所属单位组织部长考核评价的单位党委（党总支）综合评价结果由履职测评.业绩考核和考核排名三部分组成，权重分别为（），按百分制计分。[单选题]A.40%、30%、30%B.40%,40%、20%C.30%、30%、40%(正确答案)D.30%、40%、30%答案解析：依据所属单位组织部长考核评价暂行办法》第十一条第二点，单位党委（党总支）综合评价一般与本单位领导班子和中层领导人员评价同步实施，综合评价结果经本单位党委审定后报管道局党委组织部。综合评价结果由履职测评、业绩考核和考核排名三部分组成，权重分别为30％、30％、40％，按百分制计分。25.完善党委领导班子内部监督。党委研究领导人员任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，（）。[单选题]A.领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态(正确答案)B.领导班子成员随意发表意见C.主要负责人首先表态，领导班子成员再逐一发表意见，D.主要负责人表态，领导班子成员可不发表意见答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》第十二条，完善党委领导班子内部监督。党委研究领导人员任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。26.认真执行领导人员选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年结合领导人员选拔任用“一报告两评议”等工作，对领导人员选拔任用工作情况进行（）次自查，向上级组织人事部门报告。[单选题]A.1(正确答案)B.2C.3D.4答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》第十三条，认真执行领导人员选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年结合领导人员选拔任用“一报告两评议”等工作，对领导人员选拔任用工作情况进行1次自查，向上级组织人事部门报告。27.领导人员应在首次办理.换发.补发因私出国（境）证件并取得证件后，或使用因私出国（境）证件回国（入境）后（）个工作日内，将证件交存党委组织部。[单选题]A.5B.10(正确答案)C.15D.30答案解析：依据《领导人员因私出国（境）管理暂行办法》第十五条，领导人员应在首次办理、换发、补发因私出国（境）证件并取得证件后，或使用因私出国（境）证件回国（入境）后10个工作日内，将证件交存党委组织部。28.对于符合因私出国（境）备案撤销条件（如退休.调出等）的领导人员，各单位要在（）个工作日内在系统上撤销备案，由保卫部统一办理撤销登记备案。[单选题]A.5(正确答案)B.10C.15D.30答案解析：依据《规范关键岗位人员离职后从业行为暂行办法》第十条，撤销登记备案由所在单位研究提出，按干部管理权限，经管道局保密办、纪委办公室、党委组织部等部门审核同意后办理，并退还本人因私出国（填）证件。对于符合备案撤销条件（如退休、调出等）的领导人员，各单位要在5个工作日内在系统上撤销备案，由保卫部统一办理撤销登记备案。29.应当根据岗位职责和工作分工，按照定性和定量相结合.以定量为主的原则，逐人确定每位经理层成员的年度考核内容和指标。经理层正职原则上应当全面承接本单位年度经营目标，经理层副职考核指标中可以设置由经理层成员共同承担的共性指标，但个性化考核指标个数不得低于（）个，权重原则上不得低于（）％。[单选题]A.2,50(正确答案)B.3,60C.2.60D.3,50答案解析：依据《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》第三点第十四项，考核内容及指标。应当根据岗位职责和工作分工，按照定性和定量相结合、以定量为主的原则，逐人确定每位经理层成员的年度考核内容和指标。考核指标的目标值设置应当科学合理、具有一定挑战性。经理层正职原则上应当全面承接本单位年度经营目标，经理层副职考核指标中可以设置由经理层成员共同承担的共性指标，但个性化考核指标个数不得低于2个，权重原则上不得低于50％。个性化考核指标不得只是简单挂钩分管部门和单位的年度考核结果，应当明确具体的考核内容和指标，且每项考核指标的权重应当清晰明确。30.优化党群领导人员岗位设置。领导班子职数为6～9人的，专职党群领导人员一般（）人；班子职数为5人及以下的，专职党群领导人员1人。[单选题]A.1B.2C.1~2(正确答案)D.1~3答案解析：依据《关于推进企业领导班子岗位及职数专业化设置的实施意见》，优化党群领导人员岗位设置。领导班子职数为6～9人的，专职党群领导人员一般1～2人；班子职数为5人及以下的，专职党群领导人员1人。31.（）应当及时约谈严重违纪违法党员干部所在单位党组织“一把手”，督促其落实责任.限期整改。[单选题]A.纪检机构负责人(正确答案)B.党委办公室负责人C.党委组织部负责人D.主管领导答案解析：依据《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》第二点第九项，加强对“一把手”落实全面从严治党第一责任人职责情况的监督。