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文档简介

不断提高医疗服务质量和效率，促进医院学科建设和发展，开”,医院根据专业技术职务结构比例和岗位设置数额由院长进行择优聘任，发给聘任书，聘期1-3年。择优"的原则。格的人员中聘任。也可实行“低职高聘，高职低聘”,以及四、符合下列条件中的三条，并且年度考核为“优秀”1、有高于本职务的专业技术理论和实际临床技能，医德高尚，工作成绩显著，在全市同行内有一定的知名度；2、解决本专业领域内的疑难问题或掌握关键技术，对医院业务水平的提高和发展有突出贡献者；3、得市级科研成果或省部级科研立项的负责人；五、专业技术人员有下列情况之一者，在处分期间及下一聘期不能被聘任或续聘的，实行高职低聘：1、聘期内经考核或医师定期考核确定为不合格的；2、聘期内没有完成继续教育任务的；3、男性55周岁、女性50周岁以下的高级职称卫技人员，在三年一个周期内，无科研课题、科研成果，无新技术或新项目三项之一者，原则上实行高职低聘(护理及其他系列专业技术人员以五年为一个考核周期);4、医疗事故主要责任人，应视其情节轻重，实行高职5、在任职期间收到行政记过、党内警告及以上处分。1、一年内因病休养累计半年以上(含半年不能承担实际工作的)

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