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文档简介

停薪留职协议书背景随着经济的不断发展，人们对生活质量的要求也在不断提高。越来越多的人开始注重自己的生活品质，尤其是在工作与生活之间取得平衡，以获得更舒适的生活。针对这种情况，一些公司采取了“停薪留职”的政策。所谓“停薪留职”，就是员工在职期间可以申请停薪留职，以便能够在工作之余有更多时间去完成个人的学习、旅游、家庭的照顾等各种事情。如果你现在想申请停薪留职，那么你需要签署一份协议书，与公司达成协议。协议内容本协议书是由甲方（公司）和乙方（员工）协商一致，对停薪留职事宜进行约定，具体内容如下：甲方义务根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，支持乙方的申请，经过管理部门审批同意，才能给予停职薪金。同时保证按照相关劳动法律法规的要求，为乙方在停薪留职期内的社会保险、住房公积金等纳入管理并按期转移记录。为乙方制定详细的停薪留职计划，并根据乙方的实际需要进行个性化调整。公司将根据乙方的具体情况和个人需要，安排一定的工作经验或学习培训机会，以便在乙方停薪留职后，能够更好的适应公司的发展变革。允许乙方在停薪留职期间保留原有的岗位。停薪留职期间结束后，乙方有权回到原有岗位（相关工作需重新培训），或者公司根据实际情况安排乙方到合适岗位工作的机会。乙方义务乙方应在停薪留职之前向甲方提交书面申请，并确保申请内容真实无误。提交书面申请的时间应在离开公司之前3个月至1个月之间。停薪留职期间内，乙方不得从事违法违纪活动或在竞争性企业（含自主创业）从事工作。停薪留职期间结束后，乙方必须回到公司工作，并且能够胜任公司安排的任何工作。停薪留职期间，乙方应积极学习提高自身的专业技术水平，丰富自己的个人知识。在停薪留职期间，乙方不应向外界泄露甲方公司的商业机密或内部资料。协议效力本协议自乙方签署后生效，甲方公司将根据协议的内容安排乙方停薪留职期间的工作以及相关事宜。乙方应对协议内容心知肚明，并严格遵守协议的各项规定。任何未经协商一致的变更、违反协议内容的行为，都将导致相应的法律责任和经济赔偿。同时，未经甲方公司许可，任何人不得以任何形式翻版或篡改本协议书的内容。协议解除本协议在乙方停薪留职期间结束时自动解除。如果乙方在停薪留职期间停职不薪期限内主动辞职，那么本协议自动解除。如果甲方公司提前终止乙方的劳动合同，那么本协议自动解除。如果乙方恶意违反协议，甲方公司有权终止本协议并要求乙方偿付相应违约赔偿款。协议补充条款本协议未涉及的其他事项，由双

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