全职员工离职说明

全职员工离职说明编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：[雇主名称]，住所地：[雇主地址]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]，住所地：[员工地址]

鉴于：

1.甲方系[雇主名称]公司，依法从事[主营业务]；

2.乙方自[入职日期]起受雇于甲方，担任[职位名称]；

3.乙方因[离职原因]决定自[离职日期]起解除与甲方的劳动合同。

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的及背景：本协议旨在明确乙方离职的具体事宜，保障双方的合法权益，维护双方的正常工作秩序。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及本协议约定，为乙方提供与其职位相符的工作岗位，确保乙方享有法定的劳动权益。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方在工作中的人身安全，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护措施。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，维护乙方合法权益，不得对乙方进行任何形式的歧视和骚扰。

5.甲方应按照本协议约定，在乙方离职后办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的利益。

3.乙方应爱护甲方财产，不得擅自处置、转让或损害甲方财产。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方未授权的信息。

5.乙方应按照甲方要求，妥善交接工作，确保工作连续性和稳定性。

6.乙方在离职前，应完成本协议约定的离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。

7.乙方应遵守国家法律法规及本协议约定，不得因离职行为给甲方造成经济损失。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照本协议约定履行职责，并对乙方的工作进行监督和考核。

2.甲方有权对乙方违反本协议约定或国家法律法规的行为进行处理。

3.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及劳动保护措施。

5.乙方有权要求甲方尊重其人格尊严，维护其合法权益。

四、双方争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方应支付乙方离职补偿金及相关费用，总额为人民币[金额]元（大写：[金额]元整）。

二、支付方式

1.离职补偿金：甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体日期]，一次性支付乙方离职补偿金人民币[金额]元。

2.其他相关费用：包括但不限于社会保险关系转移费用、工作交接费用等，甲方应在乙方提交相关证明文件后的[具体日期]，一次性支付乙方人民币[金额]元。

三、支付条件

1.乙方在离职前应完成所有工作交接，确保工作交接的完整性。

2.乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方提供完整的离职证明文件。

3.甲方在收到乙方提供的离职证明文件及相关费用证明后，应在[具体日期]内完成支付。

四、支付方式具体细节

1.支付方式：甲方应以银行转账方式支付上述金额至乙方指定的银行账户。

2.银行账户信息：乙方应向甲方提供其有效的银行账户信息，包括账户名称、开户行、账号等。

3.支付凭证：甲方支付完成后，应向乙方提供支付凭证，乙方应予以确认。

五、额外费用

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，如但不限于法律诉讼费用、仲裁费用等，乙方应承担相应的费用。

2.如因不可抗力等因素导致甲方产生额外费用，双方应协商解决，合理分担。

六、违约责任

1.如甲方未按本协议约定支付金额，应向乙方支付相当于未支付金额百分[比例]%的违约金。

2.如乙方未按本协议约定提供完整的工作交接和离职证明文件，应向甲方支付相当于约定金额百分[比例]%的违约金。

本协议的支付条款为双方的权利义务关系提供了明确的法律依据，双方应严格遵守。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未按本协议约定支付离职补偿金及相关费用，甲方应向乙方支付相当于未支付金额百分[比例]%的违约金。

2.如乙方未按本协议约定完成工作交接或提供完整的离职证明文件，乙方应向甲方支付相当于约定金额百分[比例]%的违约金。

3.如因任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

二、违约行为的具体表现

1.甲方未按时支付离职补偿金及相关费用；

2.乙方未按约定完成工作交接或提供完整的离职证明文件；

3.任何一方违反本协议约定的保密义务，泄露对方商业秘密；

4.任何一方违反本协议约定的其他义务。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

b.仲裁：任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案，避免争议扩大。

四、适用法律和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方选择诉讼解决争议，则任何一方均可向乙方住所地或甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为双方提供了明确的法律依据，双方应严格遵守。

2.本协议的违约与争议解决机制不排除双方在争议解决过程中可能达成的任何和解协议。

3.如本协议的违约与争议解决机制与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效，需满足以下条件：

1.甲方和乙方均具有完全民事行为能力；

2.双方签署本协议时，无任何欺诈、胁迫等非法手段；

3.双方签署本协议时，本协议内容符合国家法律法规及政策规定。

二、有效期

本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为[具体时间]。

三、变更与终止条款

1.变更：在协议有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对本协议进行变更的，双方应签署书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.终止：以下情形下，本协议自动终止：

a.乙方离职手续办理完毕；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行。

3.终止后的处理：协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

四、通知

1.任何一方需要向对方发送通知时，应以书面形式进行，并送达至对方提供的地址。

2.如因地址变更或其他原因导致通知未能送达，双方应承担相应的责任。

五、争议处理

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

六、其他

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自复印、复制、泄露或转让本协议。

4.本协议自终止之日起失效，双方应妥善处理协议终止后的相关事宜。

附件：

一、乙方离职证明

1.乙方离职证明文件，证明乙方已正式离职。

2.乙方离职日期证明，确认乙方离职的具体日期。

二、工作交接清单

1.乙方工作交接清单，详细列明乙方在离职前需完成的工作内容和交接物品。

2.交接物品清单，包括但不限于电子文档、纸质文件、工作设备等。

三、社会保险关系转移材料

1.乙方社会保险关系转移申请表，用于办理社会保险关系的转移。

2.乙方原社会保险参保证明，证明乙方在甲方的社会保险参保情况。

四、财务结算单据

1.乙方工资结算单，详细列明乙方在离职前应得的工资及各项扣除。

2.乙方离职补偿金支付凭证，证明甲方已支付乙方离职补偿金。

五、保密协议及相关文件

1.乙方签署的保密协议，证明乙方对甲方商业秘密的保密义务。

2.乙方离职时提交的保密协议解除证明，证明乙方已履行保密义务。

六、其他相关文件

1.乙方在甲方工作期间