某公司员工手册范本新

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工手册目录第一章总则 2第二章聘用 3第三章考勤 4第四章工资与给付规定 9第五章员工权利 10第六章员工的职责 11第七章仪表与行为规范................................................................................................................11第八章员工职务行为准则 11第九章培训与发展 14第十章考核评估 14第十一章奖惩 15第十二章福利 18第十三章劳动合同 19第十四章劳动保险与劳动保护 20第十五章终止劳资雇用关系 21第十六章资遣 23第十七章其它制度规定 23第十八章附则 24

第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指鸿马创新投资（大连）有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十二、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；十三、出差――员工因公务需要前往本市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性质惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第一条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第三条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回行政人事部备案。第四条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下文件：一、居民身份证；二、学历证书正件及复印件（正件经鉴定后退还）；三、职称证（持有职称者）；四、已婚已育者需提供婚姻状况证明、计划生育证明及独生子女证的复印件；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片1张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。第五条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第六条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第七条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第一条出勤时间一、本公司规定工作时间：周一至周五8：30-12：0013：00-17：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第二条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第三条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写《异常打卡情况说明》，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查实忘打卡之申请如有不属实事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字者，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第四条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除；五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第五条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第六条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员（或前台）于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第七条休假以及请假给假规定一、元旦一天二、春节三天三、清明一天四、国际劳动节一天五、端午一天六、中秋一天七、国庆三天（以上为公司应放假之节日）；八、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。九、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：事假期间不发工资A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半日内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/（当月工作天数）×事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：司龄3年以下（含3年）当月工资/（当月工作天数）×病假天数×50%司龄4-6年（含6年）当月工资/（当月工作天数）×病假天数×30%司龄7-10年（含10年）当月工资/（当月工作天数）×病假天数×10%司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本市之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在本市，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本市之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。7、产假、计划生育假：A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产者，给假15天，工资照发；E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。