【高质量发展下宝钢股份转型面临的问题及优化建议分析12000字（论文）】

XIV高质量发展下宝钢股份转型面临的问题及完善对策研究TOC\o"1-3"\h\u212521引言 1143382我国钢铁产业的发展现状 1297532.1钢铁企业企业数量庞大 199012.2钢铁产业的地区分布比较集中 281842.3钢铁产业的产量与产值持续增长 3287563高质量发展对钢铁企业发展提出的要求 4163713.1高质量发展的创新发展要求 4283303.2高质量发展的融合发展要求 5109403.3高质量发展的绿色发展要求 5315103.4高质量发展的协同发展要求 594184高质量发展下我国钢铁行业转型升级中面临的问题——以宝钢为例 677054.1创新研发投入和能力不足 6150694.2资源融合欠缺 7180924.3绿色创新发展滞后 7185224.4协同分工不合理 7127185制约我国钢铁行业转型升级的原因——以宝钢为例 8208755.1从宝钢集团的内部来看 8106505.2从外部的制约因素来看 8204736高质量发展背景下促进我国钢铁产业转型升级的路径 9325936.1政府层面 917896.1.1支持我国钢铁企业成为引领技术和创新驱动的主导力量 9190876.1.2确立我国钢铁企业在产业结构升级调整的主导地位 9238156.2企业层面 1018646.2.1绿色发展的转型升级路径 10143256.2.2技术创新的转型升级路径 10231166.2.3资源配置的转型升级路径 11199996.2.4均衡发展的转型升级路径 12149276.2.5人员结构优化的升级路径 1222072参考文献 14摘要：高质量发展的视角下,重污染企业面临着绿色转型升级的挑战。本文运用SWOT分析工具，探讨我国钢铁行业所面临的产能过剩、技术创新、环境资源限制、成本上升、人员结构优化等问题，提出钢铁行业的绿色发展、技术创新、资源配置、均衡发展、人员结构优化转型升级路径，来实现钢铁行业转型升级和高质量发展。关键词：高质量发展；转型升级；宝钢产业1引言钢铁是关系国计民生的基础性行业，但是我国现阶段的钢铁行业发展并不理想，产能过剩、技术创新、环境资源限制、成本上升、人员结构优化等问题无不困扰着我国钢铁行业的发展。此外，钢铁产量和业务量的快速扩张增加了未来钢铁发展的资源约束和环境压力。近年来，环保问题越来越受到关注，重工业污染成为该组织的主要关注点。党的十八大以来，一场具有中国影响的重大社会运动进入了新的历史空间。钢铁产业正经历侧结构深度转型，将在高质量发展中发挥重要作用，全面落实“创新、融合、绿色、开放、共享”五项发展举措。在“双碳”目标的压力下，炼钢之路或将受到威胁。建议运用各项生产控制和生产管理政策，引导分类指导，促进优质钢铁产业发展。发展最终要通过优质企业的发展来实现REF_Ref16581\r\h[1]。钢铁市场环境的变化，倒逼钢铁行业变革创新。换句话说，钢铁企业必须抓住机会，高效率的进行改革和变革。因此，从高质量发展的角度，研究变革和改进对高污染企业的管理是经济高质量发展和污染企业高质量发展的重要现实优先事项REF_Ref16633\r\h[2]。2我国钢铁产业的发展现状显然易见克制，钢铁工业是各国发展重工业的坚实基础，而钢铁产量被认为是衡量各国经济实力的最重要指标之一。钢铁行业面临变革创新发展瓶颈，高产不足、产能高、产业集中度低、地方布局不公平、环保问题等一系列争议尤为明显。