纪检机构负责人应当及时约谈严重违纪违法党员干部所在单位党组织“一把手”，督促其落实责任、限期整改。32.领导人员任期综合考核评价，履职测评结果由任期内3个年度履职测评得分加权计算确定，权重分别为（）[单选题]A.20%,20%,60%B.30%,30%,40%(正确答案)C.40%。40%,20%D.30%,40%,30%答案解析：《中国石油管道局工程有限公司所属领导班子和领导人员综合考核评价办法》第二十二条：（二）领导人员任期综合考核评价，履职测评结果由任期内3个年度履职测评得分加权计算确定，权重分别为30％、30％、40％。33.管道局党委组织部召开干部工作例会，结合日常了解掌握情况，审议考评得分，研究确定组织部长考核激励得分，激励得分一般不超过（）分。[单选题]A.3B.4C.5(正确答案)D.6答案解析：依据《所属单位组织部长考核评价暂行办法》第十三条第二点，综合分析研判及考核评价结果确定，管道局党委组织部召开干部工作例会，结合日常了解掌握情况，审议考评得分，综合分析组织部长所在单位历史沿革、队伍结构、工作难度等客观条件，以及组织部长个人贡献、主观努力、担当作为等多方面情况，研究确定组织部长考核激励得分，激励得分一般不超过5分。34.资产总额（或销售量）.营业收入.员工人数.利润总额等通用评价指标所占权重分别为（）[单选题]A.25%25%5%15%(正确答案)B.15%15%25%15%C.15%25%15%15%D.15%25%15%15%答案解析：资产总额、营业收入、员工人数、利润总额等通用评价指标所占权重分别为25%、25%、5%、15%。35.主要领导人员的业绩管理工作，主要由（）负责。[单选题]A.管道局人事部（党委组织部）(正确答案)B.管道局党委C.各二级单位党委D.管道局绩效管理委员会答案解析：主要领导人员的业绩管理工作，在管道局党委领导下，由管道局人事部（党委组织部）负责，机关有关部室、市场开发中心、科技信息中心、审计部（审计中心）（以下简称指标主管部门）依据本办法共同实施。36.根据《中国石油管道局工程有限公司专项奖励管理办法》，专项奖励额度（不包括上级单位核定的专项奖励额度）不超过全年工资总额的（）。[单选题]A.1%(正确答案)B.2%C.3%D.4%答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专项奖励管理办法》第17条：管道局专项奖励额度（不包括上级单位核定的专项奖励额度）不超过全年工资总额的1%。37.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。[单选题]A.用工单位人事部门B.用工单位党委C.职工代表大会D.职工代表大会或者全体职工(正确答案)答案解析：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。38.违规情节未损害企业利益.未造成事故或不良影响的，属于（）。[单选题]A.情节较轻(正确答案)B.情节较重C.情节严重D.以上均错答案解析：未损害企业利益、未造成事故或不良影响的，属于情节较轻。39.根据《组织人事部门执行党纪.政务处分（处分）决定工作规定》，受到撤职处分的，扣减绩效薪酬()[单选题]A.10%B.20%C.30%D.40%(正确答案)答案解析：依据《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》第11条：受到政务处分（处分）的，绩效薪酬按照以下比例扣减：（一）受到警告处分的，扣减5%；（二）受到记过处分的，扣减10%；（三）受到记大过处分的，扣减20%；（四）受到降级处分的，扣减30%；（五）受到撤职处分的，扣减40%；（六）受到开除处分的，扣减全部未发放绩效薪酬，取消全部未行权的中长期激励权益。40.深化()工作，严格核定编制定员，进一步明确组织机构.岗位设置和人员余缺，完善岗位动态运行机制，使冗员显性化。[单选题]A.“七勤”B.“三无”C.“五定”(正确答案)D.“三查”答案解析：内部调剂盘活（一）深化“五定”工作，严格核定编制定员，进一步明确组织机构、岗位设置和人员余缺，完善岗位动态运行机制，使冗员显性化。41.劳动合同自双方签字.盖章之日起生效，生效时间为（）。双方对生效时间或条件有约定的，从其约定。[单选题]A.甲方签字、盖章时间B.乙方签字、按手印时间C.先签字方的签字时间D.后签字方的签字时间(正确答案)答案解析：《中国石油管道局工程有限公司劳动合同管理暂行办法》（油管道人事〔2020〕42号）第十五条劳动合同自双方签字、盖章之日起生效，生效时间为后签字方的签字时间。双方对生效时间或条件有约定的，从其约定42.以下属于取消党籍处理方式的是()A取消预备党员资格(正确答案)B劝其退党(正确答案)C自行脱党(正确答案)D退党除名(正确答案)E撤销党内职务答案解析：试题解析:党籍是指党员资格，党员被取消预备党员资格、劝其退党、劝而不退除名、自行脱除名、退党除名、不子登记、开除党籍，就失去了党籍。撤销党内职务，属于对党员纪律处分的一种方式，不属于党籍处理方式。故E选项错误。43.根据工作需要，某党支部拟对发展对象李某进行政治审查，具体的方法包括A.