车间行政管理规章制度

上海明岐铝业有限公司目的：本规范根据国家的有关法律、法规及生产部的《员工守则》制订而成，为车间员工的行为准则、工作规范的根据，是奖惩实施的一种重要根据，以全方面提高员工的工作主动性，提高公司的整体效益。员工行为规范：先做人后做事服从、服从、再服从质量目的：回炉率指标：≤0.2%一：进出工厂制度：不得争先恐后，有班组长带队依次排队有序进出不得乱停乱放自行车和摩托车辆，不得在进出口通道内骑车，应按指定区域停放并上锁进出公司严禁长时间聚集在门口聊天、抽烟员工早点不得带进公司和车间食用不得私自携带公司任何物品外出，应持有效出门证当班时间如遇突发事件需外出的凭本部门科级以上干部签发的《出门证》二：考勤制度：不得代人打卡或请别人打卡，应在公司指定的进出口处打卡不得胡乱打卡，因个人忘打卡或漏打卡而造成系统无法识别出勤统计的，人事管理部门追究时，人员所在部门不承当任何责任刷卡时以读卡机读出工号及姓名时为刷卡成功，不必重复多次刷卡（如因读卡机故障而造成无法对的读卡的，按所在班组实际考勤为准，不做扣款解决）员工下班时勿拥挤在刷卡处刷卡，为避免读卡出现错误甚至无法对的读卡，员工需有秩序的进行刷卡后下班如上班忘记带考勤卡的则在门卫领取并填写有关证明，由当事人所在部门科级以上干部签名，此统计将提交人事部作为考勤根据全部考勤通过电子刷卡和所在班组内部考勤做复查，虚报考勤的人员做辞退，班组长降级，降级处分的人员三个月内不得恢复原职务不迟到早退，迟到早退解决方式以下：迟到早退10分钟以内扣10元一次迟到早退10---30分钟以内扣20元一次迟到早退30--60分钟以内扣30元一次迟到60—120分钟以内当天出勤按0.5天计算因迟到而故意请假0.5天的,该半天假期不成立,按旷工0.5天扣50元加班需由当班责任班组长填写加班单由科级以上干部核准准后生效如因质量问题发生义务加班完毕返工的，返工时间不计算薪资突发状况时员工上班迟到30分钟以内不以迟到论处例:自然灾害(台风\特大暴雨)交通意外及其它意外上班途中见义勇为员工有突发急事需提前下班的,以一小时为计算单位,所欠工时可申请在将来的三天内补回,该提前下班的工时不做扣款旷工一天扣100元，旷工二天扣200元，持续旷工三天以上（含三天）的作自动离职，当月累计旷工三天的作辞退解决迟到早退人员由当班组长做及时提报，每日填写于交接本，对虚报甚至不报的人员做加倍处分，班组长负连带处分责任试用期内员工旷工一天扣100元,旷工两天扣200元,旷工三天以上含三天的作自动离职班组长在上班期间私自外出的，一经核算无误的，将取消班组长职务，降为作业员且3个月内不得恢复其职务三：胸卡制度：本部门实施胸卡制度,凡本部门人员进入厂区及就餐时需佩戴好胸卡（因车间的特殊工作性质，作业时可将胸卡放于口袋内）严禁无证上岗新员工面试结束后第二天正式上班时没有胸卡的到班优点领取胸卡上班有胸卡忘带者一次罚款5元，无证上岗者每发现一次罚10元胸卡如有人为丢失或损坏的可到车间办公室进行补办，易损件如胸卡挂绳或塑壳自然损坏的可上报班组长，由班组长至车间办公室免费更换新的普通员工统一为蓝色挂绳，其它颜色一律不得使用四：班列会制度：上下班由班组长主持召开班列会，不得私自下班，班前会提前10--15分钟召开班列会同时对当班到岗人员做点名确认班列会迟到人员按内部迟到解决，每迟到一次扣5元班列会队伍人员需整洁划一，双手一律放后班列会主持人不得说脏话，如被员工投诉，每核算一次罚20元五：车间现场管理制度：不得在车间、生产线上吃零食或就餐不得在生产线上接听电话或玩弄手机，涉及运用手机发短信公共场合严禁吸烟，生产线全方面禁烟，（可在车间指定地点吸烟）生产现场需谨慎使用明火，如发生恶意纵火并引发安全事故的最高处500元经济处分和照价赔偿，直至追究司法责任员工有消极怠工现象的每发现一次做20元/次的处分（消极怠工涉及：生产作业时嬉笑聊天、东张西望、野蛮操作和从事与生产无关的事）员工在生产现场不得大声尖叫各级干部不得在现场公开辱骂员工