这一系列问题不仅阻碍了我国钢铁工业的发展，也造成了一些严重的问题，使我国的钢铁产业得到较好的提升REF_Ref17550\r\h[3]。运用SWOT因素分析法对当前宝钢集团钢铁产业发展的优势与劣势，以及面临的机遇与挑战进行系统性分析。2.1钢铁企业企业数量庞大我国是钢铁大国，不仅对于生产，在消费水平上更是如此，一直以来，粗钢的产量连续13年长居世界第一。随着中国钢铁工业数量的快速增长，其在技术水平、经济水平、生产力、装备设施、节能环保等方面都取得了重大成功，到2020年12月末，我国钢铁产业在规模以上企业的有5173家，与上年相比下降了18家。2021年相对于2020年有所增加，现有5437家企业。图1钢铁企业数量2.2钢铁产业的地区分布比较集中现阶段，我国有九大钢铁基地，包括京、津、唐钢铁基地（包括首都钢铁公司、天津各钢厂及唐山钢铁公司，主要钢铁产品产量占全国总产量的10%左右）、武汉钢铁基地、攀钢基地（攀钢位于四川渡口市,是我国战略后方最大的钢铁联合企业）、鞍本钢铁基地（包括鞍山钢铁公司和本溪钢铁公司，位于辽宁中部工业区。现有铁矿开采能力约4000万吨左右，是全国最大的铁矿基地）上海钢铁基地（拥有宝钢及上钢一、三、五厂3个主要炼钢企业、梅山冶金公司及十多个轧钢厂，目前生产规模仅次于鞍本钢铁基地）、包头钢铁基地(攀钢位于四川渡口市,是我国战略后方最大的钢铁联合企业)、太原钢铁基地、马鞍山钢铁基地（马钢位于安徽省东部马鞍山市内）、重庆钢铁基地。从区域占比来看，2020年华北地区钢材产量最高，占比达34.9%，其次为华东地区，钢材产量占比32.1%。此外，华中地区、东北地区、华南地区、西南地区钢材产量占比超5%，分别8.0%、7.6%、7.2%、6.1%。图2钢铁产业分布地区2.3钢铁产业的产量与产值持续增长钢铁产量有所增加，据国家统计局数据，2020年1-12月，全国生铁、锻铁和铁矿石产量分别为8.88亿吨、10.53亿吨和13.25亿吨，同比分别增长4.3%、5.2%和7.7%。国家统计局数据显示，2021年1-6月，全国生铁和纯铁产量分别为45638万吨和56333万吨，同比分别增长4.0%和11.8%。图3钢铁产业产量增长2020年1-12月，全国生铁、锻铁和铁矿石产量分别为8.88亿吨、10.53亿吨和13.25亿吨，同比分别增长4.3%、5.2%和7.7%。国家统计局数据显示，2021年1-6月，全国生铁和纯铁产量分别为45638万吨和56333万吨，同比分别增长4.0%和11.8%，钢材出口增幅扩大，进口增幅收窄REF_Ref14432\r\h[4]。图4钢铁产业出口增长率图5钢铁产业进口增长率据中国钢铁工业协会公布的数据，截至2021年8月末，主要钢铁企业生产纯铁2257.92万吨、生铁1999.91万吨、钢2302.29万吨。其中，铁矿石日产量205.27万吨，环比下降3.99%；生铁日产量181.81万吨，比上月下降2.85%；日钢产量209.3万吨，比上月增长1.54%。据8月末统计，8月钢铁企业生铁日产量209.96万吨，环比下降2.1%，同比下降2.27%；186.12万吨，环比下降1.3%，同比下降2.9%。据此测算，8月份纯铁日产量为275.54万吨，环比下降1.58%，同比下降0.94%；铁矿石日产量232.33万吨，环比下降1.13%，同比下降8.3%。其中，2021年上半年，宝钢股份以150.8亿元的净利润位居AB配钢行业上市公司净利润第一。国内经济向好发展的原则没有改变，经济发展不断增强，经济结构不断优化调整。因此，建筑钢材产业链的生产结构、价值分配结构和优质概览将得到显着调整和优化。