同发展对象谈话(正确答案)B.查阅发展对象的档案和其他有关材料(正确答案)c.找有关单位和人员了解情况(正确答案)D.函调(正确答案)E派人外调(正确答案)答案解析：对发属对象的政治审查的方法主要包括:（1）同发局对象谈话，（2）查阅发展对象的档案和其他有关材料，（3）找有关单位和人员了解情况（4）函调;（5）派人外调44.基层党的委员会.纪律检查委员会组成人员出缺时，以下做法正确的是A.基层觉的委员会、纪律检查委员会委员出缺，如果不影响工作，可以不考虑增补问题(正确答案)B.根据工作需要，可召开党员大会或党代表大会补选(正确答案)C基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，可以不经选举，有县有权限的上级党组织指派（任命）(正确答案)D基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，应召开党员大会或党代表大会补选答案解析：基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，可以召开委员会全体会议补选，但如果基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记补选候选人不是基层党的委员会、纪律检查委员会委员，则应先召开党员大会或党代表大会补选为基层党的委员会、纪德检查委员会委员，再召开委员会全体会议补选为书记、副书记。45.某支部党员贾某入党时间为2016年4月6日，延长预备期6个月后转正，期间受留党察看处分1年，期满后恢复其党员权利，以下关于贾某党龄计算的说法错误的是()A贾某的党龄，应从其党员大会通过接受为预备党员之日算起(正确答案)B到2023年8月，贾某党龄已满5年C到2023年8月，贾某党龄已满4年(正确答案)D受留党察看处分期间，贾某党龄应连续计算(正确答案)答案解析：试题解析:党员的入党时间为党员大会通过接收为预备党员之日（须经上级党委批准），预备期1年，党龄从转正之日算起。受留党察看处分的党员，在他们恢复党员权力之后，其党龄连续计算。贾某实际转正日期应为2017年10月，期间受留党察看处分，但期满后恢复其党员权力，其党龄连续计算，即恢复其留党察看期间党龄的认定，根据计算至2023年8月，其党龄已达5年（未满6年）。综上所述，ACD选项错误。46.党支部结合实际情况，将党内组织生活适当与()()等常规性会议合并A生产经营会议(正确答案)B安全例会(正确答案)C技术交流会D表彰大会答案解析：试题解析:依据《关于进一步规范和创新党内组织生活的意见》，三、基本措施，（二）统筹安排，合理简化，党支部结合实际情况，将党内组织生活适当与生产经营会议、安全例会等常规性会议合并。47.HSE培训管理的第一责任人，主要职责包括:A定期组织研究HSE培训工作,对相关重大事项进行决策(正确答案)B.指导开展HSE培训活动,带头讲授安全课,带头参加HSE培训(正确答案)C协调保障各类培训资源，确保HSE培训有效实施(正确答案)D监督HSE工作开展情况答案解析：各级主要负责人是HSE培训管理的第一责任人,主要职麦包括:（一）定期组织研究HSE培训工作,对相关重大事项进行决策;（二）指导开展HSE培训活动,带头讲授安全课，带头参加0HSE培训;（三）协调保障各类培训资源，确保HSE培训有效实施。48.培训课程设置要素包含（）。A.培训内容与培训范围(正确答案)B.培训方法选用(正确答案)C.培训时间分配(正确答案)D.培训师资推荐(正确答案)49.培训需求调查的原则包括哪些?A.全面沟通(正确答案)B.需求为本(正确答案)C.员工优先D.上层路线(正确答案)50.高级认证岗位的认证对象为工程项目一般管理人员,主要包括工程项目哪些人员?A.项目领导班子副职(正确答案)B.项目部门经理C.安全总监(正确答案)D.项目部门副经理答案解析：初级认证岗位的认证对象为工程项目一般管理人员，主要包括工程项目内设部门（业务）一般管理员工、新进员工等；中级认证岗位的认证对象为工程项目内设部门（业务）负责人，主要包括项目部门经理、副经理、业务负责人等；高级认证岗位的认证对象为项目领导班子副职，主要包括项目副经理、安全总监、财务总监或主管财务工作的项目领导班子副职等。51.管道局机关部室.直属机构负责人，二级单位领导班子正职（含常务副职）休假报告程序为：（）。A.本人提出休假申请(正确答案)B.报请管道局主要领导审批(正确答案)C.审批同意后通过“领导请销假系统“向管道局办公室（党委办公室）报备(正确答案)D.审批同意后通过“领导请销假系统”向管道局党委组织部报备答案解析：依据《企业领导人员休假管理暂行办法》第六条，企业领导人员休假应提前2个工作日报告，经同意后方可进行，其中：管道局机关部室、直属机构负责人，二级单位领导班子正职（含常务副职）休假报告程序为：（1）本人提出休假申请：（2）报请管道局主要领导审批：（3）审批同意后通过“领导请销假系统”向管道局办公室（党委办公室）报备。52.加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的目标任务是（）A.素质能力有效提升(正确答案)B.梯次配备更趋合理(正确答案)C.