,纠正各类错误行为时不得进行人身攻击绝对服从工作安排，对不服从工作安排的做停职解决（停职工工不享有当月奖金）辱骂上司的直接从生产线除名生产现场保持干净，生产通道内严禁停放任何物品、物件严禁打骂斗殴，发生互相斗殴的双方全部辞退不得将生产用液压车当滑板车在车间现场玩耍不得破坏和浪费公司任何财物，应爱惜和节省一切资源不得违反公司WI文献并私自变化工艺流程进行操作，擅改制程造成质量事故的视情节轻重做100—200元经济处分，并直至除名当班时间不得串岗离岗当班时间段打瞌睡处200元经济处分，睡觉者直接从生产线除名（包含组级以上干部）生产现场严禁涂鸦，公示栏内容不得随意更改或撕毁，每发现一次罚50元生产设施及生产设备，涉及生产用日报表严禁涂鸦，对胡乱涂鸦者除把涂鸦的部位恢复至原样故意损坏公共财物的照价赔偿（另视情节严重处分金100-200元）生产现场不得随意带人参观或做接待性工作盗窃公司财物的交司法机关解决，金额不管大小全部作除名解决（当月工资、奖金全部扣除）上述条文除已标明处分金额的每发生发现一次扣20—50元六：离岗制度：下列状况视为离岗：1、未通过班组长同意，不得随意离开自己的工作岗位离岗时间最多不得超出15分钟返回现场后第一时间向班组长报到离岗时间超出规定时间的，每发现一次扣20元（因身体状况因素造成延长的不做处分）七：交接班制度：严禁停线交接因质量问题而造成返工的必须全部解决完毕后下班（义务返工）当班组长承当向接班组长交代本班生产状况及异常状况的义务班组交接本统一在班组长工作区填写，并按次序整洁摆放，接班的值班长及组长必须提前30分钟达成现场，同时延后15分钟下班八：人身安全制度：恪守交通规则（红绿灯）骑车速度不要太快上下班不要赶时间，提前一点时间出门，不要空腹上班骑车保持距离，尽量不要超车骑车不要嘻戏与互相追逐酒后不适宜骑车,驾车驾助动车要戴头盔车子需停放在指定的区域互相照应，提示，上下班正常路线途中如发生意外交通事故或其它事故，即刻拨110或122报警，并及时与公司获得联系，特别注意不得与肇事方因贪图省事和一时便宜而私了严禁酒后上班及在当班时间饮酒，一经查处，按等级做200—400元经济处分或除名，班组长酒后上班被查处的降为普工，三个月内不得恢复原职务酒后上班鉴定原则（酒类中含酒精120以上含120）：早班：上班前不得饮酒中班：中午就餐或上班前这一时间段不得饮酒夜班：黄昏就餐或上班前不得饮酒长白班：上班前不得饮酒管理干部夜间不得在酒后至现场查岗或工作，如遭员工投诉加倍纪律处分当班时间电气设备及线路不得私自拆装,电气箱正常状况下不得私自打开，如有异常时必须由公司专业人员解决下列情形将受到严肃处分（50-200元，最高以除名解决）：野蛮操作，甚至影响本身安全和别人人身安全的私自操作别人设备，造成设备损坏的违反操作规程，擅改SOP、SIP文献内容的因违章操作而造成人身伤害的因违章操作而造成别人人身受到伤害的因野蛮操作造成产品从料架上翻落而引发人身安全的九：培训制度：每星期四下午15：00分---17：00：车间人员培训如有紧急培训任务时按现场临时告知为准接培训告知的班组由当班组长联系本班组人员，不得回绝参加回绝参加会议和培训的每发生一次扣20元，当月累计发生两次的扣50元通过考试成绩优秀者奖励人民币50—100元十一：请假制度：病假、工伤假先通过电话向你的上级请假，上班后第一时间补办请假手续（填写请假单）病假时间超出一星期的，需向您所在部门申请延长假期，并由主管核准为确保员工的身心健康,不倡导不支持员工前往私人诊所治疗员工因上网、玩游戏、赌博等本身时间管理不当而造成请假的，该天假期不予同意员工有虚报、欺瞒说生病、有事请假后出现于网吧、游戏房等娱乐场合或参加赌博的，一经发现当月奖金全额扣除员工因工负伤需做静养或住院治疗的凭医疗机构出具的有效证明员工工伤假期超出一星期的，每星期一向您所在的部门领导报告身体状况员工工伤期间自行前往医院就诊的,需在镇级卫生院以上的医院治疗(包含镇卫生院),私人诊所所发生的任何费用