3高质量发展对钢铁企业发展提出的要求3.1创新发展要求中国几千年的历史告诉我们，要想发展就必须要敞开国门，兼收并蓄，学习外国先进的优秀成果，不断充实和完善自身，不能闭门造车。只有实现创新驱动发展，才能提高我国经济发展的科技含量，建设“创新型”国家，提高我国在国际上的地位REF_Ref17857\r\h[5]。钢铁企业要实施创新驱动发展战略，有利于降低钢铁企业生产成本，提高钢铁企业生产效率，促进钢铁产业结构转型，转变经济发展方式。企业的高质量发展主要以市场及顾客作为导向，要让有限资源将其投入到关键的业务及新兴业务当中，从而提升宝钢的生产能力，可以将其经济效益变得最大化，也就是说，宝钢可以提高产能和资源效率，帮助企业适应创新。科技创新可以涉及到方方面面，往短期的方向说，可以影响生产，促使钢铁企业更加高效的生产处更加优质的产品，具体来说可以方便人们的生活，长远来说，可以全面提升我国经济增长的质量和效益，有力推动经济发展方式转变。钢铁企业实施创新驱动发展战略，有利于提高我国的环境质量、改善生态环境、促进建设建设美丽中国。创新一个特点就是节能，促进资源重复利用，减少资源的浪费和环境的污染，有些甚至还可以改善环境，促进我国经济又好又快发展。3.2融合发展要求产业融合发展是指通过相互渗透，在不同的部门和行业中进行最终的整合为了形成一体化经营的新的发展模式，根据相应的理论分析，可以看出诚然，钢铁产业融合也是社会交往日益频繁背景下的一种全球化发展。新的经营模式在一定程度上可以提高综合生产力和社会竞争力。宝钢企业通过与不同部门和行业的整合，逐渐形成了一体化经营的新发展模式，其促进了传统产业的不断创新和优化，通过不断适应国际产业结构，有助于实现其全球竞争力。宝钢要进行均衡的发展另外一个说法也是实现企业的经济效益和环境效益及社会效益三者之间的协调，可以提高企业的经济效益和环境效益。为实现钢铁工业的均衡发展，既要发展经济，保护环境，又要贡献社会。产业一体化可以提高商业效应和区域间竞争效应，加快区域间钢铁资源流动和重组。3.3绿色发展要求绿色发展意为建立准入的环境门槛，对限制和淘汰类的新项目不予以提供信贷支持，并停止一系列形式的新增授信支持，通过采取的措施收获贷款。钢铁产业一直以来都是高耗能、高污染的行业，如果钢铁行业的各项指标不满足绿色信贷要求，政府就会撤销对该行业的授信支持。而固体废弃物的利用率是体现钢铁行业绿色发展的一个表现，当绿色信贷投入越多，固体废弃物利用率就会越来越高。若市场朝向无序和盲目的发展，这将严重影响经济命脉，有效的隔断了违法者的资金链条，限制其投资的冲动，缓解经济发展与环境之间的矛盾，并借助发放信贷进行产业调整。在“双碳”目标的压力下，炼钢之路或将受到威胁。建议运用各项生产控制和生产管理政策，引导分类指导，促进优质钢铁产业发展。发展最终要通过优质企业的发展来实现。钢铁市场环境的变化，倒逼钢铁行业变革创新。换句话说，钢铁企业必须抓住机会，高效率的进行改革和变革。3.4协同发展要求所谓协同发展，是两个或两个以上不同的资源或人员相互合作，以实现某一目标，并在共同发展中对所有人产生有益的影响。协同发展理论已被世界上许多国家和地区确定为社会可持续发展的基础。就像适者生存理论一样，它是自然法则对人类的贡献。协同作用是指协同作用和对整体产生影响的结果，或者是指几个小系统在一个复杂而开放的系统中相互作用的组合。不同的社会系统和自然系统之间存在联系。在复杂的系统中，小系统之间的融合发生在聚合或外部物质的聚集状态达到某一临界值时。