专业结构逐步优化(正确答案)D.体制机制更加健全(正确答案)答案解析：《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》二、总体要求和目标任务53.任期综合考核结果分为“优秀.良好（称职）.合格（基本称职）.不合格（不称职）“4个等次，其中（）。A．“优秀”的任期综合考核得分大于或等于90分，且任期内年度业绩考核结果级别均(正确答案)B．“良好”的任期综合考核得分大于或等于85分为A级，重点考核评价比较好，比例一般不超过25％(正确答案)C．“合格”的任期综合考核得分大于或等于80分(正确答案)D．“不合格”的任期综合考核得分低于80分(正确答案)答案解析：依据《推行经理层成员任期制和契约化管理实施细则》第二十四条，任期综合考核结果分为“优秀、良好（称职）、合格（基本称职）、不合格（不称职）“4个等次，其中：“优秀”的任期综合考核得分大于或等于90分，且任期内年度业绩考核结果级别均为A级，重点考核评价比较好，比例一般不超过25％；“良好”的任期综合考核得分大于或等于85分；“合格”的任期综合考核得分大于或等于80分；“不合格”的任期综合考核得分低于80分。54.领导人员选拔任用工作有下列情形的，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任（）A.不按照规定程序和要求进行考察的(正确答案)B.考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的(正确答案)D.其他应当追究的失职失责情形(正确答案)C.不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的(正确答案)答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》第三十八条，领导人员选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：（一）不按照规定程序和要求进行考察的；（二）考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；（三）不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；（四）其他应当追究的失职失责情形.55.管道局机关部室.直属机构.二级单位领导班子副职休假报告程序为：（）。A.本人提出休假申请B.本人书面提出休假申请(正确答案)C.所在单位（部门）正职审批(正确答案)D.审批同意后通过“领导请销假系统”向管道局办公室（党委办公室）报备答案解析：依据《企业领导人员休假管理暂行办法》第六条，企业领导人员休假应提前2个工作日报告，经同意后方可进行，其中：管道局机关部室、直属机构、二级单位领导班子副职休假报告程序为：（1）本人书面提出休假申请；（2）所在单位（部门）正职审批。56.人事档案工作应当遵循下列哪些原则：A.党管干部、党管人才(正确答案)B.依规依法、全面从严(正确答案)C.分级负责、集中管理(正确答案)D.真实准确、完整规范(正确答案)E.方便利用、安全保密(正确答案)答案解析：依据《关于中国石油管道局工程有限公司人事档案工作管理办法》第一章总则第六条人事档案工作应当遵循下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。57.一对一访谈中受到受访者紧张或者焦虑的情况，应当如何带动?A.向受访者阐明项目背景(正确答案)B.解释此项目对受访者有益(正确答案)C.和受访者建立互信关系(正确答案)D.表示偶机会做进一步交流探讨某换题58.实施国际化人才集聚专项工程,落实管道局国际化战略,圣持（）（）（）（）,打造一支高水平国际化人才队伍。A国际化(正确答案)B.多元北C.市场化(正确答案)D.专业化(正确答案)E职业化(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司党委人才强企工程实施方案》（八）国际化人才集服专项工程:藩实管道局国际化战略,圣持国际化市场化专业化职业化方向，打造一支高水平国际化人才队伍。59.网络培训项目考试费用标准1200元/次中包含（）A.出题(正确答案)B.组织考试(正确答案)C.阅卷(正确答案)D.监考60.()人员在培训管理过程中所发生的食宿交通费.须凭票据回本单位报销差旅费.不占用教育培训经费。A培训教师B.培训学员C.培训项目班主任(正确答案)D.培训项目工作人员(正确答案)答案解析：试置解折:培训项目管理人员在培训管理过程中所发生的食宿交通费，须凭票据回本单位报销差放费，不占用教育培训经费。61.《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》工资总额管理遵循以下原则（）A.坚持战略引领(正确答案)B.坚持效益效率导向(正确答案)C.坚持市场化改革方向(正确答案)D.坚持分级分类管理(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》第5条：（一）坚持战略引领。（二）坚持效益效率导向。