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员工综合考核表姓名：部门：职位：年月日一级指标二级指标满分直接领导评分工作绩效50%目的达标率10工作质量10工作效率10工作数量10工作成本意识10工作能力20%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）5工作态度20%全年出勤迟到（次）事假（天）病假（天）旷工（天）4责任心4工作主动性4团体精神4服务意识4学习成长10%自我学习能力5发展潜力5评定等级总计评等原则ABCDE96分及以上95—86分85—76分75—60分59分下列自我评价直接上级评价当期重要业绩：当期局限性与待改善之处：其它建议：签字：日期：间接上级评语签字：日期：主管综合考核表部门：姓名：职位：一级指标二级指标满分直接领导/人资主管评分部门工作绩效50%部门工作目的达标率10部门工作质量10部门工作效率10部门工作数量10部门工作成本意识10综合能力30%沟通能力5组织能力5协调能力5计划能力5培养后备人才5发展潜力5工作态度20%责任心5工作主动性5团体精神5服务意识5评定等级总计评等原则ABCDE96分及以上95—86分85—76分75—60分59分下列自我评价直接上级评价当期重要业绩：当期局限性与待改善之处：其它建议：签字：日期：间接上级评语签字：日期：指标的评分原则表（员工级）评价指标评价分数工作绩效108642目的达标率超出目的达成既定目的尚可欠佳落后工作质量很完美完美尚可欠佳很差工作效率很高高尚可差很差工作数量诸多多尚可较少太少工作成本意识很高高尚可差很差工作能力54321专业基础知识很丰富丰富普通局限性很差岗位工作技能非常纯熟纯熟尚可差很差创新精神有新构想求新尚可欠佳不肯多想综合能力很强强尚可差很差工作态度43210全年出勤状况满勤出勤率95%出勤率90%出勤率85%出勤率85%下列责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很主动主动尚可差散漫团体精神很强强尚可差很差服务意识较好好尚可差太差学习成长54321自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通局限性不可造就指标的评分原则表（主管及以上）评价指标评价分数工作绩效108642部门工作目的达标率超出目的达成既定目的尚可欠佳落后部门工作质量很完美完美尚可欠佳很差部门工作效率很高高尚可差很差部门工作数量诸多多尚可较少太少部门工作成本意识很高高尚可差很差综合能力54321沟通能力很强强尚可差很差组织能力很强强尚可差很差协调能力很强强尚可差很差计划能力很强强尚可差很差培养后备人才很强强尚可差很差发展潜力不可限量有发展潜力普通局限性不可造就工作态度54321责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很主动主动尚可差散漫团体精神很强强尚可差很差服务意识较好好尚可差太差员工绩效考核申诉表申诉人所属部门申诉时间申诉内容及其根据申诉内容申诉根据调查状况及其解决方法调查状况建议解决方案协调成果申诉人

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