8、年度休假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：1）试用期员工；2）服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过14日者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。D、年度休假核算方式1）年度休假以12月31日为结算日；2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计；E、年度休假申请手续：1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；4）未进行相关工作移交的，不得休假。F、员工年度休假期间支付全额工资；G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；十、因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。十一、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天按事假3天计算。十二、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章工资与给付规定第一条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二条工资结构一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第三条公司发放工资日期为每月的日，支付的是员工上月日至日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延至假后上岗当日。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第四条试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章员工权利第一条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二条员工有享受劳动安全与保护之权利。第三条有按员工手册规定休息与休假之权利。第四条有参加公司组织之民主管理权利。第五条有对公司发展提出建议与评价之权利。第六条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第七条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第八条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第九条对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章员工职责第一条员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应配戴名牌；四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；六、员工应对主管指派之任务尽力执行并完成，并将工作执行情况呈报主管；七、员工因职务关系所获得之有关公司，务必尽义务保密；八、员工务须爱惜公司授予使用之公物；九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、员工之住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急时间联系人。第二条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第三条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第四条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章仪表与行为规范第一条员工须仪表端庄整洁。第二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。第三条同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。第四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第五条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。第六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第七条接听与使用电话客气热情，不得失礼。第八条讲究公德，尊重他人。第八章员工职务行为准则第一条基本原则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第二条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动。第三条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。第四条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第五条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第六条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第七条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。第八条交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第九条保密义务1、员工有义务保守公司的经营。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术。第十条保护公司资产1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。