（三）坚持市场化改革方向。（四）坚持分级分类管理。62.各单位统筹().()和()结果，综合确定拟录用和递补人员名单。A.人才测评(正确答案)B.专业测试(正确答案)C.面试考核(正确答案)D.简历补充答案解析：各单位统筹人才测评、专业测试和面试考核结果，综合确定拟录用和递补人员名单。63.三金压控指标，是指（）.（）和（）进行控制的考核指标。A.对应收账款(正确答案)B.存货(正确答案)C.合同资产总额(正确答案)D.商票答案解析：三金压控指标，是指对应收账款、存货和合同资产总额进行控制的考核指标。三金压控指标基数是指账面原值，不扣除减值准备。64.《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》规定，工资总额管理程序包括（）A、预算编制(正确答案)B、预算申报(正确答案)C、预算核准或备案(正确答案)D、预算执行、清算评价(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》第31条：工资总额管理程序包括预算编制、预算申报、预算核准或备案、预算执行、清算评价等环节。65.科技奖励指标是指对局属单位取得科技奖励情况进行考核。主要包括（）.（）.（）等方面内容。A.科技进步奖(正确答案)B.技术发明奖(正确答案)C.专利奖(正确答案)D.安全奖答案解析：科技奖励指标是指对局属单位取得科技奖励情况进行考核。主要包括科技进步奖、技术发明奖、专利奖等方面内容。66.下列哪些岗位可以实行不定时工时制A.小（客）车司机(正确答案)B.记者(正确答案)C.工程施工项目所在财务人员D.执行董事(正确答案)67.岗位说明书中，岗位概要应对岗位（）.（）进行概括性表述，应对（）进行界定。A.主要工作内容(正确答案)B.职责范围(正确答案)C.名称D.工作范围(正确答案)答案解析：岗位概要应对岗位主要工作内容、职责范围进行概括性表述，应对工作范围进行界定。68.().().().()和()分离移交后，所涉及人员原则上应随业务.资产一并划转A.“三供一业”(正确答案)B.矿区公用设施(正确答案)C.医疗教育机构(正确答案)D.宾馆酒店清理处置E.公益服务职能(正确答案)E、公益服务职能(正确答案)答案解析：分流企业办社会人员。“三供一业”、矿区公用设施、医疗教育机构、宾馆酒店清理处置和公益服务职能分离移交后，所涉及人员原则上应随业务、资产一并划转，不具备条件的应以输出劳务方式继续从事现工作，并加强对涉及人员的转岗培训工作，实现人员平稳分流。69.《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》中所称的工资总额包括（）A.工资.奖金(正确答案)B.津贴.补贴(正确答案)C.加班加点工资(正确答案)D.特殊情况下支付的工资(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司工资总额管理办法》第3条：本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部员工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。70.瞄准三支人才队伍建设目标，持续优化接收毕业生（）.（）.（）.（），着力提升招聘质量。A.学历结构(正确答案)B.专业结构(正确答案)C.院校结构(正确答案)D.宣讲结构(正确答案)答案解析：毕业生招聘工作遵循以下原则：（三）坚持优化配置、调整结构、提高质量。瞄准三支人才队伍建设目标，持续优化接收毕业生学历结构、专业结构、院校结构，着力提升招聘质量。71.《中国石油天然气集团有限公司员工违规问题线索管理办法》规定，严格做好违规问题线索保密工作，不得私自（）问题线索材料。A.问询B.复制(正确答案)C.摘抄(正确答案)D.留存(正确答案)答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规问题线索管理办法》第18条：严格做好违规问题线索保密工作，不得私自摘抄、复制、留存问题线索材料。严禁擅自扩大知悉范围，严禁私自向被反映人透露问题线索内容及处置情况。73.培训项目管理人员角色主要有以下几个方面（）A.培训教学的引导者B.培训工作的行政组织者(正确答案)C.培训活动的后勤保障者(正确答案)D.学员课程疑问的解答者74.关于规范党费收缴工作，以下说法不正确的是:A实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数B.离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基础养老金为计算基数(正确答案)C.企业人员党员的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数(正确答案)D.党费计算基数不包括个人所得税、养老保险、住房公积金、企业年金、住房补贴等项目答案解析：依据《关于进一步规范党费工作的通知》，离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基本养老金为计算基数，并非按照基础养老金标准