这种整合会导致系统在关键时刻发生质量变化，从而产生一种综合效应，使系统从一个问题到另一个系统，从混沌到稳定的结构。协同特征反映了自律系统的性质，同样也是未来钢铁企业发展的方向。宝钢企业基于适者生存理论，不断吸引钢铁行业的资源和相关人员，旨在在共同发展中对所有方产生有益影响。一直以来，宝钢企业坚持彼此吸引，取其精华、去其糟粕的原理，推动自身在钢铁行业内的协同发展。4高质量发展下我国钢铁行业转型升级中面临的问题——以宝钢为例为什么我们总是说是钢铁大国而不是钢铁强国？迟京东认为，存在两个问题：一是铁产业要保持创新，铁矿石才能不断适应经济发展和下游买家的需求。中国钢铁工业大而不强的原因也可以从这里找到，尽管我国钢铁工业的工艺和装备水平也相对来说比较先进，但是也因为我国自主创新能力不够有优势，也没有办法跟紧客户发展的脚步。虽然我国钢铁工业一直都在追求和扩大品种、提升质量，但是与发达国家对比还存在一定的差距，以宝钢转型升级中面临的问题为例来举例说明：4.1创新研发投入不足提高出口产品质量的技术进步是影响宝钢出口市场增长的重要因素，但技术进步离不开研发投入。宝钢产品对韩国人来说如此之低以至于出口竞争的主要原因之一是产品质量低，出口结构悬殊，缺乏高科技产品，无法满足较低的高度需求很好。这个问题与研发投资的规模和效率有关。从资源配置来看，我国经济发展步伐明显改变了国内经济形势的性质，但中国经济继续提速。而房屋内部家具结构的原始性质仍然非常重要。资金很少，这也解释了为什么从技术角度看，我国铁工业研发投入如此之少。我国钢铁企业遵循标准、创新研发不足的特点，不利于钢铁产品出口市场的健康发展。到2020年，欧盟四大钢铁公司的产量将占欧盟15国总产量的90.73%，韩国三大钢铁公司的钢铁产量占总产量的88.93%。从这些数据来看，占全国总产量的19.3%，由于钢铁企业出口长流散散的负面影响，我国钢铁行业的集中度似乎很低，很多小钢铁企业也涉及外贸，一种“吹”的出口，市场上的任何其他东西都会导致价格低廉的负面竞争局面。与韩国宝钢企业相比，1998年至2006年，韩国浦项钢铁公司的研发投入占销售额的5%-10%，宝钢企业的份额小于韩国浦项制铁。钢铁企业，仅1.1%—1.38%。我国其他大部分钢铁企业当年的研发投入仅占公司销售额的0.6%-0.7%，低于发达国家2%-3%的平均水平和1.5%-新兴工业化国家为2%，低于印度和巴西的0.9%-1%。4.2资源融合欠缺从“十三五”开始，宝钢所涉猎的所有地区的电、气、水、路等公共基础设施建设均取得快速发展，但和现代化的具体要求进行比较，依旧存在较大的融合差距，并且基础设施建设发展失衡的情况日益显著，目前，我国大多城市已经具备相对完善的基础设施，相对而言，农村地区基础设施建设比较落后，根本不能确保农民的实际需求得到满足。农村因为经济发展状况、自然条件、历史文化等方面的影响，导致基础设施建设受到限制，而且在后续维护过程中也出现大量“堵点”与“痛点”。显然易见克制，钢铁工业是各国发展重工业的坚实基础，而钢铁产量被认为是衡量各国经济实力的最重要指标之一。钢铁行业面临变革创新发展瓶颈，高产不足、产能高、产业集中度低、地方布局不公平、环保问题等一系列争议尤为明显。这一系列问题不仅阻碍了我国钢铁工业的发展，也造成了一些严重的问题，使我国的钢铁产业得到较好的提升。最近几年，我国在大范围内大力推行社会保障制度，促使城乡基础设施实现均等发展，高度重视融合发展，更为关注资源的优化配置。4.3绿色创新发展滞后现有的绿色发展被其有限的范围制约着。一方面，宝钢重视建设渠道，却忽略了建设对象的特点。