第十一条禁忌事项一、泄露公司或对公司进行不利捏词；二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；三、随地吐痰或大小便；四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为，如损害公司利益或形象，公司有权追究其法律责任；六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；七、潜进异性宿舍；八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用；十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。第十二条员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。第九章培训与发展第一条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。第二条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。第三条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十章考核评估第一条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。第二条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第十一章奖惩第一条奖惩种类及金额一、奖励区分为：1、嘉奖：办公室职员元、主管以上人员元；2、小功：办公室职员元、主管以上人员元；3、大功：办公室职员元、主管以上人员元；二、惩罚区分为：1、申戒、警告：2、小过：办公室职员元、主管以上人员元3、大过：办公室职员元、主管以上人员元4、开除：第二条奖惩关系：一、三次嘉奖为一次小功；二、三次小功为一次大功；三、三次警告为一次小过；四、三次小过为一次大过；五、三次大过即予开除；六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第三条员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。第四条员工奖励资格如下：一、为公司创造显著经济效益；二、为公司挽回重大经济损失；三、为公司取得重大社会荣誉；四、改进管理成效显著；五、培养和举荐人才。第五条员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。第六条员工有下列事绩之一者，可予记小功；一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。第七条有下列事绩之一者，可予以记大功：一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第八条员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；二、因过失致发生工作错误情节轻微者；三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者；四、初次不服从主管人员合理指挥者；五、使用公物不爱惜，情节轻微者；六、检查或监督人员未认真执行职务者；七、违反公司规定在办公室接待访客者；八、破坏环境卫生者；九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者；十、在办公室吸烟者；十一、公出办事不填写公出单者；十二、品行不正、无礼、辱骂他人者；十三、办公室员工礼仪不佳初犯者；十四、受指定上课开会人员，无故不参加者；十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者；第九条员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：一、管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；三、在工作时间内擅离岗位者；四、散布不利于公司之谣言或公司业务，对公司造成不良影响者；五、未经许可私自带人入厂参观者；六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；八、以不实理由或证明请假者；第十条员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；四、任意浪费使用原物料或损坏公物者；五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡教不改者；九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；十三、泄露公司及人事考核内容者；十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作时间内，躺卧睡觉者；第十一条员工违反下列情事之一者，予以降级处分：一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；二、在公司内买卖物品或类似行为者；三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者；五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者；六、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；七、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；八、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；九、对公司授予之职务无法胜任者。第十二章福利第一条公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。第二条公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括“城镇职工医疗保险”。第三条为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行预防注射。第四条贺仪公司员工结婚，凭有效结婚证，公司以总经理名义赠礼金。