不予受理员工工伤假期间由公司支付基本工资及报销有关医疗费用（凭有效医疗发票）办理工伤假的人员身体状况恢复正常后，即刻到岗，私自延后的不支付工资（私自延后的实际天数）不属报销范畴所发生的支付费用由当事人承当，状况紧急时，发生由别人垫付费用之行为的，经确认不属报销范畴的，事后由当事人偿还，拒不偿还的直接从当事人工资帐面上划帐事假：办理事假必须提前办理有关手续作业员在班组处自行填写好请假单，先由组长进行审批（如组长不同意，则假期不予成立），然后由作业员拿着请假单到办公室有科长或副理签字，假期成立未请假或则班组长不同意的，私自不来上班的，一律按照旷工计算班组长请假，必须到办公室找科长以上领导签字方可生效婚假：婚假规定：男22周岁，女20周岁上海籍：4天外地户口：7天28周岁以上人员：20天（凭双方结婚证明办理）办理婚假的一律凭借当事人双方的结婚证明新员工12个月内不享有婚假未到法定年纪的不予办理婚假员工婚假薪资待遇依有关法律条文（超出的时间段按事假解决，即无薪假）办理婚假具体可按员工路途远近而定,最高不超出18天丧假：直系亲属：父母、儿女、配偶丧亡的，上海籍予以5天假期，外地户口予以7-10天假期旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，上海籍予以3天假期，外地户口予以7天假期（无薪假）办理丧假时必须在请假单上注明与该亲属的直接关系员工丧假薪资待遇依有关法律条文（超出的时间段按事假解决，即无薪假）探亲假：员工探亲假为每年一次，时间段：7天---18天，陪产假不得超出7天办理探亲假必须提前一星期提出书面申请探亲假假期按员工实际所在县市而定超假解决：超假一天扣100元，超假二天扣200元，超假三天以上做自动离职解决，有关人事手续直接转公司人事部门办理退工凡属公司所定节假日，假期后的第一天上班未能到岗的全部按旷工解决，全部请假程序均不成立（生产任务不多继续放班的除外）销假程序：员工在假期内提前返回公司上班的，应及时与当班组长联系，并凭请假单黄色联到部门办公室进行销假员工销假成功后，按事实上班的日期重新统计考勤因未办理销假手续而造成的一切后果由当事人承当阐明：全部带薪假期均按《新劳动法》有关条文执行，超时部分全部按事假解决劳资问题解释：新进员工三个月内不享有奖金待遇,工作体现突出者由班组长提出申请并由部门核准后予以10-100元不等的奖励当月辞职或离职的人员不享有该月份的奖金待遇受降级处分的人员当月工资按所降至的岗位计算员工离职须知：员工离职需提前一星期向所在部门主管提出申请，方便办理人员接替手续员工正式离职时前往部门主管处办理有关人事手续（同时归尚有关物品和工作服和有关劳动防护用品）员工离职时未偿还上岗证的扣10元，未偿还考勤卡的扣20元离职手续以转入人事部门即为生效办理离职手续的人员当月工资至下月15日前后直接打入其工资卡帐号内未办理工资卡的新进人员离职时直接按现金结帐员工违纪处分方式：经济处分：任何违纪行为全部按上述条款中各项处分金额范畴做处分科长级以上干部巡逻时发现员工违纪而发生扣款的可直接扣款对不服从当天工作安排的执行停职解决，停薪留职期的当月，当事人不享有当月奖金待遇辞退：有偷盗行为的严重违反工艺制程的因过失而造成公司特大安全、质量事故的（经济损失超出10万元的）打架斗殴的上班时间睡觉的上班酗酒闹事的个人过失而引发安全事故造成人身伤亡的辱骂上司并不服从工作安排的上述条文中已做分解的被公司决定做除名解决的员工激励及奖励机制：激励员工主动参加各类培训活动及自我充电学习发现设备异常并做紧急解决，避免损失的，按实际发生状况奖励当事人100—200元消防安全有突出体现的，按实际发生状况奖励当事人50—200元拾金不昧，见义勇为的，按实际发生状况最高予以300元奖励，并做全线通报表彰员工合理化建议奖：各生产线员工都有权提出合理化建议，合理化建议范畴：生产管理方面质量管理方面管理制度方面工艺改善、设备改善、现场设施改善方面培训方面合理化建议提出方式:可