它主要针对大型环境保护公司和大型清洁能源、节能和减排项目，没有考虑到小微企业的建设需求。另一个层面，绿色发展中面向个人和家庭的部分相较于专门针对宝钢发行的部分要少得多。因此，绿色金融很难渗透到社会的所有领域，其影响是有限的。根据国际经验，用于科研、应用开发、技术周期三个环节的资金比例通常为1：10：100，我国钢铁行业仅为1：1.3：26。国家的钢铁工业和产钢国，极大地阻碍了产品技术的进步，这也刺激了我国钢铁海外销量的快速增长。，因此，便滞缓了绿色创新发展。4.4协同分工不合理缺乏基于主导产业及其产业链的顶层设计和专项规划。一方面，虽将产业升级和转移作为协同发展的重点领域，在宝钢协同发展中率先取得突破。然而，宝钢协同发展的重点产业及其空间布局却缺乏顶层设计，导致在主导产业选择上具有趋同性，阻碍了产业链的区域空间布局。另一方面，宝钢只做产业发展规划，而不做基于产业链各环节的规划，且都将战略性新兴产业和高技术产业作为各自的主导产业，未能形成基于主导产业的产业链分工。宝钢主导产业构成、数量比例与空间分布等趋同化程度较高，结构差异较小，导致产业竞争大于产业协作，很难形成基于产业链各环节的协同发展格局。如钢铁企业之间都需大力发展生物产业，但没有明确发展生物产业的哪几个环节，没有形成基于研发-制造-销售的产业分工格局。与此同时，我国已为此重新实施。企业的高质量发展主要以市场及顾客作为导向，要让有限资源将其投入到关键的业务及新兴业务当中，从而提升宝钢的生产能力，可以将其经济效益变得最大化，也就是说，宝钢可以提高产能和资源效率，帮助企业适应创新。1992年12月，首钢集团以1.2亿美元的价格在秘鲁成功赢得了全球对铁矿石的需求，成为第一家在国外投资的中国钢铁企业。在此之后我国的钢铁企业也在国外从事采矿活动，但大多是一家公司的投资。至2007年5月23日，武汉钢铁集团公司、宝钢集团有限公司、鞍钢集团公司、首钢集团在北京签署合作协议，成立北京钢企联盟矿产资源投资有限公司。柬埔寨铁矿石项目首发的筹备，不仅有利于中国钢铁企业的海外联合投资和矿产开发，也将改变目前只有中国钢铁企业在海外开采、中国铁钢铁企业扩大海外矿产资源勘探。5制约我国钢铁行业转型升级的原因——以宝钢为例5.1从宝钢集团的内部来看一是高端的特种材料有“卡脖子”的现象，优质钢材不磨损，对精品的需求非常强烈。其次，钢铁产品的生产受资源能源约束，铁是最可靠的产品之一。是钢铁工业整个过程的集成。三是生产设备和技术手段的不足，产品缺乏一致性和一致性，以及企业尽快实现数字化和设备知识化。四是中国宝武人才短缺是转型升级的阻碍，宝钢现今是实现信息化和自动化的程度，而生产的效率大大的提升，所以对从业人员数量不需要那么多，则对个体的素质要求较高，面临着这个产业的高速发展过程中，这个行业的从业人员大部分接受教育的程度都不高，包括人员结构的不合理，例如操作岗位及管理岗位人数量多，但是高技术人才和研发人才的极度匮乏，影响着钢铁转型升级的步伐。5.2从外部的制约因素来看观念、技术、资金、需求，环境都将成为制约因素，钢铁行业是超低排放节能技术改造的重点研究对象，虽然全国6.1亿吨铁开始造成极低排放和适应，但该地区仍有一批不规范、不规范的企业，阻碍了我国钢铁行业的超低排放。由于我国在规模化铁产能中产能和绿色产能较少，具有全球竞争力的企业、机构、管理机构和现场环境等环保设施设备少之又少。完全不同。除此之外，环境法规较多，管理水平不高，虽然在清洁交通、环境管理、在线监测、标准化等方面存在诸多不足，我国钢铁企业技术创新能力技术与先进国家存在较大差距这些都是制约着我国钢铁行业转型升级最主要的原因。