一、在公司服务不足2年者，礼金为元；二、在公司服务2年（含）以上，不足4年者，礼金为元；三、在公司服务4年（含）以上，不足6年者，礼金为元；四、在公司服务6年（含）以上，不足8年者，礼金为元；五、在公司服务8年（含）以上，不足10年者，礼金为元；六、在公司服务10年（含）以上者，礼金为元；本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义一律赠礼金元。公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。第十三章劳动合同第一条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第二条合同签订、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第三条完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按《离职表》要求办理离职手续；3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第四条离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第八十七条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十四章劳动保险与劳动保护第一条劳动保险：一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；三、本公司根据需要为员工购买商业保险。第二条劳动保护一、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；二、不得在禁烟区吸烟或引火；三、公司失火时，全体员工有义务在保证安全的情况下协助投入救火工作；四、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；五、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；六、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十五章终止劳资雇用关系第一条终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职；二、公司终止聘用关系（解聘）；三、因法律关系而停职；四、因法律裁决而解聘；五、因年迈而终止劳资聘用关系。第二条自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，否则公司不发补偿金；二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第三条公司终止聘用关系（解聘）一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；四、公司为裁减冗员而解聘；五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；5、员工在公司或工作场所进行赌博者；6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；12、故意造成危险，导致危害公司利益者；13、公然揭露业务者；14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；15、在禁烟区域随处吸烟或动火者；16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、挑拨离间导致员工离心分裂者；19、在外从事与公司利益冲突工作者；20、年度内功过相抵后，仍积满二大过者；21、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者；24、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；25、按照业务管理规定符合解雇条件者。第四条因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：1、试用工或特聘工因试用不合格；2、合同期满；3、员工本人死亡。三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第五条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第六条因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十六章资遣第一条资遣条件一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员；三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；四、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者；五、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。第二条因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。第三条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。第十七章其它制度规定第一条合理化建议及申诉制度一、意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过《***》季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二、申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。