6高质量发展背景下促进我国钢铁产业转型升级的路径6.1政府层面我国要快速、有效地推动钢铁产业创新整合，政府主导须是理性且合理的，并且也是必要的。由于部分地区有政府扶持，我国钢铁企业忘记了市场的作用，盲目投资扩大企业生产，造成企业经济实力低下等问题。做好引领铁矿企业参与工作的最佳发展路径。除了我国目前不可持续的市场行情和不可持续的市场环境，政府欲进一步加大弱点，还有钢铁行业资源有限和不利的外部条件，政府机构和政府机构的地位。以及产业创新的有益突破。技术与产业基础设施创新融合、打破壁垒的合理需求。例如，根据上海市政府与宝钢集团签署的协议，它具有提高竞争力、改善产业结构、引导和促进科技活动的潜力。政府要引导具有重要市场准入资源配置的政府与市场关系，加强与相关政府机构的沟通，有坚持不懈的能力。这需要改进。同时，要根据需要和发展需要制定产业政策REF_Ref18400\r\h[6]。为宝钢的转型升级提供政策的支持与引导。6.1.1支持我国钢铁企业成为引领技术和创新驱动的主导力量当前，我国钢铁工业发展非常艰难，展望未来，科技是引领我国钢铁工业今后变革和进步的强大机器。高质量发展的远见卓识，同时也是生产强铁和铁矿石的主要权威，宝钢集团坚持打造绿色发展道路和坚持创新驱动，和“绿色、智慧、精品”的高超科技是中国宝武战略选择之一，中国宝武也将持续的开展技术创新，引领钢铁行业技术创新驱动的进步。目前我国仍坚持政府主导的技术创新模式，但与政府相比，企业的技术活动更加集中，更容易将研发成果转化为产能。钢铁产业必须在技术上进行创新。6.1.2确立我国钢铁企业在产业结构升级调整的主导地位高质量发展下，我国政府应该建立并且健全钢铁市场化的退出、激励和约束的机制，还要引领我国钢铁行业去产能或去产能，优化企业产业结构，使宝钢集团能够引领全行业等相关产业结构的优化和精细化以及实体化。政府要深化我国钢铁业务制度创新，深化经营管理体制，加强企业内部组织建设，促进企业转型提升。目前，我国钢铁行业仍面临政府和机构、矿业公司之间的不平等、治理不善等困境。公司治理将它们纳入市场秩序。董事会、股东大会和实体管理层的权责比较，不存在单一管理层的风险。各部门要采取检查比对的方式，确保新公司最权威的关系管理嵌入钢铁行业。有利于提高我国钢铁行业管理者的管理水平，明确企业战略定位，促进我国钢铁工业和钢铁业的转型提升。6.2企业层面6.2.1绿色发展的转型升级路径要顺应当代科技革命和产业变革的大方向，抓住绿色转型带来的巨大发展机遇，宝钢立志要成为钢铁业实现碳中和的先行者和引领者，致力于绿色制造和制造绿色，使钢铁的全生命周期均可为构建碳中和社会做出贡献，重塑钢铁行业在人类可持续发展历史中的关键地位。首先，要乐于推动钢铁行业绿色低碳可持续发展，探索兼顾增长和低碳的绿色发展之路；充分发挥市场作用，推动煤炭减量化多方位协调，打造循环经济产业链；二要争做最好的国有企业，做一流煤的龙头，保持无碳化，积极探索低碳金属关键技术；打造行业与世界的知识交流平台；产业变革发展是一次智能升级。最后，要成为引领钢铁工业小规模发展和新技术创新的先行者；取背景绿色和发展的生命色彩；引领全球钢铁行业低碳发展和技术创新。需要在绿色制造这方面强化：强化环境管理（组织体系、环境认证、风险防控、环保宣教）这几方面；更是需要推动绿色生产（新能源开发、碳减排、节能环保新技术研发、建设绿色矿山等）这几方面。近年来，环保问题越来越受到关注，重工业污染成为该组织的主要关注点。党的十八大以来，一场具有中国影响的重大社会运动进入了新的历史空间。钢铁产业正经历侧结构深度转型，将在高质量发展中发挥重要作用，全面落实“创新、融合、绿色、开放、共享”五项发展举措。在“双碳”目标的压力下，炼钢之路或将受到威胁。建议运用各项生产控制和生产管理政策，引导分类指导，促进优质钢铁产业发展。发展最终要通过优质企业的发展来实现。钢铁市场环境的变化，倒逼钢铁行业变革创新。双碳工作要求要满足：第一，要进一步统一思想，提高政治站位。要进一步贯彻落实党中央国务院关于双碳工作的决策部署，按照集团公司的要求推进“双碳”工作。第二，各基地要切实承担起绿色低碳发展的责任。要按照一公司多基地管控要求，制订措施。第三，结合规划目标，切实开展节能降碳工作。要坚持节约优先原则，坚持好的经验做法，综合施策，使用绿色能源减碳，提升能效。第四，各基地要结合实际，就相关项目研究制订方案，并加快推进项目落地。第五，要处理好发展与减排的关系。要坚决落实中央的决策部署，同时结合行业和企业发展实际，把握时机，做好绿色低碳发展工作，实现“双碳”目标。6.2.2技术创新的转型升级路径（1）加大技术创新经费投入技术创新经费投入的来源大致可以分为政府资金、企业资金、境外资金。其中最主要的资金来源是企业层面，企业对自身技术创新的资金投入是企业进行自主创新活动、培养自主创新意识的最主要的物质基础。宝钢企业要提高对技术创新的重视程度，转变发展观念，加大对技术创新项目研发资金的投入，应当确立企业内部经费支出对技术创新的主体作用和主导性，进一步巩固和完善企业内部经费支出对技术创新投入的主渠道地位，进一步加大企业内部经费支出。（2）加快战略性的技术重组中国的市场经济深受全球化的影响。从外资企业与跨国公司的战略联盟来看，竞争的步伐越来越快。外国投资者的主要目标是占领中国钢铁市场的一部分。这就是为什么我赞成加快企业组建步伐的原因。当前形势下，国内企业的技术战略将快速适应，提高钢铁资源的高效配置，降低每笔钢铁产量的能源消耗和资源消耗，最终了解相应的技术规划等技术。钢铁产业一体化规划。（3）大力发展钢铁的自动化技术众所周知，随着信息技术的不断发展，钢机技术越来越受到重视。钢材加工技术在我国钢铁行业得到了广泛推广。因此，要不断提高现代技术能力和我国钢铁工业的生产效率，促进宝钢集团生产技术的提高，发展以现代工业带动我国的钢铁工业，现代化和意识。在全球市场竞争中具有很大的影响力和竞争力。（4）实现钢铁的产业结构高质量升级钢铁科技创新不仅促进了钢铁工业的转型，也促进了企业产业结构的改善和社会生产力的可持续发展。因此，为提高我国钢铁工业的综合竞争力，技术是实现钢铁工业自动化、信息化、效率化、效益化的手段和基本途径。钢铁市场环境的变化，倒逼钢铁行业变革创新。换句话说，钢铁企业必须抓住机会，高效率的进行改革和变革。因此，从高质量发展的角度，研究变革和改进对高污染企业的管理是经济高质量发展和污染企业高质量发展的重要现实优先事项。因此，宝钢集团要不断创新和发展钢铁生产技术，提高钢铁生产技术的效率，了解生产技术的快速变化和现代化，提高企业的竞争力。宝钢等钢铁企业的核心任务是在国际市场上竞争——增强实力。6.2.3资源配置的转型升级路径企业的高质量发展主要以市场及顾客作为导向，要让有限资源将其投入到关键的业务及新兴业务当中，从而提升宝钢的生产能力，可以将其经济效益变得最大化，也就是说，宝钢可以提高产能和资源效率，帮助企业适应创新。这种方法主要是为了在企业的各种资源中提供合理高效的分配，从而达到高质量的产品成果，提高企业技术资源的效率，配备技术设备和员工的生产力评估来满足。