各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。第二条晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：（1）具备诚信的品质和良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对所晋升的职务有兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十八章附则第一条本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。第二条本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第三条本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注：1、本《员工手册》解释权归鸿马创新投资（大连）有限公司所有；2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领；4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档

前言诚挚地欢迎您加入“众意广告”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。本手册中的内容将因情况变化而随时更改。若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。众意广告公司人力资源部二零一五年一月一日 目录第一部分基本情况 11. 公司背景 12. 公司理念 23. 公司架构 3第二部分人事管理 41. 招聘、录用及解职聘用 41.1 招聘及录用原则 41.1.1 招聘原则 41.1.2 外部人员招聘 41.1.3 内部员工招聘 51.1.4 离职员工再招聘 51.1.5 招聘需求 61.1.6 公司招聘方式 61.1.7 新员工推荐 61.1.8 推荐要求 61.1.9 推荐流程 61.1.10 面试与筛选 61.1.11 录用 71.2 新员工入职手续 81.3 入职引导 91.4 入职培训 91.5 劳动合同 91.6 岗位调整 91.7 升职 91.7.1 升职流程 91.7.2 注意事项 101.8 调职 101.8.1 公司安排调动 101.8.2 员工请求调动 111.9 劳动合同解除 111.9.1 公司解除劳动合同 111.9.2 员工主动辞职 121.9.3 合同到期终止 121.9.4 离职手续 131.9.5 离职面谈 132. 法定节假日和休假 142.1 法定节假日 142.1.1 法定节假日 142.1.2 特别节假日 142.2 年休假 142.3 病假 142.4 婚假 152.5 丧假 152.6 产假 152.7 看护假 162.8 哺乳假 162.9 工伤假 162.10 事假 162.11 假期申请 162.12 调休 173. 工资与奖金 183.1 工资 183.1.1 基本工资 183.1.2 工龄工资 183.2 发薪日 183.3 工资调整 193.4 企业年金 193.5 业务类或项目类奖金 203.6 十佳优秀员工评比办法 204. 考勤及超时工作 214.1 工作时间规定 214.2 迟到和旷工 214.2.1 迟到早退 214.2.2 旷工 214.2.3 全勤奖 214.3 代考勤 214.4 加班考勤 214.5 外出考勤 224.6 出差考勤 224.6.1 出差登记 224.6.2 出差返回 224.7 关于考勤的记录 235. 福利 245.1 社会保险 245.2 公积金 245.2.1 缴费基数 245.2.2 缴费比例 245.2.3 使用 245.3 其他福利 245.3.1 生日福利 245.3.2 春节车票补贴 245.3.3 节假日福利 256. 日常行为规范 266.1 工作时间 266.2 考勤记录 266.3 员工仪表、着装要求 266.4 工作环境 266.5 会议室 266.6 快递及邮寄信函管理 276.7 电脑系统使用规范 276.8 纪律条款 276.8.1 过失 286.8.2 过失处分 306.8.3 处分实施程序 306.9 关于兼职 306.10 员工建议 317. 绩效管理及考核 328. 采购控制及出差相关流程 338.1 出差报销 338.1.1 出差预支申请 338.1.2 出差费用报销 338.1.3 出差及补贴标准 338.2 一般费用报销 348.2.1 报销时间 348.2.2 注意事项 348.3 采购流程 349. 安全纪律 35第三部分附录 36第一部分基本情况公司背景众意广告公司创办于2009年10月。公司的业务范围有图片处理、海报制作、产品描述、店铺装修、图片精修、画册制作、VI设计等。公司有着高层次高素质的管理队伍、高效率高素质的行政队伍、专业的销售团队、专业的客户服务队伍、专业的高素质研发队伍。公司秉承“万众一心，创意无限”的宗旨，先后为“友爱电子公司”、“大拐弯酒楼”、“乐享鞋业”等企业设计标志，宣传手册，以及海报的制作，并赢得了客户一致好评。

公司理念好的想法十分钱一打，能够将好想法实现才是无价。何时明白自己是团队的一员，何时才是一个团队。哪怕细雨般微小的努力，公司也会因你而成长。

公司架构

第二部分人事管理招聘、录用及解职聘用招聘及录用原则招聘原则公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。外部人员招聘外部人员招聘为目前公司最主要的招聘类型，具体流程图如下：内部员工招聘公司一旦有职位空缺，在进行外部渠道招聘的同时，亦会考虑内部员工的发展（如员工晋升、转职等）。在同等资历的条件下，公司将优先考虑内部候选员工。离职员工再招聘因公司业务发展原因而被裁减的员工，一旦有适合的职位，将被优先考虑重新录用；公司也鼓励那些因继续教育等原因而离职的员工（在职时有良好的工作业绩），在完成学业后重新加入公司；被辞退的员工将不得被重新聘用；已离职的员工如被重新聘用，其在公司的服务期将被重新计算。工龄也重新计算。招聘需求用人部门需要招聘员工时，须填写《HRA-F001招聘需求表》，注册所需人员的专业及素质要求、期望到职时间等，经部门经理签字，总经理批准后呈交人力资源部，由人力资源部统一安排招聘事宜。任何的口头的招聘申请将不被接受。公司招聘方式分内部招聘及外部招聘，其中内部招聘为有限考虑。具体方式包括：内部招聘：晋升、调动外部招聘：内部员工推荐、报刊或网络招聘广告、人才代理机构等新员工推荐新员工推荐即由本公司员工根据公司职位需求情况，向人力资源部推荐其熟悉的、可以胜任该岗位的人选。公司欢迎员工为公司推荐优秀的人才，公司实行内部推荐奖励制。推荐要求公司不允许员工推荐与本人有亲戚或利益关系的人员；公司不接受非优秀人才的推荐；公司不接受纯属为被推荐人安排工作的推荐。推荐流程如果推荐的为特别出色的员工，公司将视情况酌情给予额外奖励。面试与筛选通常情况下，由人力资源部负责首轮面试（或由人力资源部与用人部门共同进行）。为尽可能地加速面试进程，同时亦是对应聘者的尊重，一般情况下每位应聘人员的面试次数最多不要多于三次；面试过程中，人力资源部侧重了解应聘者的基本情况，如背景、稳定性、个性、薪资福利情况等，并阐述公司基本业务情况以及招聘的岗位职责；用人部门则侧重了解应聘者的专业技能情况，尤其对本职工作所需的技能情况了解；部分重要工作岗位的招聘（如公司经理及以上级别人员等），需要在录用确认前对应聘者进行背景调查，背景调查通常由人力资源部负责进行。录用用人部门确定雇佣人选后，须立刻告知人力资源部，由人力资料部准备，并与应聘者沟通并签署相关信函；人力资源部为公司的每位员工建立个人档案。为确保档案的完成性，员工在加入公司时应该提供详细的个人住址、电话、身份证复印件、紧急情况联络人等相关资料。入职手续，流程图如下：新员工入职手续新员工入职当天，应至人力资源部办理入职手续，同时需提供以下资料：前公司出具的退工单或离职证明及劳动手册；两个月内的区级以上医院体检证明；（暂不实施）身份证、最高学历证明原件及复印件;个人近期1寸免冠照片2张.人力资源部负责接受并检验上述文件。体检证明原件由公司统一保存，身份证及学历证明原件由公司检验后返还员工本人，复印件由人力资源部存档。入职引导人力资源部应负责与用人部门主管协调，在新员工报道之前为其在本部门指派一位入职引导人员，以帮助新员工能迅速适应公司环境并融入工作氛围。入职培训人力资源部每月安排一次为期半天针对新员工的入职培训，培训内容包括公司介绍、业务范围、组织架构、财务制度、人力资源及行政制度、流程、薪资福利情况等。劳动合同员工加入公司后，首先必须提供其与原工作单位解除劳动关系的证明（退工单或离职证明、劳动手册等）及健康证明，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同。员工个人档案员工成为公司正式员工之后，若需把劳动人事关系转入公司的，把相关证件交到人力资源部，由人力资源部负责将该员工的档案转入公司委托的的相关劳动服务机构保管，同时公司为该员工办理社保等社会福利。人力资源部为公司的每位员工建立个人档案。为确保档案的完整性，员工在加入公司时应该提供详细的个人住址、电话、学历证明复印件、身份证复印件等相关资料。档案管理费由员工自行承担。岗位调整 每年的一月份和七月份，公司将根据员工业务能力、上一年工作表现及综合考评结果，结合部门负责人的建议，重新安排员工的岗位并评定岗位级别。员工的岗位及岗位级别由岗位评定小组评定，经人力资源审核汇总，报总经理批准后生效。升职升职流程员工升职名额通常由部门经理提出，具体的升职流程如下：如有职位工资调整的，新的工资仍需经用人部门经理核准，报人力资源部和总经理审批。一经获得上述核准文件，人力资源部负责员工的升职及薪资调整通知，并以办公网形式向全体员工发出有关通告。人力资源部安排书面通知信函的同时，应负责进行相关资料的存档。公司业务发展迅速，这为每一个积极进取、勤奋工作和业绩突出的员工提供了广阔的个人发展机会。公司会根据业务的发展，将成绩卓著、表现突出、忠实于本公司的员工提升到能够最大限度发挥他们才干的职位上。注意事项员工职位名称的变化并不等同于升职，必须经人力资源部对新的职位说明书进行评估，确定新的职位为更高的职位级别，方可视为升职。部门经理在提交员工《升职申请表》的同时，需提交新的职位说明书。调职公司安排调动根据公司内部需要，同时也为帮助员工寻找更加合适他们的工作、增加他们对自己工作的兴趣和满足感，公司可将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位上（但调动之前必须与该员工沟通并意见达成一致），具体由人力资源部主管与相关部门主管根据实际需要进行协调和安排，并呈交总经理批准。一旦调动确认，员工转出及转入部门主管应共同签署《职位调整申请表》并提交人力资源部，人力资源部将依此确认表，安排书面通知信函予员工本人，同时进行相关资料的存档。员工请求调动如员工本人希望主动申请到另一部门工作，则应首先向人力资源部提出申请，人力资源部根据招聘部门的要求会帮助员工做出合理性分析并给予一定建议，在员工确认希望调动后征求该员工目前所在部门主管的意见，如该主管确认员工申请，则由部门主管依部门实际工作及人力资源的需求情况选择是否同意其申请。用人部门主管如同意员工的请调，则应由部门主管主动通知人力资源部，由人力资源部依照招聘录用原则安排该员工直接进入“面试及甄选阶段”。为避免部门间的协调管理出现不必要的问题，保证各部门团队成员一定的工作稳定性，同时也确保可能进行的内部招聘的公正性，未经本部门主管批准或员工的调动未进入到面试甄选阶段的，任何员工不能直接与申请调职之部门接洽有关调动事宜。员工申请调换部门时，原则上必须在原部门工作至少满一年。劳动合同解除公司解除劳动合同根据劳动法规定，在下列情况下公司可以解除员工的劳动合同：1）员工违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度，情节严重或屡教不改的；2）职工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的；4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；5）企业因机构调整、岗位合并、设备更新等经营或技术条件发生变化，而造成人员多余又无法另行安排的；6）企业宣告解散的。其中属1）、2）、3）条的，公司有权随时解除劳动合同，而不需要提前一个月通知或给予经济补偿。属于4）、5）、6）、7）条的，公司应提前一个月以书面形式通知员工本人或以一个月工资作为补偿。涉及第5）条的，即员工不能胜任工作或缺乏主动性，部门主管应首先与该员工进行沟通，了解原因并提供必要的帮助或培训，同时限定改正时间。谈话内容需有书面记录并抄送人力资源部。如员工在限定时间内无任何改进，则可与人力资源部进行商议，是否与该员工解除劳动合同。凡用人部门提出员工辞退申请的，均需由人力资源部协同部门主管一起对事实进行调查核实，并经部门经理审核同意后，再由人力资源部准备劳动合同解除通知。