改善有效的企业资源配置。提高企业的生产力会带来高质量的产品，提高企业的经济效益并降低企业的劳动效率，给三废的生产带来显着的变化。影响公司的内部和外部利益。且依据高质量发展的水平持续不断的进行反馈，调整并整合资源投入多少和相对应投入的领域，最终才能实现宝钢集团资源配置的转型升级。宝钢股份应进一步探索通过融资和营运资本管理来降低成本的空间，此外，宝钢股份应加强对双黄金周转问题的控制，充分发挥龙头企业的优势，提高应收帐款和库存周转率REF_Ref17018\r\h[7]。6.2.4均衡发展的转型升级路径重污染企业高质量发展必须转变重污染企业只顾短期经济效益的态度与发展战略，需要协调好重污染企业的长期发展战略与短期发展战略，处理好重污染企业长、短期效益以及经济效益与综合效益的关系REF_Ref17756\r\h[8]。要知道钢铁行业高质量的发展不能只是关注财务的绩效，还要强调的范围更广以及内容更加全面的综合绩效，要将创造社会的最大价值作企业发展的重点。钢铁行业要将其对环境所造成的巨大影响计入考虑范围内，要把企业环境效益当成一种衡量与发展的重点。钢铁行业要对发展成果持续的进行评价、反馈和反思，持续调节企业内部的决策和前期投入，进而促进企业的转型升级。宝钢要进行均衡的发展另外一个说法也是实现企业的经济效益和环境效益及社会效益三者之间的协调，可以提高企业的经济效益和环境效益。为实现钢铁工业的均衡发展，既要发展经济，保护环境，又要贡献社会，扩大与企业环保资质相匹配的经济指标范围，包括社会工作资格，同时使公司能够始终履行社会、经济和环境责任。加强钢铁行业这三项责任的落实，可以提高企业的整体效益，有利于宝钢从高质量发展的高度变革创新。6.2.5人员结构优化的升级路径在高质量发展视角下，我国钢铁企业也面临着各个方面的竞争和压力，面临着这样子的形势，钢铁行业都会做出相应的措施包括在优化人员分配以及对应的岗位结构这一方面也是不容小觑的，对人才的管理和培养也需要更深入的进一步加强REF_Ref20337\r\h[9]。中国几千年的历史告诉我们，要想发展就必须要敞开国门，兼收并蓄，学习外国先进的优秀成果，不断充实和完善自身，不能闭门造车。只有实现创新驱动发展，才能提高我国经济发展的科技含量，建设“创新型”国家，提高我国在国际上的地位REF_Ref17857\r\h[5]。钢铁企业要实施创新驱动发展战略，有利于降低钢铁企业生产成本，提高钢铁企业生产效率，促进钢铁产业结构转型，转变经济发展方式。科技创新可以涉及到方方面面，往短期的方向说，可以影响生产，促使钢铁企业更加高效的生产处更加优质的产品，具体来说可以方便人们的生活，长远来说，可以全面提升我国经济增长的质量和效益，有力推动经济发展方式转变。据所知宝钢集团在飞跃性发展的过程中不仅要对创新技术和绿色发展资源配置等方面作出了相应的调整升级，还要对人力资源管理方面的提出相应的管理方法以及相关的人员优化有效升级路径。（1）企业应发挥内部人才的潜在力量可以建立一套加以完善的人才激励、培养和引进的机制，使企业内部可以实现人才价值的最大REF_Ref20399\r\h[10]。要先通过培养人才的方面，应该自身结合企业的所需和所要，来制定与本行业转型升级的形势相匹配，且可以运用多能人才等培训计划，借着人才之间竞争及激励等手段，引导员工自我充电，达到个人的职业发展目标。（2）在培训方面上，要改变以往培训的方法，重要培训的数量、轻培训的质量，重管理的培训、轻技术的培训做法，要尝试去构建全面的管理人才、专业的技术人才和操作