员工主动辞职员工因个人原因提出辞职，需注意以下事项：员工提前一个月提出书面申请，提交部门主管并抄送人力资源部，员工需在这一个月中将所有工作移交完毕；如员工未能提前一个月以书面形式提出申请的，则应补偿公司相当于一个月的工资，同时，仍要求在离职前完成所有工作移交；如员工未完成工作移交，公司有权要求员工延后离职；合同到期终止员工合同到期不与其续约时，员工填写，部门经理签字《员工离职申请表》，在相应的终止栏下的合同到期处打勾。部门经理需填写详细的原因说明不续签的理由并签字确认。部门经理需确认人力资源部不续约的书面通知（合同到期不续签公司需提前30天通知员工不续签劳动合同）并签字确认；部门提交〈离职审批〉至总经理审批。确认后由人力资源部通知员工办理离职相关事宜。离职手续员工离职，无论是公司解除合同或者员工主动提出辞职，都需要有书面的确认（指公司出具的解除合同通知或员工的辞职报告），同时必须由员工填写，主管签字的《员工离职申请表》交人力资源部。离职员工须在最后工作日依《离职交接清单》至各部门办理移交手续，结清财务，最后将该清单交人力资源部。一切手续办妥后，人力资源部在7日内办理完成退工手续。离职面谈为确实了解员工的离职原因，以便进一步改进公司的各项管理流程，提高员工工作满意度，公司希望即将要离职的员工配合进行离职面谈，并如实填写员工离职报告。离职面谈一般由部门主管或人力资源部主管进行，同时该报告调查也仅由人力资源部参阅及负责保存。

法定节假日和休假法定节假日法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。特别节假日3月8日，女性员工可休假半天。假期具体安排将参照国家的相关安排执行。年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于公司不能安排年休假的，公司给与赔付三倍日工资。通常情况下，公司年休假必须在一个合同年内休完，逾期自动作废。因此，为确保每位员工都能在五年后每年休满一定的假期，以恢复脑力和体力的疲劳，部门主管应负责合理安排团队各成员的工作。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：与春节放假安排在一起。病假所有员工申请半天或以下病假的，可不提供病历证明，但需在病假申请中注明具体原因，且每月不得超过一次。对于不恰当使用半天以内之病假的，公司保留随时要求其提供医院病历复印件的权利。员工申请半天以上及超出每月半天病假申请的，需提供医院病历复印件，公司保留随时要求其提供由医院出具的加盖公章的休假建议书的权利。所有病假申请须先经部门主管同意。对于有疑问的病假，公司可要求员工至公司指定医院复诊。一次性请假30天以内按以下标准发基本工资，超过30天以外的，不再发工资。有关病假期间薪资发放按如下标准执行：病假期间薪资发放表服务期发放标准2年以下基本工资的60%2-4年基本工资的70%4-6年基本工资的80%6-8年基本工资的90%8年以上基本工资的100%婚假男22-24周岁，女20-22周岁者，可享受3天婚假；男25周岁或以上，女23周岁或以上的，可享受10天婚假。婚假中不包括公休假。申请婚假者需提供结婚证复印件，且结婚注册登记日期必须在本公司聘任期内。婚假必须一次使用完毕，如确有特殊情况，可在部门主管批准的条件下分期使用，但最多不得超过两次。婚假期间工资按基本工资发放。丧假若员工的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、亲兄弟或姐妹）故逝，可请5天丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母）可申请3天丧假，丧假路费自理。公司保留让申请者出具相关证明的权利。丧假期只发放基本工资。产假女员工怀孕后应及时通知公司人力资源部。怀孕5个月起，可开始享受产前检查假：5-7个月为每月半天；7-8个月为每月两个半天；9个月以后为每周一个半天，检查需提交相应证明。产假一般为90天，其中产前15天，产后75天。24周岁以上的初产妇产假增加30天；剖腹产增加15天；每多产一胎增加15天。产假内包括公休假，且只能一次连续使用。产前检查假及产假享受基本工资全额补助，产假过后未违反劳动合同者，公司一次性发放。看护假符合晚育年龄的夫妻（女方在24周岁以上）以孩子出生日期为准，男方可享受7天看护假期，看护假含正常节假日，申请者需提交相关证明。看护假期间按基本工资发放。哺乳假女性员工在生产后享有每天1小时的哺乳假（可分开使用），直至小孩满一周岁。如有特殊情况，可报总经理审批。但最长不超过2小时。工伤假因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准。事假公司不主张员工申请事假，如员工确因特殊情况需请事假的，事先需经部门主管批准，且一般每月请事假不得超过3天。事假期间工资全额扣除。假期申请以上各种休假，除节假日和休息日外，其他休假须由申请人在公司办公网上填写《员工请假单》，并经部门主管及上级领导批准后交人力资源部审核、登记。其中请假三天及以上者，需至少提前一周申请。病假、急诊不能事先请假的，员工需在请假当日上午由本人或委托家人以电话通知本部门主管或人力资源部，同时于事后补办请假手续。其他任何未经批准而未来上班者，作旷工处理。具体处罚措施《考勤管理制度》。调休因公司工作需要，要求员工加班的，公司安排调休，一年内公司无法安排调休的，在12月份将全年未调休的加班计加班工资发放给员工。员工调休需经部门经理、总经理同意后，报行政部备案执行。

工资与奖金工资公司根据每个员工的职务、工作能力，同时参考市场等因素确定员工的工资水平。员工实得工资包括基本工资、岗位补贴、其它各类补贴和津贴等。个人所得税由公司财务部门在发放工资时代员工扣除并上缴税务部门。基本工资基本工资标准表学历标准高中800元中专800元大专1000元本科1200元硕士研究生2000元博士研究生4000元工龄工资工龄工资发放标准表工龄标准1～2年100元/月2～3年200元/月3～4年300元/月4～5年400元/月5年及以上500元/月工龄工资规定：员工入职的当天起开始计算工龄（包括劳务关系的工龄）。当员工的工龄≥1年的时候，开始领取工龄工资，工龄工资的领取时间是次月，比如：2009年3月7号入职的员工，工龄工资从2010年4月份开始领取。发薪日工资每月发放一次，当月工资于下月15日支付，直接通过现金发放给每位员工。如遇节假日，则酌情提前或延后发放。工资调整一旦员工的岗位及岗位级别变动，参考《岗位类别及补贴参照表》调整员工的岗位补贴及其它跟岗位有关的补贴。薪资调整按岗位及岗位级别变动之日起计算。由于特殊原因导致薪金调整的生效日不在当月的，对于调薪后的补发工资+当月工资，总额上升一个税级的，在当月一次性计发，不做往后分摊；如总额上升超过一个税级的，往后分摊最多不超过三个月。对于因岗位或职责发生变化的调薪，如因特殊情况需要增加其它补贴的，需由副经理批准方可生效。企业年金员工的企业年金名单于当年年底评选产生，全体员工均有资格参与评选。企业年金设四个等级：企业年金表等级标准一等12000元/年二等8400元/年三等6000元/年四等3600元/年企业年金的领取办法：每年度评选的企业年金从第三年度的1月份开始领取，例如：2009年的企业年金于2011年的1月份开始领取。企业年金分12个月领取，不得提前支取，若中途离职，企业年金领取的截止时间为上月底。企业年金的发放金额：被评选年度在公司的就职月数（不足一月不计算）/12×对应等级金额。例如：某员工2009年7月1日到公司就职，当年就职月数为6个月，年终被评为企业年金等级为二等，其从2011年1月开始可以领取的企业年金金额为：6/12*8400/12=350元。业务类或项目类奖金对于业务部门及技术开发部门员工，除基本工资外，另可根据其每月的销售业绩或者项目开发情况，享有业务或项目奖金，具体依公司相关奖金政策执行。十佳优秀员工评比办法十佳优秀员工评比条件：除总经理、副总经理之外的全体正式员工；热爱本职工作，任劳任怨，服从管理，有较强的主人翁意识、工作责任感和事业心，能出色地完成岗位责职，有开拓创新精神和团队合作精神，按时完成公司下达的各项任务，为其他员工所公认。评比方式：人力资源部日常考核＋各部门投票评比结果：综合分数前5名。在十佳优秀员工中，由全体员工投票选出以下几个奖项：最佳创新奖，最佳协作奖，微笑之星，具体评比条件见评比表格。

考勤及超时工作工作时间规定工作时间段：上午08：30-17：30；午餐时间为11：30-12：30。公司保留根椐实际需要变更工作时间的权利；公司实行上下班指纹考勤制度，详见《考勤管理制度》。迟到和旷工迟到早退在规定上班时间以后进入公司即为迟到，在规定下班时间之前离开公司即为早退。迟到、早退5分钟之内，第一次给予记过处罚；10分种内每次扣发10元，10分种以上1小时以内的每次扣发30元；每月超过三次者（不含3次），从第一次始均按50元扣发。迟到超过2小时未请假者，按旷工处理。旷工员工未得到来自相关领导的任何形式的批准即自行放假，即为旷工。旷工以半天为单位，如有发生，旷工者除给予必要的行政处分并通报批评外，旷工1天的按员工每天工资的3倍扣罚。连续旷工3天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。全勤奖公司设立全勤奖，每半年公司根据每月考勤情况对满勤并未迟到早退的员工给予300元奖励。代考勤公司严禁员工代考勤。人力资源部负责监督员工考勤情况。如发现有代考勤现象，将予以代考勤人罚款RMB300元/次，考勤人罚款RMB300元/次。加班考勤各部门应该合理安排人员及工作时间，公司原则上不审批员工的《加班申请》，若因公司项目增多导致无法完成工作，需要加班的，由部门经理提前一天在公司办公网上提交《加班申请单》，报总经理审批，审核通过之后，报行政部备案。无论是工作日、周末或者是法定假日加班，员工必须如实登记考勤，记录加班时间。无考勤记录的，一律视为没有加班。外出考勤因员工需要拜访客户或其它工作事宜需要在工作时间离开公司的，必须告知部门主管或总经理并经的同意之后方可离开，同时必须在行政部登记备案，由行政部作为记录其考勤的依据；员工外出回到公司也须在行政部备案；如果员工当天因拜访等原因不能返回公司的，必须于次日完成以上手续。若员工第二天早上要直接出去办事的，当天先到部门经理或总经理那里审批，并到行政部备案；员工若没有在员工外出登记册上填写外出事因及外出去向，并于次日也没有完成补办登记手续则视为该员工早退。出差考勤出差登记员工出差应由本人在公司办公网上填写《出差申请单》，出差申请单必须提前一天申请，经部门经理和总经理批准后方可离开工作岗位。经领导批准的《出差申请单》作为报销差旅费和考勤的依据之一。员工出差应按程序、逐级报批。因特殊情况部门领导因故无法审批的，员工先电话报批后可提交上一级领导代批。出差返回出差员工出差返回公司后，需在出差回来2天之内在办公网上填写出差回来时间，并报行政部备案，作为记录考勤的依据。其它出差事宜详见公司相关出差制度。关于考勤的记录人力资源部每天将结合办公网考勤记录、外出登记批准、出差登记记录、经理的口头书面证明等对员工进行当月的考勤统计，如员工在一天内无任何上述记录之一的，则一律视为矿工。每月考勤计算周期为当月的1日至此月的最后一天。

福利社会保险公司给员工办理社会保险，保险内容有养老、失业、工伤、医疗、生育和门诊统筹。办理社会保险所需的个人资料由本人提供,本人因资料提供不及时导致延期办理社会保险,由本人自行负责。如本人有自身客观原因，不需公司为其办理相关保险时，应提供书面声明交给人力资源部。员工转正后，公司给员工办理社会保险手续，社会保险从次月1日起缴纳。员工须与公司签订劳动合同。公积金缴费基数详见国家相关规定.缴费比例公司原则上不提供此项福利，但为方便员工，可为员工代缴养住房公积金，但代缴费用员工全额承担。使用详见国家相关规定.其他福利生日福利为表示对员工生日的祝福，公司将为过生日的员工统一定制价值100元（蛋糕券）的生日礼物，具体庆祝方式由人力资源部进行安排春节车票补贴员工在公司服务期大于1年的，开始享受春节车票补贴福利，具体执行办法如下：工龄1～2年：报销春节回程车票，工龄2年以上：报销春节回返程车票。员工车票报销不包含卧铺票、机票、高铁车票和黄牛票的手续费，报销时提供车票原件。节假日福利端午节、五一、中秋、春节等节日的福利额度根据公司的业绩情况决定。

日常行为规范工作时间公司实行6天，每天7个半小时工作制。工作日：周一至周六工作时间：08:30～17:30午休时间：11:30～13:00午休时间，技术部和客服部均需要安排执班人员，具体安排由部门经理决定，任何员工不得以任何理由拒绝执班。考勤记录考勤记录以考勤机为准，考勤机由行政部门负责管理，如果发现考勤机时间与标准时间有差异，应及时通知所有员工，并立刻校准时间。员工仪表、着装要求员工工作时间着装必须正规得体。在所有工作日内，严禁穿着拖鞋、背心、超短裙和短裤（包括沙滩裤）等影响公司及个人形象的服装。男职员不得留长发、蓄胡须；女职员不得留或染有碍观瞻的发型、发色。并按公司